BEWITi ettevõtte reeglid ja tööviis

Ettevõte BEWIT Natural Medicine, s.r.o., asukohaga Michalská 2030, Slezská Ostrava, 71000 Ostrava, registrinumber: 29443237, käibemaksukohustuslase number: CZ29443237, registreeritud Ostrava ringkonnakohtu äriregistris jaotises C, kirjes number 53597, mida esindab Ing. Jiří Černota, tegevdirektor

e-post: [email protected] 
telefon: +420 731 739 539

Pangakonto Tšehhi Vabariigist tehtavate maksete jaoks:
Fio banka, a.s. (CZK)
Konto number: 000000–2500498828/2010 IBAN: CZ08201000000­02500498828
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

Pangakonto Slovakkia maksete jaoks
Fio banka, a.s. €
Konto number: 000000–2600498876/2010
IBAN: CZ17201000000­02600498876
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

väljastab järgmised

 

BEWIT ettevõtte reeglid ja töömeetodid

1. Sissejuhatus

BEWIT Natural Medicine, s.r.o. (edaspidi „BEWIT“) on ettevõte, mis müüb eksklusiivseid tooteid ja teenuseid. Nende müügiks kasutab ta oma müügisüsteemi sõltumatute Partnerite (edaspidi „Partnerid“) kaudu ja pakub müügituge. Partnerite ja Klientide tasustamine toimub vastavalt käesolevatele „BEWIT ettevõtte reeglitele ja töömeetoditele“. BEWIT ettevõte ei nõua mingeid põhiinvesteeringuid, liitumis- ega uuendamistasusid.

BEWIT ettevõte juhindub „BEWITi eetikakoodeksist“ ja püüdleb pikaajalise vastastikku kasuliku koostöö poole. BEWIT pakub oma toodetele 100% raha tagasi garantiid. BEWIT ettevõte ei propageeri, et Partnerid saavutavad rahalise edu ilma tööta või lootes ainult teiste tegevusele ja pingutustele. BEWIT ettevõtte tasustamine põhineb BEWITi toodete ja teenuste müügil. Partnerid on sõltumatud osapooled ja nende edu või ebaedu sõltub nende isiklikest pingutustest.

Edukad Partnerid laiendavad oma oskusi ja teadmisi. Nad loovad Partnerite ja Klientide võrgustiku. Nad tegelevad müügi, siduslinkide jagamise, sponsorluse, juhendamise ja inimeste juhtimisega.

Partnerid, kellel on küsimusi, peaksid võtma ühendust BEWITi meeskonnaga, näiteks e-posti teel [email protected].

BEWIT ettevõtte reeglid ja töömeetodid (edaspidi „BEWITi reeglid“) on kehtestatud eesmärgiga määratleda reeglid ja eeskirjad, nõuetekohased müügi- ja turundusprotseduurid ning vältida sobimatut, solvavat või ebaseaduslikku käitumist. Neid BEWITi reegleid ajakohastatakse, vaadatakse läbi ja täiendatakse pidevalt.

Iga Partner on kohustatud tutvuma „BEWIT ettevõtte reeglite ja töömeetoditega“. Elektroonilise – veebipõhise – avalduse (registreerimise) või tellimuse esitamisega nõustub Partner järgima „BEWITi e-poe üldtingimusi“, „Sidusvõrgustiku tingimusi“ ja käesolevaid „BEWIT ettevõtte reegleid ja töömeetodeid“. BEWITi toodete ja teenuste tellimuste esitamine on korduv kinnitus sellisele kohustusele järgida nimetatud „BEWITi e-poe üldtingimusi“, „Sidusvõrgustiku tingimusi“ ja käesolevaid „BEWIT ettevõtte reegleid ja töömeetodeid“. Partnerid kinnitavad oma nõusolekuga (avalduse, registreerimise veebipõhise esitamisega), et nad on need dokumendid läbi lugenud ja mõistavad, et need moodustavad koos nende ja BEWITi vahelise lepingu.

2. Põhimõisted

Aktiivsus ja punktid

Aktiivne direktor (AD) – on direktor, kes on antud kuul täitnud põhiaktiivsuse. Põhiaktiivsuse täitmiseks peavad antud kuul olema kogupunktid (TAP) 1000 BP või rohkem ja sellest vähemalt 200 BP peavad olema isiklikud punktid (ost oma registreerimisnumbrile). Põhiaktiivsuse täitmine on vajalik tingimus boonuse saamiseks alumistest direktori liinidest. Aktiivne Partner (AP – Active Partner) – on Partner supervisori, liidri, mänedžeri ja direktori positsioonil, kes on antud kuul täitnud boonusaktiivsuse. Boonusaktiivsuse täitmiseks peavad antud kuul olema kogupunktid (TAP) 200 BP või rohkem ja sellest vähemalt 100 BP peavad olema isiklikud punktid (ost oma registreerimisnumbrile). Boonusaktiivsuse täitmine on tingimus boonuse saamiseks alumistest mittemänedžeri liinidest (vahekomisjon) teostatud müügist (boonusbaasist).

