BEWITs regler og arbeidsmåte

B EWIT Natural Medicine, s.r.o., med registrert kontor på Michalská 2030, Slezská Ostrava, 71000 Ostrava, ID: 29443237, TAX ID: CZ29443237, registrert i handelsregisteret ved den regionale domstolen i Ostrava, seksjon C, innføringsnr. 53597, representert ved Ing. Jiří Černota, administrerende direktør

E-post: info@bewit.love 
telefon: +420 731 739 539

Bankkonto for betalinger fra Tsjekkia:
Fio banka, a.s. (CZK)
Kontonummer 000000-2500498828/2010 IBAN: CZ08201000000­02500498828
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

Bankkonto for betalinger fra Slovakia
Fio banka, a.s. €
Kontonummer 000000–2600498876/2010
IBAN: CZ17201000000­02600498876
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

utsteder følgende

 

BEWITs regler og arbeidsmåte

1. Hjem

BEWIT Natural Medicine, s.r.o. ("BEWIT") er et selskap som selger eksklusive produkter og tjenester. Selskapet bruker sitt eget system for salg gjennom uavhengige partnere ("partnere") og tilbyr salgsstøtte. Belønninger for partnere og kunder reguleres av disse "BEWIT Rules and Procedures". BEWIT krever ingen innledende investering, forhåndsbetaling eller fornyelsesgebyr.

BEWIT følger "BEWITs etiske retningslinjer" og streber etter et langsiktig og gjensidig fordelaktig samarbeid. BEWIT tilbyr 100 % pengene tilbake-garanti på sine produkter. BEWIT reklamerer ikke med at partnere vil oppnå økonomisk suksess uten arbeid eller ved utelukkende å stole på andres handlinger og innsats. BEWITs kompensasjon er basert på salg av BEWITs produkter og tjenester. Partnere er en uavhengig part, og deres suksess eller fiasko avhenger av deres personlige innsats.

Vellykkede partnere utvider sine ferdigheter og kunnskaper. De skaper et nettverk av partnere og kunder. De er dedikert til salg, deling av tilknyttede lenker, sponsing, coaching og veiledning av mennesker.

Partnere som har spørsmål , kan kontakte BEWIT-teamet, for eksempel ved å sende en e-post til info@bewit.love.

BEWITs regler og prosedyrer ("BEWITs regler") er etablert for å fastsette regler og forskrifter, god salgs- og markedsføringspraksis og for å forhindre upassende, misbrukende eller ulovlig atferd. Disse BEWIT-reglene oppdateres, revideres og suppleres fra tid til annen.

Hver partner er forpliktet til å gjøre seg kjent med "BEWITs vilkår og betingelser". Ved elektronisk - online - å sende inn en søknad (registrering) eller bestilling, samtykker partneren i å overholde "Generelle vilkår og betingelser for BEWIT e-shop", "Vilkår og betingelser for Affiliate Networking" og disse "BEWITs regler og arbeidsmetoder". Ved å legge inn en bestilling av BEWIT-produkter og -tjenester bekrefter du at du forplikter deg til å overholde de ovennevnte "Generelle vilkår og betingelser for BEWIT e-butikk", "Vilkår og betingelser for affiliatenettverk" og disse "BEWITs regler og forretningsvilkår". Partnerne bekrefter også ved sin avtale (online innsending av søknadsskjema, registrering) at de har lest disse dokumentene og forstår at de sammen utgjør en kontrakt mellom dem og BEWIT.

2. Grunnleggende konsepter

Aktivitet og poeng

Active Director (AD) - er en direktør som har fullført den grunnleggende aktiviteten i en gitt måned. For å fullføre basisaktiviteten må den totale aktive poengsummen (TAP) være på eller over 1 000 BP i en gitt måned, hvorav minst 200 BP må være personlige poeng (kjøp på eget registreringsnummer). Gjennomføring av basisaktiviteten er en forutsetning for å motta bonus fra direktørenes bunnlinjer. Aktiv partner (AP - Active Partner) - er en partner i stilling som supervisor, leder, manager og direktør som har fullført bonusaktiviteten i en gitt måned. For å kvalifisere til bonusaktiviteten må det totale antallet aktive poeng (TAP) i en gitt måned være på eller over 200 BP, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på ditt eget registreringsnummer). Gjennomføring av bonusaktiviteten er en betingelse for å motta bonus fra de lavere ikke-direktørlinjene (mellomsalg) på det salget som er gjort (bonusgrunnlag).

Poeng (BP - BEWIT-poeng) - er en verdi som tildeles hvert produkt med det formål å beregne salgsaktivitet for å bestemme prosedyrer, bonuser, belønninger for partnere i samsvar med BEWIT-reglene. Bonusaktivitet (BA). Det er partnerens prestasjonsnivå som gjør ham/henne til en aktiv partner. For å kvalifisere til bonusaktiviteten må det totale antallet aktive poeng (TAP) i en gitt måned være på eller over 200 BP, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på ditt eget registreringsnummer). Gjennomføring av bonusaktiviteten er en betingelse for å motta bonus fra de lavere ikke-direktørlinjene (mellomsalg) på det salget som er gjort (bonusgrunnlag). Totalt antall aktivitetspoeng (TAP). Dette er poeng som opptjenes ved å legge sammen personlige poeng (PP), aktivitetspoeng A (APA) og aktivitetspoeng B (APB) fra kjøp gjort av personlig sponsede kunder i løpet av en gitt måned.
TAP = PP + APA + APB

Totalpoeng (TP) - den totale summen av alle partnerens eller kundens poeng i en gitt periode. Poeng fra første linje teller 40 %, andre linje 20 % og tredje linje 10 %.  Total poengsum uten reduksjon (TPN total points non-reduced) - den totale summen av alle partnerens eller kundens poeng for en gitt periode. Poeng fra styreorganisasjoner teller fullt ut.  Ikke-direktørpoeng (NDP) - poeng opptjent av BBP-er og kunder som ikke er underbunnlinjedirektøren.  Personlige poeng (PP) er poeng som opptjenes ved personlige kjøp foretatt av partnere eller kunder (kjøp på eget registreringsnummer) i løpet av en gitt måned.  Basisaktivitet (BCA) - Er det prestasjonsnivået som gjør et styremedlem til et aktivt styremedlem. For å fullføre basisaktiviteten må det totale antallet aktive poeng (TAP) i en gitt måned være på eller over 1 000 BP, hvorav minst 200 BP er personlige poeng. Gjennomføring av basisaktiviteten er en betingelse for å motta bonus fra styrets bunnlinjer og andre belønninger som det er en betingelse for å tjene opp. Når du fullfører regissøraktiviteten, fullføres bonusaktiviteten automatisk.

Bonuser og marginer

Bonus - økonomisk belønning til partneren eller kunden fra selskapet. Alle bonuser utbetales fra bonusbasen i en gitt måned.

Bonusen fra de lavere linjene (SC - spread commission - intermediate commission) er en økonomisk belønning for partnere med stilling som supervisor og høyere. Den utbetales av det totale bonusgrunnlaget til personlig sponsede supervisorer, ledere og sjefer. Forutsetningen for å motta bonus fra de lavere linjene er at man fullfører bonusaktiviteten i løpet av en gitt måned.

Direktørbonusen (DB) er en økonomisk belønning til direktøren fra personlig sponsede partnere i de lavere linjene som har en stilling som direktør eller høyere. Forutsetningen for å motta bonus fra direktørenes bunnlinjer er at basisaktiviteten i en gitt måned er oppfylt.

Personlig bonus (PB) er en økonomisk utbetaling til en partner eller kunde fra selskapet som har en stilling som arbeidsleder eller høyere. Den utbetales fra bonusgrunnlaget fra dine egne kjøp i en gitt måned. For supervisor, leder, 11 %, manager, 20 %, og direktør og høyere, 25 %.

Bonuskoeffisienten (BC) er en koeffisient som tildeles hvert produkt, og som påvirker størrelsen på produktets bonusbase.

Produktbonusbasen (PBB) er produktet av WSP - engrosprisen på produktet - og bonuskoeffisienten. PBB = WSP x BC. Den er beregnet på priser eksklusive merverdiavgift.

Bonusbasen (BB) er summen av alle realiserte produktbonusbaser (PBB) for partneren eller kunden i en gitt måned. Den er beregnet på priser eksklusive merverdiavgift. Bare produkter og tjenester som er 100 % betalt, teller med i bonusgrunnlaget.

Margin fra A-kunder (MA) - den økonomiske belønningen partnere mottar for kjøp gjort av personlig sponsede A-kunder i første linje. Den beregnes som en "H-prosent" (vanligvis 30 %) av den realiserte omsetningen til utsalgspriser ekskl. mva. som A's kunder har gjort i løpet av måneden. Den betales bare for produkter og tjenester som er omfattet av godtgjørelsesordningen. Hvis partneren bruker INB-funksjonen (Intelligent Network Building) til å flytte kunde A fra sin første linje til dybden, mister han ikke retten til denne belønningen. Den nye sponsoren har ikke rett til denne belønningen etter en slik overføring. For informasjon om størrelsen på "Prosent A"-verdien, se gjeldende BEWIT-materiale.

Margin fra B-kunder (MB) - den økonomiske belønningen partnere mottar for kjøp gjort av personlig sponsede B-kunder i første linje. Den beregnes som en "L-prosent" (vanligvis 15 %) av omsetningen til utsalgspriser ekskl. mva. som B-kunder har hatt i løpet av måneden. Den betales bare for produkter og tjenester som er omfattet av godtgjørelsesordningen. Hvis partneren bruker INB (Intelligent Network Building) til å flytte kunde B fra sin første linje til dybden, mister ikke partneren retten til denne belønningen. Den nye sponsoren har ikke rett til denne belønningen etter en slik overføring. Informasjon om "Prosent B"-verdien finner du i det gjeldende BEWIT-materialet.

Andre bonuser og belønninger er beskrevet som definert i det virtuelle kontoret.

 

Pris

Utsalgspris (RP). Er listeprisen på et produkt eller en tjeneste. Denne prisen er tilgjengelig for alle partnere og kunder som ikke har nådd nivå A - 300 BP med sine personlige kjøp på registreringsnummeret sitt i løpet av to påfølgende kalendermåneder.

Rabattert pris (DP) er den prisen man får ved å trekke fra "Prosent L" (vanligvis 15 %) fra utsalgsprisen (RP). Alle partnere og kunder som har nådd nivå A - 300 BP med sine personlige kjøp på registreringsnummeret sitt i løpet av to påfølgende kalendermåneder, men som ennå ikke har nådd nivå B - 700 BP, er kvalifisert til å kjøpe til denne prisen. Denne "Prosent L"-rabatten (vanligvis 15 %) er permanent og trenger ikke å forsvares.

Engrospris - WSP (engrospris) er den prisen som fremkommer ved å trekke "Prosent H" fra utsalgsprisen (RP) ("Prosent H" er ofte 30 %). Denne prisen er tilgjengelig for alle partnere og kunder som har oppnådd en poengverdi på nivå B eller høyere - 700 BP - med sine personlige kjøp på registreringsnummeret sitt i løpet av to påfølgende kalendermåneder. Denne "Prosent H"-rabatten (ofte 30 %) er, hvis den oppnås, permanent og trenger ikke å forsvares. En affiliate er enhver fysisk person eller fysisk entreprenør over 18 år som registrerer seg på nettet og blir akseptert i BEWIT-systemet eller kjøper et BEWIT-produkt og godtar "BEWIT e-shops generelle vilkår og betingelser", "Affiliate Networking Terms and Conditions" og disse "BEWITs regler og BEWITs måte å jobbe på". Partnere skaper et nettverk av partnere og kunder. Partneren har rett til å oppgi opplysninger om den juridiske enheten som han ønsker å fakturere sine bestillinger og betale belønninger til når han registrerer seg. Partneren erklærer at omtalen av denne juridiske enheten er gjort med dennes samtykke og er ansvarlig for korrekt utfylling av opplysningene om denne juridiske enheten.

Bunnlinje - Partnere og kunder som er registrert i første og neste linje under de gitte partnerne. Gratis frakt - Hvis kunden eller partneren når FSL-nivået (gratis frakt) med kjøpet sitt, blir de ikke belastet fraktkostnader for bestillingen.

Intelligent nettverksbygging (INB) er en funksjon i BEWIT-systemet som gjør det mulig for en partner å flytte hvem som helst fra frontlinjen med hele gruppen (nettverket) sin i dybden etter godkjenning. Denne funksjonen gjør det mulig å dra nytte av synergier i oppbyggingen av organisasjonen. Forsiktighet må utvises ved flytting. Når en overføring er foretatt, kan den ikke reverseres.

Måned - kalendermåned (f.eks. 1.-31. mars).

En Unrecognized Director (UD) er en partner som har tjent 25 000 BP i to påfølgende kalendermåneder, men som ikke har oppfylt regelen om at minst 5 000 BP må komme fra en annen gren enn hovedlinjen (den største). Den ukjente direktøren mister poengene og belønningene fra sin største gren, og de overføres til den første (anerkjente) direktøren i den øverste linjen. Prosessen er irreversibel. Ny sponsor NS (Ny sponsor). Hvis en sponsor bruker INB (Intelligent Network Building) til å flytte en annen partner eller kunde fra sin første linje til den dype enden, er partneren eller kunden over dem deres nye sponsor. Den nye sponsoren har ikke rett til Margin fra A- og B-kunder (MA og MB).