Punkt (BP – BEWIT punkt) – on väärtus, mis on määratud igale tootele müügiaktiivsuse arvutamiseks, et määrata BEWIT reeglite kohaselt Partneritele edutused, boonused ja preemiad. Boonusaktiivsus (BA – bonus activity). See on Partneri tulemuste tase, mille täitmisel temast saab aktiivne Partner. Boonusaktiivsuse täitmiseks peavad antud kuul olema kogupunktid (TAP) 200 BP või rohkem ja sellest vähemalt 100 BP peavad olema isiklikud punktid (ost oma registreerimisnumbrile). Boonusaktiivsuse täitmine on tingimus boonuse saamiseks alumistest mittemänedžeri liinidest (vahekomisjon) teostatud müügist (boonusbaasist). Kogupunktid (TAP – total activity points). Need on punktid, mis saadakse isiklike punktide (PP), isiklikult sponsoreeritud klientide A ostude punktide (APA – activity points A) ja isiklikult sponsoreeritud klientide B ostude punktide (APB – activity points B) summana antud kuul.
TAP = PP + APA + APB

Kogupunktid (TP – total points) – Partnerite või Klientide kõigi punktide kogusumma antud perioodi jooksul. Direktori organisatsioonide punktid esimesest liinist arvestatakse 40%, teisest liinist 20% ja kolmandast liinist 10%. Kogupunktid vähendamata (TPN total points non-reduced) – Partneri või Kliendi kõigi punktide kogusumma antud perioodi jooksul. Direktori organisatsioonide punktid arvestatakse täies ulatuses. Mittemänedžeri punktid (NDP – non directorial points) – BBP ja Klientide poolt saavutatud punktid, kes ei ole alumise liini direktori all. Isiklikud punktid (PP – personal points) on punktid, mis saadakse Partneri või Kliendi isikliku ostuga (ost oma registreerimisnumbrile) antud kuul. Põhiaktiivsus (BCA – basic activity) – See on direktori tulemuste tase, mille täitmisel temast saab aktiivne direktor. Põhiaktiivsuse täitmiseks peavad antud kuul olema kogupunktid (TAP) 1000 BP või rohkem ja sellest vähemalt 200 BP peavad olema isiklikud punktid. Põhiaktiivsuse täitmine on tingimus boonuse saamiseks alumistest direktori liinidest ja muudest preemiatest, mille puhul see on tingimuseks. Direktori aktiivsuse täitmisega täidetakse automaatselt ka boonusaktiivsus.

Boonused ja marginaalid

Boonus – rahaline preemia Partnerile või Kliendile ettevõttelt. Kõik boonused makstakse välja antud boonusbaasist antud kuul.

Boonus alumistest mittemänedžeri liinidest (SC – spread commission – vahekomisjon) on rahaline preemia Partneritele supervisori ja kõrgemal positsioonil. See makstakse välja isiklikult sponsoreeritud supervisorite, liidrite ja mänedžeride alumiste liinide koguboonusbaasidest. Boonuse saamise tingimuseks alumistest mittemänedžeri liinidest on täita antud kuul boonusaktiivsus.

Direktori boonus alumistest direktori liinidest (DB – director bonus) on direktori rahaline preemia isiklikult sponsoreeritud partneritelt alumistes liinides, kes on direktori või kõrgemal positsioonil. Alumistest direktori liinidest boonuse saamise tingimuseks on antud kuul põhiaktiivsuse täitmine.

Isikliku ostu boonus (PB – personal bonus) on ettevõtte rahaline makse partnerile või kliendile, kes on superviisori või kõrgemal positsioonil. See makstakse välja antud kuu isiklike ostude boonusbaasist. Superviisoril on see 3%, liidril 11%, juhil 20% ja direktoril ning kõrgemal positsioonil 25%.

Boonuskoefitsient (BC – bonus coefficient) on koefitsient, mis on määratud igale tootele ja mõjutab toote boonusbaasi suurust.

Toote boonusbaas (PBB – product bonus base) on WSP – toote hulgihind ja boonuskoefitsiendi korrutis. PBB = WSP x BC. See arvutatakse hindadest ilma käibemaksuta.

Boonusbaas (BB – bonus base) on partneri või kliendi kõigi antud kuul realiseeritud toodete boonusbaaside (PBB) summa. See arvutatakse hindadest ilma käibemaksuta. Boonusbaasi arvestatakse ainult tooted ja teenused, mis on 100% tasutud.

Marginaal klientidelt A (MA) – rahaline preemia, mille saavad partnerid isiklikult sponsoreeritud klientide A ostude eest esimeses liinis. See arvutatakse kui „Protsent H“ (tavaliselt 30%) antud kuul klientide A poolt realiseeritud käibest jaehindades ilma käibemaksuta. See makstakse välja ainult toodete ja teenuste eest, mis on lisatud tasustamissüsteemi. Kui partner liigutab INB (intelligentne võrgu loomine) funktsiooni abil kliendi A oma esimesest liinist sügavusse, ei kaota ta õigust sellele preemiale. Uuel sponsoril pärast sellist ümberpaigutamist sellele preemiale õigust ei ole. Teave „Protsent A“ väärtuse suuruse kohta on BEWITi ajakohastes materjalides.