Realisert omsetning - salgsaktivitet som gjenspeiles i bonusgrunnlaget og poengene i en gitt måned. Bare produkter og tjenester som er 100 % betalt, telles med. Produkter som har en poengverdi på null og som ikke er inkludert i belønningssystemet, er ikke inkludert i den realiserte omsetningen (f.eks. tilbehør, brosjyrer osv.). Prosent H - PH (Percent H - high) er en verdi i prosent som angir hvordan engrosprisen - WSP - skal beregnes ut fra utsalgsprisen for et gitt produkt. Hvis PH er 30, er WSP = RP - 30 %. Prosent L - PL (Percent L - low) er en prosentverdi som angir hvordan DP (trade price) for et gitt produkt skal beregnes ut fra RP (retail price). Hvis PL for eksempel er 15, er DP = RP - 15 %.

Sponsor - En partner som personlig melder inn en annen partner eller kunde i sin første linje. Hvis han senere flytter den ved hjelp av IBN - intelligent networking, forblir han dens sponsor. Den partneren som står i første linje etter et slikt trekk, er NS - den nye sponsoren. Det er sponsorens ansvar å gi den nye partneren eller kunden grunnleggende informasjon om BEWIT, BEWIT-produkter og velværeprogrammet, å forklare hvordan man bestiller varer, å informere dem om muligheten til å delta på BEWIT-møter og å tilby dem hjelp til å koble seg til BEWITs profiler på sosiale medier. Hvis sponsoren ikke kan svare på partnerens spørsmål, vil de sette partneren i kontakt med andre BEWIT-ledere. 

En kunde av er enhver fysisk person eller fysisk personentreprenør over 18 år som registrerer seg på nettet og blir akseptert i BEWIT-systemet eller kjøper et BEWIT-produkt og godtar "BEWIT e-butikkens generelle vilkår og betingelser", "Vilkår og betingelser for affiliatenettverk" og disse "BEWITs regler og BEWITs arbeidsmåte". I motsetning til en partner oppretter ikke kunden et nettverk av andre partnere og kunder. Kunden har rett til å oppgi opplysninger om den juridiske enheten som han ønsker å fakturere sine bestillinger og betale belønninger til når han registrerer seg. Kunden erklærer at dette gjøres med samtykke fra denne juridiske enheten og er ansvarlig for at opplysningene om denne juridiske enheten er korrekt utfylt. Kunde A er en partner eller kunde som kjøper til utsalgspris (RP). Dette er partnere og kunder som er nyregistrerte, og partnere og kunder som ikke har nådd nivå A-poengverdien på 300 BP med sine personlige kjøp i løpet av to påfølgende kalendermåneder. Kunde B er en partner eller kunde som kjøper til kommersielle priser (OC). Dette er alle partnere og kunder som har nådd nivå A - 300 BP med sine personlige kjøp på registreringsnummeret sitt i løpet av to påfølgende kalendermåneder, men som ennå ikke har nådd nivå B - 700 BP. Kunde C er en partner eller kunde som kjøper til grossistpriser (WSP). Dette er alle partnere og kunder som har nådd nivå B - 700 BP med sine personlige kjøp på registreringsnummeret sitt i løpet av to påfølgende kalendermåneder. Rabattert frakt. Hvis partnerens eller kundens kjøp overstiger det rabatterte fraktnivået (DSL), vil partneren bli belastet med det rabatterte fraktgebyret, hvis det er aktuelt i det aktuelle landet.

 

3. Belønningsprogram - Velværeprogram

1. Personlig kjøpsrabatt (PPD)
2. Personlig bonus (PB)
3. Margin fra Frontline A-kunder (MA)
4. Margin fra Front Line B-kunder (MB)
5. Bonuser fra de lavere linjene som ikke er direktører (SC - spredningsprovisjon - mellomliggende provisjon)
6. Direktørbonus (DB)
7. BEWIT Rent
8. Diamantbonus
9. Bonus administrerende direktør
10. Annet

Tabell over individuelle stillinger, kvalifikasjonsnivåer og godtgjørelse Kvalifikasjoner om to måneder.

Stillinger	BP	Bonus
1. Forrett		0 %
2. Arbeidsleder	700 BP	3 %
3. Leder	5 000 BP	11 %
4. Leder	10 000 BP	20 %
5. Direktør	25 000 BP	25 %

 

1. Forrett

Alle nye partnere og kunder er automatisk i denne posisjonen. Selskapet mottar en margin fra A-kundene i deres første linje på "Prosent H" (vanligvis 30 %) av utsalgsprisen - RP ekskl. mva. og en margin fra B-kundene i deres første linje på "Prosent L" (vanligvis 15 %) av utsalgsprisen - RP ekskl. mva.

 

2. Arbeidsleder

Er en partner eller kunde hvis hele nettverk har generert en omsetning på minst 700 BP i løpet av to påfølgende måneder. Når en stilling er ervervet, er den permanent og kan ikke tilbakeleveres.

Fra selskapet mottar han:

1. Margin fra As førstelinjekunder med en "prosentandel H" (vanligvis 30 %) av RP ekskl. mva. på deres realiserte omsetning i den aktuelle måneden.
2. Margin fra førstelinje B-kunder med en "prosentandel L" (vanligvis 15 %) av RP ekskl. mva. på deres realiserte omsetning i måneden.
3. Bonus på eget kjøp på 3 % av bonusbasen - BB.
4. Bonus fra lavere ikke-direktørlinjer (mellomlinjer) på alle kjøp av førstelinjestartere og deres lavere linjer til en hvilken som helst dybde på 3 % av bonusbasen - BB. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten.

TAP - Totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned, og minst 100 BP av dette må være personlige poeng.

 

3. Leder

Er en partner eller kunde som har generert en omsetning på minst 5 000 BP med teamet sitt i løpet av to påfølgende måneder. Når en stilling er ervervet, er den permanent og kan ikke tilbakeleveres.

Fra selskapet mottar han:

1. Margin fra As førstelinjekunder på en "prosentandel H" (vanligvis 30 %) av RP ekskl. mva. av deres realiserte omsetning i en gitt måned.
2. Margin fra B-kunder i første linje med en "Prosent L" (vanligvis 15 %) av RP ekskl. mva. av deres realiserte omsetning i en gitt måned.
3. Bonus på 11 % på ditt eget kjøp.
4. En bonus fra de lavere ikke-direktørlinjene (mellomlinjene) på salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede startere og deres lavere linjer på 11 %. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på ditt eget registreringsnummer).
5. En bonus fra bunnlinjen (interline) til den som ikke er direktør, på det realiserte salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede supervisorer og deres bunnlinjer på 8 %. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten.

TAP - Totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på eget registreringsnummer).

 

4. Leder

Er en partner eller kunde som har generert en omsetning på minst 10 000 BP i løpet av to påfølgende måneder. Når en stilling er ervervet, er den permanent og kan ikke tilbakeleveres.

Fra selskapet mottar han:

1. Margin fra As førstelinjekunder på en "prosentandel H" (vanligvis 30 %) av RP ekskl. mva. av deres realiserte omsetning i en gitt måned.
2. Margin fra B-kunder i første linje med en "Prosent L" (vanligvis 15 %) av RP ekskl. mva. av deres realiserte omsetning i en gitt måned.
3. Bonus på 20 % på ditt eget kjøp.
4. En bonus fra de lavere ikke-direktørlinjene (mellomlinjene) på det realiserte salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede startere og deres lavere linjer på 20 %. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på ditt eget registreringsnummer).
5. En bonus på 17 % fra bunnlinjen (interline) på det realiserte salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede supervisorer og deres bunnlinjer. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - 8 aktive poeng totalt må være på eller over 200 BP i en gitt måned, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på ditt eget registreringsnummer).
6. En bonus fra ikke-ledernes bunnlinjer (mellomlinjer) på salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede ledere og deres bunnlinjer på 9 %. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned, hvorav minst 100 BP må være personlige poeng (kjøp på ditt eget registreringsnummer).

5. Direktør

Er en partner eller kunde som har generert en omsetning på minst 25 000 BP i løpet av to påfølgende måneder og som ikke har blitt en ikke-anerkjent direktør. Når en stilling er ervervet, er den permanent og kan ikke tilbakeleveres.

Fra selskapet mottar han:

1. Margin fra As førstelinjekunder på en "prosentandel H" (vanligvis 30 %) av RP ekskl. mva. av deres realiserte omsetning i en gitt måned.
2. Margin fra B-kunder i første linje med en "Prosent L" (vanligvis 15 %) av RP ekskl. mva. av deres realiserte omsetning i en gitt måned.
3. Bonus på 25 % på ditt eget kjøp.
4. En bonus på 25 % fra de lavere ikke-direktørlinjene (mellomlinjene) på salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede startere og deres lavere linjer. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned.
5. En bonus på 22 % fra bunnlinjen (interline) på det realiserte salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede supervisorer og deres bunnlinjer. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned.
6. En bonus fra ikke-ledernes bunnlinjer (mellomlinjer) på det realiserte salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede ledere og deres bunnlinjer på 14 %. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten. TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned.
7. En bonus på 5 % fra de ikke-ledende bunnlinjene (mezzanin) på salget (bonusgrunnlaget) til personlig sponsede ledere og deres bunnlinjer. For å motta denne bonusen må du fullføre bonusaktiviteten.

TAP - totalt antall aktive poeng må være på eller over 200 BP i en gitt måned.

En periode på to sammenhengende kalendermåneder kan brukes til å summere poengene som kreves for å nå nivåene Supervisor, Leader, Manager og Director.

Alle de ovennevnte prosedyrene oppover vil finne sted den dagen da det nødvendige antall poeng for et gitt nivå - posisjon er nådd.

Partneren vil tjene det fulle antallet poeng fra hver personlig sponset partner og kunde inntil partneren eller kunden når Director-nivået.
Han/hun vil da få poeng som tilsvarer 40 % av de personlige og ikke-administrative poengene til den første kvalifiserte direktøren (first line director) i hver lavere sponsorlinje, 20 % av de personlige og ikke-administrative poengene til den andre kvalifiserte direktøren (second line director) i hver lavere sponsorlinje og 10 % av de personlige og ikke-administrative poengene til den tredje kvalifiserte direktøren (third line director) i hver lavere sponsorlinje.

 

Aktivitet Kvalifisering

For å kvalifisere for bonus fra de lavere linjene (Intermediate) må en Supervisor, Leader, Manager, Director og Manager kvalifisere som Active Partner og oppfylle alle andre krav i disse "BEWIT Rules and Procedures" i løpet av den kalendermåneden hvor vilkårene for utbetaling av bonus er oppfylt. En Supervisor, Leader eller Manager som ikke oppfyller aktivitetsstatusen i en gitt måned, vil ikke motta bonus fra de lavere linjene (Intermediate) for sin gruppe i den aktuelle måneden, og vil ikke bli anerkjent som Active Partner. Bonusen fra de lavere linjene (mellomliggende) går tapt. Den bonusen som dermed går tapt fra de lavere linjene som ikke er direktørlinjer (mellomlinjer), vil bli utbetalt til neste aktive partner i den øverste linjen. Aktive partnere som mister sine Intermediate Pass, kan kvalifisere seg på nytt (uten tilbakevirkende kraft) som aktive partnere i påfølgende måned(er).

 

Beregning og utbetaling av bonuser

Alle bonuser utbetales fra bonusbasen i en gitt måned. Grunnlaget for beregning av bonusgrunnlaget er engrosprisen (WSP) eksklusive merverdiavgift. WSP er "prosent H" (vanligvis 30 %) lavere enn utsalgsprisen (RP). Belønningene er oppført i den månedlige oppsummeringen - Bonusoppsummering. Belønningen beregnes i henhold til posisjonen i Rewards-programmet og utbetales i henhold til oppnådd nivå og realisert omsetning. Partnere mottar ikke bonus fra de lavere ikke-direktørlinjene (mellomliggende bonuser) til noen partner eller kunde i sin sponsorgruppe som er på samme nivå i belønningsprogrammet. Fullt antall poeng for forfremmelse til høyere stillinger og andre insentivbelønninger vil imidlertid telle. Alle belønninger sendes til partnere og kunder til bankkontoen deres, vanligvis den 15. dagen i måneden etter den måneden da retten til betaling oppstod.

Partneren kan bruke sine tilgjengelige belønninger i det virtuelle kontoret til å betale for deler av eller alle sine nye bestillinger.

Alle belønninger utbetales til den bankkontoen som partneren har oppgitt i sitt virtuelle kontor. Hvis partneren har tilgjengelige belønninger (positiv saldo) på sitt virtuelle kontor og i en periode på 12 måneder eller mer fra datoen for opprettelsen av denne tilgjengelige saldoen ikke har gitt gyldig og fullstendig informasjon på sitt virtuelle kontor om kontonummer, eier, IBAN, SWIFT og, hvis aktuelt, navnet på banken som BEWIT skal sende denne saldoen til, skal partneren miste retten til disse belønningene, og de skal gå tapt til BEWIT uten mulighet for refusjon. 

Partneren er klar over at det er en alvorlig handling å oppgi et bankkontonummer i det virtuelle kontoret. Hvis partneren får godtgjørelsen utbetalt til en annen konto enn sin personlige konto eller bedriftskonto, bærer han/hun alt ansvar for eventuelle skader som påføres BEWIT eller andre parter, inkludert offentlige institusjoner.