Marginaal klientidelt B (MB) – rahaline preemia, mille saavad partnerid isiklikult sponsoreeritud klientide B ostude eest esimeses liinis. See arvutatakse kui „Protsent L“ (tavaliselt 15%) antud kuul klientide B poolt realiseeritud käibest jaehindades ilma käibemaksuta. See makstakse välja ainult toodete ja teenuste eest, mis on lisatud tasustamissüsteemi. Kui partner liigutab INB (intelligentne võrgu loomine) funktsiooni abil kliendi B oma esimesest liinist sügavusse, ei kaota ta õigust sellele preemiale. Uuel sponsoril pärast sellist ümberpaigutamist sellele preemiale õigust ei ole. Teave „Protsent B“ väärtuse suuruse kohta on BEWITi ajakohastes materjalides.

Muud boonused ja preemiad on kirjeldatud ja defineeritud virtuaalses kontoris.

 

Hind

Jaemüügihind – RP (Retail price). See on toote või teenuse hinnakirjahind. Selle hinnaga ostavad kõik partnerid ja kliendid, kes ei ole oma isiklike ostudega oma registreerimisnumbrile kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud Level A – 300 BP punktiväärtust.

Soodushind – DP (Discounted price) on hind, mille saame, kui lahutame jaemüügihinnast – RP „Protsent L“ (tavaliselt 15%). Selle hinnaga ostavad kõik partnerid ja kliendid, kes on oma isiklike ostudega oma registreerimisnumbrile kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud Level A – 300 BP punktiväärtuse, kuid ei ole veel saavutanud Level B – 700 BP. See allahindlus „Protsent L“ (tavaliselt 15%), kui see on saavutatud, kehtib püsivalt ja seda ei pea kaitsma.

Hulgihind – WSP (Wholesale price) on hind, mille saame jaehinnast (RP) „H-protsendi“ maha arvamisel („H-protsent“ on sageli 30%). Selle hinnaga ostavad kõik partnerid ja kliendid, kes on oma isiklike ostudega oma registreerimisnumbrile kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud B-taseme või kõrgema punktiväärtuse – 700 BP. See „H-protsendi“ allahindlus (sageli 30%), kui see on saavutatud, kehtib püsivalt ja seda ei pea kaitsma. Partner on iga üle 18-aastane füüsiline isik või füüsilisest isikust ettevõtja, kes registreerub veebis ja võetakse BEWIT süsteemi vastu või ostab BEWITi toote ja nõustub „BEWITi e-poe üldiste tingimustega“, „Affiliate Networkingi tingimustega“ ja käesolevate „BEWITi ettevõtte reeglite ja töömeetoditega“. Partnerid loovad partnerite ja klientide võrgustiku. Partneril on õigus registreerimisel esitada juriidilise isiku andmed, kellele ta soovib oma tellimusi arveldada ja tasusid välja maksta. Partner kinnitab, et selle juriidilise isiku esitamine on tehtud tema nõusolekul ja vastutab selle juriidilise isiku andmete õige täitmise eest.

Alumine liin – Partnerid ja kliendid, kes on registreeritud antud partneri all esimeses ja järgmistes liinides. Tasuta kohaletoimetamine – Kui klient või partner saavutab oma ostuga FSL (tasuta kohaletoimetamise tase), siis tema tellimusele ei lisata kohaletoimetamistasu.

Intelligentne võrgu loomine – INB (Intelligent network building) on BEWIT süsteemi funktsioon, mis võimaldab partneril pärast heakskiitu viia oma esimesest liinist kellegi koos kogu tema grupiga (võrgustikuga) sügavusse. See funktsioon võimaldab kasutada sünergilisi efekte organisatsiooni loomisel. Ümberpaigutamisel tuleb tegutseda kaalutletult. Kord tehtud ümberpaigutust ei saa tagasi võtta.

Kuu – kalendrikuu (nt 1.-31. märts).

Tunnustamata direktor UD (Unrecognized Director) on partner, kes on kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud 25 000 BP, kuid ei ole täitnud reeglit, et vähemalt 5 000 BP peab pärinema muust kui peamisest (suurimast) harust – liinist. Tunnustamata direktor kaotab õiguse punktidele ja tasudele oma suurimast harust ning see läheb üle esimesele (tunnustatud) direktorile ülemises liinis. Protsess on pöördumatu. Uus sponsor NS (New sponsor). Kui sponsor viib INB (intelligentse võrgu loomise) funktsiooni abil teise partneri või kliendi oma esimesest liinist sügavusse, siis tema kohal olev partner või klient on tema uus sponsor. Uuel sponsoril ei ole õigust A- ja B-klientide marginaalile (MA ja MB).

Realiseeritud käive – müügiaktiivsus, mis kajastub boonusbaasis ja punktides antud kuul. Sinna arvestatakse ainult tooted ja teenused, mis on 100% tasutud. Tooted, mille punktiväärtus on null ja mis ei kuulu tasustamissüsteemi, ei arvestata realiseeritud käibesse (nt lisandid, prospektid jne). H-protsent – PH (Percent H – high) on protsentuaalne väärtus, mis näitab, kuidas antud toote jaehinnast RP arvutada hulgihind – WSP. Kui PH on 30, siis WSP = RP – 30%. L-protsent – PL (Percent L – low) on protsentuaalne väärtus, mis näitab, kuidas antud toote RP-st (jaehinnast) arvutada DP (kaubandushind). Kui näiteks PL on 15, siis DP = RP – 15%.