Partneren har mulighet til å skape sin egen aktivitet innenfor forretningsselskapet. Hvis han/hun velger dette samarbeidsalternativet, vil han/hun legge inn navnet og opplysningene til dette selskapet i sitt virtuelle kontor. Dette er imidlertid bare mulig hvis han har en eierandel på minst 51 % i selskapet og må anses som majoritetseier. Hvis eierandelen er mindre, eller reduseres i løpet av samarbeidet, må det foreligge skriftlig samtykke fra majoritetseieren og den eller de personene som har fullmakt til å representere selskapet i de aktuelle sakene. Dette skriftlige samtykket må innhentes før bedriftens opplysninger legges inn i det virtuelle kontoret. Et slikt oppdatert skriftlig samtykke må foreligge når det skjer endringer i selskapets eierstruktur og ledelse. Dersom Partneren ikke innhenter et slikt skriftlig samtykke, må Partneren umiddelbart endre opplysningene i sitt virtuelle kontor. Den affilierte samtykker i at belønningene som den affilierte har opptjent, overføres til en virtuell lommebok der den affilierte kan bruke dem som betaling for kjøp av varer. 

Partneren garanterer at eieren av bankkontoen han/hun har introdusert for det virtuelle kontoret, eller ledelsen i selskapet som kontoen tilhører, har beslutningsmyndighet i slike saker, samtykker i slik bruk av bankkontoen og beviselig har lest og samtykket til disse BEWIT-reglene og andre dokumenter relatert til disse BEWIT-reglene. Spesielt "Generelle vilkår og betingelser for BEWIT e-butikk" og "Vilkår og betingelser for affiliatenettverk" 

Hvis partneren legger inn feil kontonummer eller feil og ufullstendig informasjon om kontonummeret i det virtuelle kontoret, eller legger inn kontonummeret på en uautorisert måte, skal partneren bære alt ansvar for eventuelle skader som kan oppstå eller har oppstått som følge av slik inntasting.

En forutsetning for utbetaling av belønninger er at alle obligatoriske data er fylt ut i BEWITs virtuelle kontor. Belønninger til andre land enn Tsjekkia og Slovakia vil kun bli utbetalt hvis verdien av betalingen overstiger 20 euro, og kostnadene for bankgebyrer for betalingen belastes betalingsmottakeren. For EUR-betalinger innenfor EU belastes et gebyr på 1 EUR. For betalinger i andre valutaer innenfor EU påløper det et gebyr på 2 euro per betaling. For uttak utenfor det vanlige bankbetalingssystemet, for eksempel PayPal eller Revolut, påløper det et gebyr på 10 euro per transaksjon. 

Kunder og partnere som er eller har blitt merverdiavgiftspliktige eller har oppført et selskap (juridisk person) i sitt virtuelle kontor, samtykker fullt ut og uten forbehold til at BEWIT utsteder faktura eller skattedokument på deres vegne under deres egen nummerserie. Partneren eller Kunden forplikter seg til å godta en slik faktura eller et slikt skattedokument som sitt eget og til å inkludere det i sitt eget regnskap eller i regnskapet til det nevnte selskapet eller i dets skatteregister. Beløpet som vises på fakturaen, tilsvarer Bonus Recap for den aktuelle måneden. Beløpet som er angitt i bonussammendraget overføres til partnerens virtuelle lommebok, der det kan brukes til å betale for de bestilte varene. Hver partner samtykker i at hans/hennes oppnådde belønninger automatisk overføres til hans/hennes virtuelle lommebok på det virtuelle kontoret, hvor han/hun kan bruke (bruke) dem i form av kreditt for kjøp av varer. Gjennomføringen av en kreditt er en form for betaling av godtgjørelse, enten til partneren eller til selskapet som partneren har oppført i det virtuelle kontoret. Hvis partneren ikke godtar å bli betalt med kreditt, bør han/hun ikke bruke denne betalingsmåten. Hvis den affilierte bruker lommebokbetaling, aksepterer og godtar den affilierte at betalingene gjøres til den personen eller det selskapet han/hun har oppført i sitt virtuelle kontor, selv om kreditten brukes til å betale fakturaer fra andre personer eller enheter. Hvis partneren oppgir fullstendige og korrekte opplysninger om bankkontoen som belønningene skal sendes til i det virtuelle kontoret, vil dette bli gjort én gang i måneden. Unntaksvis kan godtgjørelsen utbetales i kontanter eller andre former.

En affiliate kvalifiserer som Director hvis han eller hun og hans downline-gruppe tjener 25 000 poeng i løpet av to påfølgende kalendermåneder og er en aktiv affiliate i hver måned i denne perioden. Hvis en partner og hans/hennes downline tjener 25 000 poeng i løpet av to påfølgende måneder og ikke oppfyller de andre kravene til en anerkjent direktør, blir han/hun en ikke-anerkjent direktør. Den ikke-anerkjente direktøren oppfylte ikke regelen om at minst 5000 BP må stamme fra en annen gren enn hovedgrenen (den største). Den ukjente direktøren mister poengene og belønningene fra sin største gren, og de overføres til den første (anerkjente) direktøren i den øverste linjen. Prosessen er irreversibel. I fremtiden kan han kvalifisere seg som anerkjent direktør hvis han oppnår 25 000 poeng i to påfølgende måneder. Fra den datoen et ikke-anerkjent styremedlem opptjener 25 000 poeng i løpet av to måneder, blir han eller hun et anerkjent styremedlem og kan motta bonuser hvis han eller hun kvalifiserer seg ved å fullføre basisaktiviteten. En direktør blir direktør for sin nærmeste upline-sponsor ved å kvalifisere seg som anerkjent direktør eller ved å kvalifisere seg som sponset direktør fra arvet eller overført direktørstatus. Hvis en direktør får tidsbegrenset ansettelse eller slutter, vil hele hans downline-organisasjon bli flyttet oppover, direkte under den nåværende sponsoren til denne direktøren, og vil forbli i den nåværende rekkefølgen. Hvis et styremedlem som har gått av med pensjon, er et anerkjent sponset styremedlem og har anerkjente førstegenerasjons styremedlemmer i sin organisasjon, vil disse bli klassifisert som arvelige styremedlemmer i den nye førstegenerasjons sponsoren. Ett slikt styremedlem kan imidlertid velges som et sponset styremedlem for å erstatte et førstegenerasjons styremedlem som er utvist eller har sluttet.

 

Bonus fra de lavere direktørlinjene (direktørenes mellomstillinger)

Når en partner blir en Recognized Director, kan han eller hun kvalifisere seg for en bonus fra de lavere Director-linjene (DP - Director Intermediate) ved å støtte og coache sine downline Directors. For at en anerkjent regissør skal kunne oppnå Director Intermediate Benefits i en gitt måned, må regissøren kvalifisere seg ved å fullføre Basic Activity (BA) i den aktuelle måneden. For å oppfylle basisaktiviteten må verdien av totalt antall aktive poeng (TAP) i en gitt måned være minst 1 000 BP, mens verdien av personlige kjøp (PP) i en gitt måned må være minst 200 BP.