Sponsor – Partner, kes registreerib isiklikult teise Partneri või Kliendi oma esimesse liini. Kui ta hiljem viib selle isiku üle IBN – intelligentse võrgustiku loomise funktsiooni abil, jääb ta ikkagi tema sponsoriks. Partner, kes on pärast sellist üleviimist tema esimeses liinis, on NS – uus sponsor. Sponsore kohustus on anda uuele Partnerile või Kliendile põhiteavet BEWITi ettevõtte, BEWITi toodete ja Wellbeing Programmi kohta, selgitada talle, kuidas ta saab kaupu tellida, teavitada teda BEWITi kohtumistel osalemise võimalusest ja pakkuda talle abi BEWITi profiilidega sotsiaalvõrgustikes ühenduse loomisel. Kui sponsor ei suuda Partneri küsimustele vastata, ühendab ta ta teiste BEWITi juhtidega. 

Klient on iga füüsiline isik või füüsilisest isikust ettevõtja vanuses üle 18 aasta, kes registreerib end veebis ja võetakse vastu BEWITi süsteemi, või ostab BEWITi ettevõtte toote ja nõustub „BEWITi e-poe üldtingimustega“, „Affiliate Networkingi tingimustega“ ja käesolevate „BEWITi ettevõtte reeglite ja töökorraldusega“. Erinevalt Partnerist ei loo Klient teiste Partnerite ja Klientide võrgustikku. Kliendil on õigus registreerimisel märkida juriidilise isiku andmed, kellele ta soovib oma tellimusi arveldada ja tasusid välja maksta. Klient kinnitab, et see on tehtud selle juriidilise isiku nõusolekul ja vastutab selle juriidilise isiku andmete õige täitmise eest. Klient A on Partner või Klient, kes ostab jaehindadega (RP). Need on äsja registreeritud Partnerid ja Kliendid ning Partnerid ja Kliendid, kes oma isiklike ostudega ei ole kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud taseme A – 300 BP punktiväärtust. Klient B on Partner või Klient, kes ostab ärihindadega (OC). Need on kõik Partnerid ja Kliendid, kes on oma isiklike ostudega oma registreerimisnumbrile kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud taseme A – 300 BP punktiväärtuse, kuid ei ole veel saavutanud taseme B – 700 BP väärtust. Klient C on Partner või Klient, kes ostab hulgihindadega (WSP). Need on kõik Partnerid ja Kliendid, kes on oma isiklike ostudega oma registreerimisnumbrile kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul saavutanud taseme B – 700 BP punktiväärtuse. Soodushindadega transport. Kui Partneri või Kliendi ost ületab soodushindadega transpordi taseme DSL (discounted shipping level), arvestatakse talle soodsam transporditasu, kui see on antud riigis kehtestatud.

 

3. Tasustamisprogramm - Wellbeing Programm

1. Allahindlus isiklikult ostult (PPD – personal purchase discount)
2. Boonus isiklikult ostult (PB – personal bonus)
3. Marginaal esimese liini Klientidelt A (MA)
4. Marginaal esimese liini Klientidelt B (MB)
5. Boonused alumistest mitte-direktori liinidest (SC – spread commission – vahekomisjon)
6. Boonus alumistest direktori liinidest (DB – director bonus)
7. BEWIT Rent
8. Teemantboonus
9. CEO boonus
10. Muud

Üksikute positsioonide, kvalifikatsioonitasemete ja tasude tabel. Kvalifikatsioon kahe kuu eest.

Positsioon	BP	Boonus
1. Starter		0 %
2. Supervisor	700 BP	3 %
3. Leader	5 000 BP	11 %
4. Manager	10 000 BP	20 %
5. Director	25 000 BP	25 %

 

1. Starter

Sellel positsioonil on automaatselt iga uus Partner ja Klient. Ta saab ettevõttelt marginaali A-klientidelt oma esimeses liinis summas „Protsent H“ (tavaliselt 30%) jaemüügihinnast – RP ilma käibemaksuta ning marginaali B-klientidelt esimeses liinis summas „Protsent L“ (tavaliselt 15%) jaemüügihinnast – RP ilma käibemaksuta.

 

2. Supervisor

On Partner või Klient, kelle kogu võrk on mis tahes kahe järjestikuse kuu jooksul loonud vähemalt 700 BP käivet. Kord omandatud positsioon on püsiv ja sellest ei saa langeda.

Ettevõttelt saab:

1. Marginaali A-klientidelt esimeses liinis summas „Protsent H“ (tavaliselt 30%) RP-st ilma käibemaksuta nende teostatud käibelt antud kuul.
2. Marginaali B-klientidelt esimeses liinis summas „Protsent L“ (tavaliselt 15%) RP-st ilma käibemaksuta nende teostatud käibelt antud kuul.
3. Boonuse oma ostult summas 3% Boonuse alusest – BB.
4. Boonuse alumistest mitte-direktori liinidest (vahendustasu) kõigilt starterite ostudelt esimeses liinis ja nende madalamates liinides suvalise sügavuseni summas 3% Boonuse alusest – BB. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonusaktiivsus.