Interimsbonusene til styremedlemmene utbetales av den samlede bonusbasen til styremedlemmene (og høyere) i første, andre og tredje nivå med henholdsvis 8 %, 4 % og 3 %. Hvis direktøren ikke oppfyller basisaktiviteten, bortfaller bonusen fra direktørens lavere linjer. Den vil bli tildelt den neste direktøren som har fullført bonusaktiviteten. En anerkjent regissør som ikke har fullført basisaktiviteten i løpet av tre påfølgende måneder, mister retten til å kvalifisere seg. Han kan gjenvinne denne retten hvis han opptjener totalt 4 000 aktive poeng (TAP) i to måneder på rad.

En Director som har minst én Director i sin førstelinje og som ikke har nådd grunnlinjeaktiviteten i løpet av de siste seks påfølgende månedene, mister permanent alle sine Directors i downline. En slik tapt direktørlinje blir den arvede direktørlinjen til den første direktøren. Et styremedlem som har fem anerkjente styremedlemmer i sin første linje, kan ikke miste sin linje i henhold til denne regelen.

 

BEWIT Rent

Hvis en partner har 49 personlig ervervede B- eller C-kunder, kvalifiserer vedkommende til en livsvarig BEWIT Annuity. Det spiller ingen rolle om han har dem i frontlinjen eller om han har flyttet dem i dybden ved hjelp av INB - intelligent nettverksbygging. Størrelsen på BEWIT Annuity fastsettes ved å dividere 1 % av den totale omsetningen (bonusgrunnlaget) eksklusive merverdiavgift i et gitt land med antall partnere som kvalifiserer til BEWIT Annuity i en gitt måned. Forutsetningen for utbetaling av BEWIT Annuity i en gitt måned er at basisaktiviteten er oppfylt i den måneden og også i de tre foregående månedene. En partner kan delta i BEWIT-livrenten flere ganger. Hvis du for eksempel får 98 personlig sponsede kunder B eller C, får du dobbelt så mye i utbetaling. 

 

Diamantbonus

En partner som i løpet av en måned oppnår en meromsetning (omsetning uten å regne med omsetningen på den største bunnlinjen) på 25 000 BP, får en diamantbonus på 1 % på første nivå. Når spilleren når 50 000 BP, får han eller hun en nivå 2 diamantbonus på 1 %. Det utgjør totalt 2 prosent. Diamantbonusen utbetales opp til nivået til den nærmeste partneren som har kvalifisert seg for diamantbonusen. Forutsetningen for å få Diamantbonus i en gitt måned er at man har fullført basisaktiviteten i den måneden og i de tre foregående månedene.

 

Bonus til administrerende direktør

CEO (Chief Executive Officer) har myndighet til å tildele en spesiell bonus til partnerne etter eget skjønn. Det kan for eksempel være en engangsbelønning, uregelmessig eller regelmessig, eller en forfremmelse av en partner til en høyere tidsbegrenset stilling, eller en endring i belønninger, bonuser og regler i en begrenset periode. Partneren kan bli informert om disse aktivitetene skriftlig. Partneren er forpliktet til å skattlegge den spesielle bonusen som mottas på denne måten.

BEWITs administrerende direktør har rett til å forlenge, modifisere, endre eller suspendere gyldigheten og effektiviteten av bestemmelsene i disse reglene og BEWITs arbeidsmåte i spesifikke tilfeller i en gitt måned eller over ulike tidsperioder, selv uten skriftlig forhåndsvarsel.

 

Andre bonuser og belønninger

Andre aktuelle bonuser, belønninger og regler er definert på det virtuelle kontoret på www.myBEWIT.com.

Partneren er innforstått med og samtykker i at dersom han/hun utfører arbeid, mekling, aktiviteter og tjenester for BEWIT, kan det avtalte vederlaget for slikt arbeid og slike tjenester betales av BEWIT til BEWITs lommebok. Avtalen om å utføre arbeidet eller aktivitetene kan være skriftlig eller muntlig. Dette kan omfatte markedsføringsarbeid, salgsfasilitering, byggearbeid, rengjøringsarbeid, forsknings- og utviklingsarbeid, programmeringsarbeid, konsulentarbeid og andre aktiviteter. Partneren er forpliktet til å skattlegge de mottatte midlene.

 

BEWIT lommebok

Partneren kan bestemme (på sitt virtuelle kontor) at BEWIT ikke vil betale ham belønningene og bonusene som er opptjent ved bankoverføring til kontoen hans, men vil overføre dem helt eller delvis til BEWIT-lommeboken (BW). Beløpet fra BEWIT-lommeboken vil bli brukt til helt eller delvis å betale for følgende bestillinger.

 

Selge posisjonen din

Affiliates som har tre eller flere personlig sponsede aktive kataloger, kan selge sin posisjon til en ny eier. Den nye eieren av denne stillingen må lese og signere "BEWIT Network Sales Code" og levere den til BEWITs ledelse før kjøpsavtalen undertegnes. Med samtykke fra BEWIT kan de selge sin oppnådde posisjon til den nye eieren (ny partner) og til partneren i stillingen som direktør eller til og med i en lavere stilling.

 

Produktbestillinger

Alle partnere og kunder bestiller produkter og tjenester direkte fra selskapet via e-butikken eller fra deres virtuelle kontor. For at en partner eller kunde skal kvalifisere for utbetaling av gjeldende belønninger for en gitt måned, må alle bestillinger med betaling være lagt inn innen kl. 23.59 den siste kalenderdagen i den aktuelle måneden. Bestillinger og betalinger som gjøres senere, vil bli kreditert den påfølgende måneden.

 

Reagerer

Hvis partneren eller kunden ikke har oppnådd stillingen som veileder selv etter 30 dager etter sponsoratet, har han/hun rett til å velge en ny sponsor. Hvis partneren er Leader eller høyere, har han/hun bare rett til å velge en ny sponsor hvis han/hun ikke har gjort noen kjøp på registreringsnummeret sitt på ett år og ikke har sponset noen. For stillingen som Supervisor er denne perioden seks måneder. Den Responsored Partner vil starte på nytt på Starter-nivået under sin nye sponsor og vil miste hele bunnlinjen og vil bli ansett som en ny sponset Starter-partner i forbindelse med sine respektive insentivbelønninger.

 

4. Annet

Stillingen som direktør og høyere er arvelig.

BEWIT tilbyr 100 % pengene tilbake-garanti på sine produkter. Hvis partneren eller kunden av en eller annen grunn ikke er fornøyd med BEWIT-produktene, har han rett til å returnere dem innen tretti dager etter mottak. Kun intakte, uåpnede og uskadde produkter kan returneres. Varene må sendes for egen regning til adressen til selskapets registrerte kontor.