TAP – kogu aktiivsete punktide summa peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem ja sellest vähemalt 100 BP peavad moodustama isiklikud punktid.

 

3. Leader

On Partner või Klient, kes on mis tahes kahe järjestikuse kuu jooksul oma meeskonnaga loonud vähemalt 5 000 BP käivet. Kord omandatud positsioon on püsiv ja sellest ei saa langeda.

Ettevõttelt saab:

1. Marginaal A-klientidelt esimeses liinis "Protsent H" (tavaliselt 30%) ulatuses nende käibest ilma käibemaksuta antud kuul.
2. Marginaal B-klientidelt esimeses liinis "Protsent L" (tavaliselt 15%) ulatuses nende käibest ilma käibemaksuta antud kuul.
3. Boonus oma ostult 11% ulatuses.
4. Boonus alumistelt mitte-direktori liinidelt (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud starterite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügilt (boonusbaasilt) 11% ulatuses. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonustegevus. TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem ja sellest vähemalt 100 BP peavad moodustama isiklikud punktid (ostes oma registreerimisnumbrile).
5. Boonus alumistelt mitte-direktori liinidelt (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud superviisorite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügilt (boonusbaasilt) 8% ulatuses. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonustegevus.

TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem ja sellest vähemalt 100 BP peavad moodustama isiklikud punktid (ostes oma registreerimisnumbrile).

 

4. Manager

On Partner või Klient, kes on mis tahes kahe järjestikuse kuu jooksul loonud käibe vähemalt 10 000 BP ulatuses. Kord omandatud positsioon on püsiv ja sellest ei saa langeda.

Ettevõttelt saab:

1. Marginaal A-klientidelt esimeses liinis "Protsent H" (tavaliselt 30%) ulatuses nende käibest ilma käibemaksuta antud kuul.
2. Marginaal B-klientidelt esimeses liinis "Protsent L" (tavaliselt 15%) ulatuses nende käibest ilma käibemaksuta antud kuul.
3. Boonus oma ostult 20% ulatuses.
4. Boonus alumistelt mitte-direktori liinidelt (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud starterite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügilt (boonusbaasilt) 20% ulatuses. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonustegevus. TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem ja sellest vähemalt 100 BP peavad moodustama isiklikud punktid (ostes oma registreerimisnumbrile).
5. Boonus alumistelt mitte-direktori liinidelt (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud superviisorite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügilt (boonusbaasilt) 17% ulatuses. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonustegevus. TAP – 8 aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem ja sellest vähemalt 100 BP peavad moodustama isiklikud punktid (ostes oma registreerimisnumbrile).
6. Boonus alumistelt mitte-direktori liinidelt (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud liidrite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügilt (boonusbaasilt) 9% ulatuses. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonustegevus. TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem ja sellest vähemalt 100 BP peavad moodustama isiklikud punktid (ostes oma registreerimisnumbrile).

5. Director

On Partner või Klient, kes on mis tahes kahe järjestikuse kuu jooksul loonud käibe vähemalt 25 000 BP ulatuses ja ei ole muutunud tunnustamata direktoriks. Kord omandatud positsioon on püsiv ja sellest ei saa langeda.

Ettevõttelt saab:

1. A-klassi klientide marginaal esimeses reas „Protsent H“ (tavaliselt 30%) nende realiseeritud käibest ilma käibemaksuta antud kuul.
2. B-klassi klientide marginaal esimeses reas „Protsent L“ (tavaliselt 15%) nende realiseeritud käibest ilma käibemaksuta antud kuul.
3. Boonus oma ostult 25%.
4. Boonus alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud starterite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügist (boonusbaasist) 25%. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonusaktiivsus. TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem.
5. Boonus alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud superviisorite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügist (boonusbaasist) 22%. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonusaktiivsus. TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem.
6. Boonus alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud liidrite ja nende alumiste liinide realiseeritud müügist (boonusbaasist) 14%. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonusaktiivsus. TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem.
7. Boonus alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) isiklikult sponsoreeritud juhtide ja nende alumiste liinide realiseeritud müügist (boonusbaasist) 5%. Selle boonuse saamiseks on vaja täita boonusaktiivsus.

TAP – aktiivsete punktide kogusumma peab antud kuul olema 200 BP või kõrgem.

Superviisori, liidri, juhi ja direktori taseme saavutamiseks vajalike punktide summeerimiseks on võimalik kasutada kahe järjestikuse kalendrikuu perioodi.

Kõik ülaltoodud edasiliikumised toimuvad päeval, mil saavutatakse antud taseme – positsiooni – jaoks vajalik punktide arv.

Partner saab igalt isiklikult sponsoreeritud Partnerilt ja Kliendilt täisarvu punkte, kuni antud Partner või Klient saavutab direktori taseme.
Seejärel saab ta punkte 40% ulatuses esimese kvalifitseeritud direktori (esimese rea direktori) isiklikest ja mitte-direktori punktidest igas alumises sponsorliinis, 20% ulatuses teise kvalifitseeritud direktori (teise rea direktori) isiklikest ja mitte-direktori punktidest igas alumises sponsorliinis ja 10% ulatuses kolmanda kvalifitseeritud direktori (kolmanda rea direktori) isiklikest ja mitte-direktori punktidest igas alumises sponsorliinis.

 

Aktiivsuse kvalifikatsioon

Kui superviisor, liider, juht ja direktor soovivad kvalifitseeruda boonuse saamiseks alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon), peavad nad kvalifitseeruma aktiivseteks Partneriteks ja täitma kõik muud „BEWITi ettevõtte reeglite ja töömeetodite“ nõuded kalendrikuu jooksul, mil boonuste väljamaksmise tingimused täideti. Superviisor, liider ja juht, kes antud kuul aktiivsuse staatust ei täida, ei saa antud kuul boonust alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) oma grupi eest ja teda ei tunnustata aktiivse Partnerina. Tema boonus alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) aegub. Nii aegunud boonus alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) makstakse välja lähimale aktiivsele Partnerile ülemises reas. Aktiivne Partner, kelle vahekomisjonid aeguvad, saab järgmisel kuul või kuudel uuesti kvalifitseeruda (ilma tagasiulatuva jõuta) aktiivseks Partneriks.

 

Boonuste arvutamine ja maksmine

Kõik boonused makstakse välja antud kuu boonusbaasidest. Boonusbaasi arvutamise aluseks on hulgihind (WSP) ilma käibemaksuta. WSP on "H protsendi" (tavaliselt 30%) võrra madalam jaehinnast (RP). Preemiad on toodud igakuises kokkuvõttes – Boonuste kokkuvõte. Preemiad arvutatakse vastavalt preemiaprogrammi positsioonidele ja makstakse välja vastavalt saavutatud tasemele ja realiseeritud käibele. Partner ei saa boonust alumistest mitte-direktori liinidest (vahekomisjon) üheltki Partnerilt või Kliendilt oma sponsorirühmas, kes on preemiaprogrammis samal tasemel. Kuid talle arvestatakse täispunktid kõrgematele positsioonidele liikumiseks ja muudeks motivatsioonipreemiateks. Kõik preemiad saadetakse Partneritele ja Klientidele nende pangakontole tavaliselt kuu 15. päeval, mis järgneb kuule, mil tekkis õigus nende väljamaksmisele.

Partner saab oma virtuaalkontoris olemasolevate preemiatega osaliselt või täielikult tasuda oma uute tellimuste eest.

Kõik preemiad makstakse Partneri virtuaalkontoris märgitud pangakontole. Kui Partneril on oma virtuaalkontoris olemasolevaid preemiaid (positiivne rahaline jääk) ja ta ei ole 12 kuu või pikema aja jooksul alates selle olemasoleva jäägi tekkimisest oma virtuaalkontoris esitanud kehtivaid ja täielikke andmeid konto numbri, selle omaniku, IBAN-i, SWIFT-i ja vajadusel panga nime kohta, kuhu BEWIT peaks selle jäägi saatma, kaotab Partner õiguse nendele preemiatele ja need lähevad BEWIT-ile ilma hüvitise võimaluseta.

Partner on teadlik, et pangakonto numbri sisestamine virtuaalkontorisse on oluline toiming. Kui Partner laseb oma preemiad välja maksta muule kui oma isiklikule või ettevõtte kontole, vastutab ta täielikult BEWIT-ile või teistele osapooltele, sealhulgas riigiasutustele, tekkida võivate kahjude eest.

Partneril on võimalus luua oma tegevust äriühingu raames. Kui ta on otsustanud selle koostöövormi kasuks, sisestab ta selle ettevõtte nime ja andmed oma virtuaalkontorisse. See on aga võimalik ainult juhul, kui tal on ettevõttes vähemalt 51% osalus ja teda tuleb pidada selle enamusomanikuks. Kui osalus on väiksem või väheneb koostöö käigus, peab tal olema enamusomaniku ja isiku või isikute kirjalik nõusolek, kellel on õigus ettevõtet antud küsimustes esindada. See kirjalik nõusolek peab tal olema enne, kui ta ettevõtte andmed virtuaalkontorisse sisestab. Selline ajakohane kirjalik nõusolek peab tal olema kättesaadav iga kord, kui muutub ettevõtte omandistruktuur ja juhtkond. Kui Partner sellist ajakohast kirjalikku nõusolekut ei saa, peab ta viivitamatult muutma andmeid oma virtuaalkontoris. Partner nõustub, et tema realiseeritud preemiad kantakse virtuaalsesse rahakotti, kus ta saab neid kulutada kauba ostu eest tasumise vormis.