Hvis en partner ikke legger inn noen bestillinger på 24 måneder, kan bunnlinjen overføres til partnerne i linjen over dem og/eller kontoen deres kan avsluttes permanent.

Partnere og kunder er klar over at noen av BEWITs eteriske oljer og andre produkter har en etikett som er lengre enn flaskens omkrets. Viktig informasjon finnes ikke bare i den synlige delen av etiketten, men også i den indre delen av etiketten. Du får tilgang til den indre delen ved å trekke av etiketten og vikle den ut av flasken. Partnere og kunder erkjenner at de har lest all informasjon på etiketten før bruk av BEWIT-produkter. Hvis de er uklare eller ikke forstår, skal de kontakte BEWIT Customer Care.

Partnere og kunder innser at eteriske oljer er en dyrebar gave fra naturen som menneskeheten har brukt i tusenvis av år. De er imidlertid sterke naturlige konsentrater, som må respekteres. Upassende eller uprofesjonell bruk kan føre til helseskader og i ekstreme tilfeller dødsfall. Oppbevar eteriske oljer utilgjengelig for barn. Bruk aldri eteriske oljer i øyne og ører. Ikke bruk eteriske oljer innvortes eller på slimhinner. Bruk aldri ufortynnede eteriske oljer på huden. I aromaterapi anbefales det å fortynne eteriske oljer med bæreroljer (vegetabilske oljer) til en konsentrasjon på 0,5 - 4 %. Eteriske oljer fra sitrusfrukter og blandinger som inneholder eteriske oljer fra sitrusfrukter og enkelte andre eteriske oljer, kan være lysfølsomme. Ikke utsett huden for direkte sollys i 24-48 timer etter bruk.

Enkelte partnere kan verdsette sine midler på bestemte tidspunkter gjennom BEWIT GUARANTEED INVESTMENT-systemet. Dette systemet er begrenset og ikke-offentlig og er kun beregnet for partnere - dvs. registrerte BEWIT Family-medlemmer. Partnerne er klar over at BEWIT bare tillater et begrenset antall personer å bruke systemet i henhold til gjeldende lovgivning. Hvis en potensiell investeringskandidat sender et beløp til BEWITs bankkonto for verdsettelse og antallet tillatte verdsettelseskandidater i et gitt år allerede er overskredet, vil beløpet bli returnert til kandidaten, og ingen kontrakter vil bli signert av BEWIT.

Avslutning av samarbeidet

Partneren kan når som helst frivillig avslutte samarbeidet med BEWIT ved å sende inn en skriftlig forespørsel undertegnet av partneren. Den effektive datoen for opphør av samarbeidet er den datoen BEWIT mottar denne forespørselen. Ved å avslutte samarbeidet mister partneren sin stilling. Partneren kan bli utestengt, noe som innebærer tilbakekalling av alle nasjonale og internasjonale privilegier og kontraktsrettigheter som er tilgjengelige for partneren, inkludert retten til å kjøpe og distribuere produkter. Ved ekskludering mister affiliaten muligheten til å kvalifisere seg for bonuser, og deltakelse i alle BEWIT-sponsede belønningsprogrammer avsluttes. Den ekskluderte partneren er forpliktet til å betale, refundere eller kompensere BEWIT for alle premier, økonomiske belønninger eller bonuser mottatt fra selskapet siden datoen for aktivitetene som førte til ekskluderingen. Bonuser som går tapt på grunn av ekskludering fra distributørskapet, vil bli utbetalt til den neste kvalifiserte partneren i rekkefølgen som ikke har brutt vilkårene i avtalen. Samarbeidet kan avsluttes hvis partneren ikke legger inn noen bestillinger innen 24 måneder. 

Etter to år kan den ekskluderte partneren sende inn en ny søknad til ledelsen i selskapet for godkjenning. Når søknaden er godkjent, vil partneren starte på nytt som Starter, og hans opprinnelige downline-organisasjon vil ikke bli gjenopprettet. Suspensjon av distributørskap er en midlertidig tilstand som forhindrer en affiliate fra å legge inn bestillinger, motta rabatter, belønninger og bonusutbetalinger og sponse nye affiliates. Belønninger og bonuser til den suspenderte partneren vil bli holdt tilbake inntil distributørskapet er gjenopprettet eller permanent avsluttet. Ved fornyelse vil de forsinkede utbetalingene bli utbetalt til partneren.

 

Begrensning av ansvar

I den grad det er begrenset ved lov, er BEWIT, dets styremedlemmer, eiere, ansatte og agenter ikke ansvarlig for tap av fortjeneste, direkte, indirekte, spesielle eller følgeskader som oppstår som følge av eller som følge av dette:

1. Partnerens brudd på "Generelle vilkår og betingelser", "Vilkår og betingelser for affiliatenettverk" og disse "BEWITs regler og forretningsvilkår", kampanjen og aktivitetene innenfor rammen av samarbeidet med BEWIT og partnerens aktiviteter knyttet til dette.
2. Feilaktige eller ufullstendige data eller informasjon som Partneren har gitt til BEWIT eller dets samarbeidspartnere.
3. Partneren unnlater å levere data eller informasjon som er nødvendig for at BEWIT skal kunne drive sin virksomhet.

Partneren erkjenner og samtykker i at BEWITs totale ansvar i ethvert krav ikke skal overstige prisen på de kjøpte varene.

 

Begrenset tillatelse til å bruke selskapets varemerker

Navnet "BEWIT", BEWIT-symbolene og andre navn som kan bli introdusert av BEWIT, inkludert navnene på BEWIT-produkter, er BEWITs eksklusive handelsnavn. Hver affiliate mottar herved autorisasjon fra BEWIT til å bruke de registrerte BEWIT-varemerkene og andre BEWIT-varemerker (heretter samlet kalt "Merkene") i forbindelse med utførelsen av den affilieredes plikter og forpliktelser i samsvar med "Generelle vilkår og betingelser", "Vilkår og betingelser for affiliatenettverk" og disse "BEWITs regler og BEWITs driftsmetode". Alle varemerker forblir BEWITs eksklusive eiendom. Merkene kan kun brukes i henhold til "Generelle vilkår og betingelser", "Vilkår og betingelser for affiliatenettverk" og disse "BEWITs regler og driftsprosedyrer". Fullmakten utløper ved tilbaketrekking av BEWITs samtykke eller opphør av BEWITs samarbeid med partneren.