Partner garanteerib, et pangakonto omanikul, kelle ta virtuaalkontorisse sisestas, või ettevõtte juhtidel, kellele see konto kuulub, on õigus nendes küsimustes otsustada, nad nõustuvad sellise pangakonto kasutamisega ja on tõendatavalt tutvunud ja nõustunud käesolevate BEWIT-i reeglite ja muude käesolevate BEWIT-i reeglitega seotud dokumentidega. Eelkõige on tegemist "BEWIT-i e-poe üldiste äritingimustega" ja "Affiliate Networkingi tingimustega".

Kui Partner sisestab virtuaalkontorisse vale konto numbri või valed ja mittetäielikud andmed konto numbri kohta või sisestab konto numbri volituseta, vastutab ta täielikult võimalike kahjude eest, mis selle sisestamise tõttu võisid tekkida või tekkisid.

Preemiate väljamaksmise eelduseks on kõigi BEWITi virtuaalkontoris nõutavate andmete täitmine. Preemiaid makstakse teistesse riikidesse peale Tšehhi ja Slovakkia välja ainult juhul, kui nende väärtus ületab 20 EUR ja pangaülekande tasud tasub makse saaja. Euro maksete puhul Euroopa Liidus on tasu 1 EUR. Teistes valuutades maksete puhul EL riikides on tasu 2 EUR iga makse eest. Väljaspool tavalist pangamaksesüsteemi, näiteks PayPal või Revolut, on iga tehingu eest tasu 10 EUR.

Kliendid ja Partnerid, kes on või on saanud käibemaksukohustuslaseks või on oma virtuaalkontoris märkinud ettevõtte (juriidilise isiku), nõustuvad täielikult ja tingimusteta sellega, et BEWIT väljastab arve või maksedokumendi nende nimel oma numbriseeria alusel. Partner või Klient kohustub sellise arve või maksedokumendi vastu võtma ja lisama selle oma raamatupidamisse või märgitud ettevõtte raamatupidamisse või selle maksuarvestusse. Arvel näidatud summa vastab antud kuu Bonus Recap andmetele. Bonus Recap'is näidatud summa kantakse Partneri virtuaalsesse rahakotti, kus ta saab seda kasutada tellitud kauba eest tasumiseks. Iga Partner nõustub, et tema teenitud preemiad kantakse automaatselt tema virtuaalkontoris asuvasse virtuaalsesse rahakotti, kus ta saab neid kasutada (kulutada) kauba ostu tasaarvelduse vormis. Tasaarvelduse teostamine on preemia väljamaksmise vorm, olgu see siis Partnerile või ettevõttele, mille Partner on virtuaalkontoris märkinud. Kui Partner ei nõustu tasaarvelduse vormis väljamaksmisega, siis ärgu ta seda makseviisi kasutagu. Kui Partner kasutab rahakoti makset, aktsepteerib ja nõustub ta sellega, et sellega on teenitud preemiad realiseeritud isikule või ettevõttele, mille ta oma virtuaalkontoris märkis, isegi kui ta kasutas tasaarveldust teiste isikute või üksuste arvete tasumiseks. Kui Partner sisestab virtuaalkontorisse täielikud ja õiged andmed pangakonto kohta, kuhu preemiad tuleks saata, tehakse seda üks kord kuus. Erandkorras võidakse preemiaid välja maksta sularahas või muul viisil.

Partner kvalifitseerub direktoriks, kui tema ja tema allliini grupp saavad 25 000 punkti mis tahes kahe järjestikuse kalendrikuu jooksul ja ta on aktiivne Partner iga kuu antud perioodil. Kui Partner ja tema allliin saavad 25 000 punkti mis tahes kahe järjestikuse kuu jooksul ja ei täida teisi tunnustatud direktori nõudeid, saab temast tunnustamata direktor. Tunnustamata direktor ei ole täitnud reeglit, et vähemalt 5 000 BP peab tulema muust kui peamisest (suurimast) harust – liinist. Tunnustamata direktor kaotab õiguse punktidele ja preemiatele oma suurimast harust ning see läheb üle esimesele (tunnustatud) direktorile ülemises liinis. Protsess on pöördumatu. Tulevikus võib ta kvalifitseeruda tunnustatud direktoriks, kui ta saab kahe järjestikuse kuu jooksul 25 000 punkti. Alates kuupäevast, mil tunnustamata direktor sai kahe kuu jooksul 25 000 punkti, saab temast tunnustatud direktor ja ta võib saada boonuseid, kui ta kvalifitseerub neile põhiaktiivsuse täitmisega. Direktorist saab oma vahetu ülemise liini sponsori direktor, kvalifitseerudes tunnustatud direktoriks või kvalifitseerudes sponsoreeritud direktoriks pärandatud või üle kantud direktori staatusest. Kui direktor on lõpetatud või lahkub, liigutatakse kogu tema allliini organisatsioon ülespoole, otse selle direktori praeguse sponsori alla ja jääb senisesse järjestusse. Kui direktor, kes on lõpetatud või lahkunud, on tunnustatud sponsoreeritud direktor ja tal on oma organisatsioonis mis tahes tunnustatud esimese põlvkonna direktoreid, klassifitseeritakse need sponsori uue esimese põlvkonna pärandatud direktoriteks. Üks sellistest direktoritest võib aga valida sponsoreeritud direktoriks, kes asendab esimese põlvkonna direktori, kes on välja arvatud või lahkunud.