Det er forbudt for partneren eller kunden å kreve eierskap til BEWITs varemerker (dvs. registrering av et domenenavn, bruk av navnet "BEWIT", "Pyramidized", "Sertifiserte terapeutiske eteriske oljer" eller andre BEWIT-varemerker på noen som helst måte) med mindre dette er skriftlig godkjent av BEWIT. Disse varemerkene representerer en høy verdi for BEWIT og er gitt til hver partner for distribusjonsbruk kun på en uttrykkelig autorisert måte. Partnere og kunder er ikke autorisert til å markedsføre BEWIT-produkter på noen annen måte enn i form av reklame- og markedsføringsmateriell levert av BEWIT og materiell som er forhåndsgodkjent av en autorisert BEWIT-representant. Tilknyttede selskaper samtykker i å ikke bruke noe skriftlig, trykt, innspilt eller annet materiale i reklame, markedsføring eller beskrivelse av produktene eller Wellbeing Rewards-programmet. Partneren kan bare bruke materiale som er autorisert og levert av BEWIT eller materiale som er sendt til og skriftlig godkjent av BEWIT før distribusjon, publisering eller visning. Partneren forplikter seg herved til ikke å representere BEWIT, BEWIT-produkter, Wellbeing Rewards-programmet eller inntjeningspotensialet til BEWIT på en nedsettende måte.

 

Konfidensiell behandling av informasjon

Partneren skal opprettholde konfidensialiteten og sikkerheten til forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon i sin besittelse og beskytte den mot avsløring, uautorisert bruk eller annen aktivitet som ikke er i samsvar med BEWITs autorisasjon. Av hensyn til BEWITs interesse i å overta forretningshemmeligheter eller konfidensiell informasjon, forplikter partneren seg til ikke å foreta seg noe under hele samarbeidsperioden med BEWIT som har som formål eller resultat å omgå, krenke, svekke eller redusere verdien eller fordelen av BEWITs kontraktsforhold med noen partner.

Ved å godta disse "BEWITs regler og driftsprosedyrer", godtar og erkjenner den affilierte at den affilierte partnerens upline-partnere har tilgang til visse av den affilieredes personlige opplysninger i det virtuelle kontoret, salgsrapporter, betalte provisjoner, bestillinger og andre data. Denne informasjonen gis med det formål å øke salget av BEWIT-produkter og for å finne, lære opp, veilede og sponse tredjeparter som kan være interessert i å bli BEWIT-partnere og -kunder.

Bunnlinjerapporter og alle andre rapporter og informasjon om personlige opplysninger, inkludert, men ikke begrenset til, informasjon om salg på bunnlinjen og bonusoversikter, er BEWITs private og konfidensielle eiendom. Hver Partner som mottar slik informasjon, skal behandle den som strengt privat og konfidensiell, og skal holde den konfidensiell og hindre at den brukes til andre formål enn å styre sin egen bunnlinje.

 

Prorogasjonsklausul

I tilfelle en tvist som oppstår som følge av eller i forbindelse med forholdet mellom BEWIT og partnerne eller kunden, skal en slik tvist avgjøres av en domstol med alminnelig jurisdiksjon utpekt av BEWIT, noe hver partner og kunde erkjenner og godtar ved å bekrefte disse "BEWITs regler og prosedyrer".

De etiske retningslinjene forventer særlig at alle partnere

• er ærlige og høflige i sin oppførsel og væremåte, både i forhold til sine kunder og til andre partnere og BEWIT generelt
• ha en positiv holdning til alle partnere og kunder i en ånd av positivt samarbeid og teamarbeid
• er alltid lojale mot BEWIT, dets ansatte, representanter, influencere og alle tildelte oosbs og andre partnere. De unngår sladder og oppfører seg etisk
• opptre ærlig, etisk og ikke overdrive informasjon om BEWIT, dets produkter og belønningsmuligheter når vi leter etter nye partnere og kunder
• Veilede Frontline-partnere og nye kunder slik at de kun lagerfører de riktige produktene for deres behov og unngår å kjøpe for mange produkter
• følge anbefalte prosedyrer og regler i sine aktiviteter
• ikke tilbyr BEWIT-produkter til kunder hos andre partnere og avstår fra all annen utilbørlig praksis (f.eks. overdreven kjøp av produkter til lager)
• sørge for at reklamemateriell og annonser som brukes av medlemmer av deres gruppe er offisielt godkjent av BEWIT
• er rollemodeller for sine kunder og partnere på bunnlinjen, og er villige til å hjelpe teamet sitt og dele sine erfaringer med BEWITs ledelse og ansatte

I tillegg forventes det at alle styremedlemmer og ledende stillinger:

• Delta på alle lokale bedriftspresentasjoner, opplæring og møter og promotere disse overfor teamene sine
• delta på bedriftspresentasjoner, møter og opplæringsøkter i passende klær
• Undervise sine downline-partnere og deres team i de riktige etiske prinsippene og prinsippene for personlig atferd og oppførsel, og motvirke upassende praksis
• de skal undervise sine downline-team slik at de har en god forståelse av "BEWITs regler og arbeidsmåte" 
• Sikre at teamene deres har en god forståelse av og overholder 30-dagers tilfredshetsgarantien for kunder og partnere
• veilede medlemmene i gruppene sine til å gjøre god bruk av alle tilgjengelige kommunikasjonskanaler og nettbaserte verktøy
• sørge for at alt reklamemateriell og all reklame som brukes av medlemmer av deres gruppe er godkjent av BEWIT
• være et forbilde for sine kunder og partnere på bunnlinjen og villig til å hjelpe teamet sitt og dele sine erfaringer med BEWITs ledelse og ansatte

 

BEWITs retningslinjer

BEWIT streber etter et langsiktig og gjensidig fordelaktig samarbeid med sine partnere og kunder. BEWIT bygger sin strategi og suksess på prinsippene om kvalitet, nytteverdi og sannferdighet. BEWIT streber etter maksimal respekt og miljøvennlighet.

BEWIT baserer ikke sin suksess på å forfordele eller skade andre. BEWIT gir ikke uttrykk for at partnere og kunder vil oppnå økonomisk suksess uten arbeid eller ved utelukkende å stole på andres handlinger og innsats. BEWITs verdsettelse er basert på aktiv markedsføring av BEWITs produkter og tjenester. Partnere er en uavhengig part, og deres suksess eller fiasko avhenger av deres personlige innsats.

BEWIT krever at partnerne ikke deltar i salgsfremmende aktiviteter på en uærlig eller uprofesjonell måte. BEWIT forbyr spesielt alle sine partnere å bruke spamming i forbindelse med spredning av informasjon. Spamming innebærer blant annet utsendelse av uønsket e-post, publisering av irrelevante innlegg i diskusjonsfora, opprettelse av nettsteder med det formål å spamme søkemotorresultater og massedistribusjon av uønskede meldinger på sosiale nettverk. Ved brudd på disse reglene utsetter BEWITs partnere og kunder seg for risikoen for umiddelbar oppsigelse av samarbeidet og for at provisjonsutbetalinger opphører uten kompensasjon. Partnerne forplikter seg til å følge reglene for diskusjoner, diskusjonsfora og sosiale nettverk, og til å overholde vanlige regler for anstendighet, opphavsrett og gjeldende lovgivning.

Disse reglene gjelder fra 29.5.2023