 

Boonus madalamatelt direktori liinidelt (direktori vahekomisjonid)

Pärast seda, kui Partnerist on saanud tunnustatud direktor, võib ta kvalifitseeruda boonusele madalamatelt direktori liinidelt (DP – direktori vahekomisjonid), toetades ja juhendades oma direktoreid madalamal liinil. Selleks, et tunnustatud direktor saaks antud kuul direktori vahekomisjonid, peab ta antud kuul kvalifitseeruma, täites põhiaktiivsuse (BA – basic aktiivsus). Põhiaktiivsuse täitmiseks peab aktiivsete punktide koguväärtus antud kuul (TAP) olema vähemalt 1000 BP, kusjuures isikliku ostu (PP) väärtus antud kuul peab olema vähemalt 200 BP.

Direktori vahekomisjonid makstakse välja vastavatest direktorite (ja kõrgemate) boonusbaasidest esimesel, teisel ja kolmandal liinil vastavalt 8%, 4% ja 3% ulatuses. Kui direktor ei täida põhiaktiivsust, siis boonus madalamatelt direktori liinidelt kaotatakse. Selle saab lähim kõrgem direktor, kes täitis boonusaktiivsuse. Tunnustatud direktor, kes ei täitnud põhiaktiivsust kolme järjestikuse kuu jooksul, kaotab õiguse selle saamiseks kvalifitseeruda. Ta võib selle õiguse uuesti saada, kui ta kahe järjestikuse kuu jooksul kogub kokku 4000 aktiivset punkti (TAP).

Direktor, kellel on oma esimesel liinil vähemalt üks direktor ja kes viimase kuue järjestikuse kuu jooksul ei ole täitnud põhiaktiivsust, kaotab jäädavalt kõik oma direktori liinid madalamal liinil. Selline kaotatud direktori liin muutub esimese ülemise liini direktori päritud direktori liiniks. Direktor, kellel on oma esimesel liinil viis tunnustatud direktorit, ei saa selle reegli kohaselt oma direktori liine kaotada.

 

BEWIT Rent

Kui Partneril on 49 isiklikult värvatud B- või C-klassi klienti, kvalifitseerub ta eluaegsele BEWIT Rendile. Pole oluline, kas need on tema esimesel liinil või on ta need INB – intelligentse võrgustiku loomise funktsiooni abil sügavusse liigutanud. BEWIT Rendi suurus määratakse nii, et 1% käibest (boonusbaasist) ilma käibemaksuta antud riigis jagatakse Partnerite arvuga, kes on antud kuul BEWIT Rendile kvalifitseerunud. BEWIT Rendi väljamaksmise tingimuseks antud kuul on põhiaktiivsuse täitmine antud kuul ja samuti kolmel eelneval kuul. Partner saab BEWIT Rendis osaleda mitmekordselt. Näiteks, kui ta värbab 98 isiklikult sponsoreeritud B- või C-klassi klienti, saab ta jaotatavast summast kahekordse osa. 

 

Teemantboonus

Partner, kelle lisakäive (käive, arvestamata suurima käibega alumist liini) antud kuul on jõudnud 25 000 BP-ni, saab esimese taseme teemantboonuse 1% ulatuses. 50 000 BP saavutamisel saab ta teise taseme teemantboonuse 1% ulatuses. Kokku seega 2%. Teemantboonus makstakse välja kuni lähima Partneri tasemeni, kes on sellele teemantboonusele kvalifitseerunud. Teemantboonuse andmise tingimuseks antud kuul on põhiaktiivsuse täitmine antud kuul ja kolmel eelneval kuul.

 

CEO boonus

Ettevõtte tegevjuhil (CEO) on õigus oma otsuse kohaselt määrata teatud Partneritele eriboonus. See võib olla näiteks ühekordne, ebaregulaarne või regulaarne rahaline preemia, või mõne Partneri edutamine kõrgemale ajaliselt piiratud ametikohale, või tasude, boonuste ja reeglite muutmine ajaliselt piiratud perioodiks. Nendest tegevustest võidakse Partnerit teavitada kirjalikult. Partner on kohustatud selliselt saadud eriboonuse maksustama.

BEWITi tegevjuhil on õigus konkreetsetel juhtudel antud kuul või erineva pikkusega perioodidel laiendada, kohandada, muuta või peatada käesolevate reeglite ja BEWITi tööviisi sätete kehtivust ja tõhusust, isegi ilma eelneva kirjaliku hoiatuseta.

 

Muud boonused ja tasud

Muud kehtivad boonused, tasud ja reeglid on määratletud virtuaalses kontoris aadressil www.myBEWIT.com.

Partner on teadlik ja nõustub, et kui ta teeb BEWITi jaoks töid, vahendust, tegevusi ja teenuseid, siis kokkulepitud tasu nende tööde ja teenuste eest võib BEWIT talle välja maksta BEWITi rahakotti. Kokkulepe nende tööde või tegevuste teostamiseks võib olla kirjalik või suuline. See võib hõlmata näiteks turundustöid, müügi vahendamist, ehitustöid, koristustöid, uurimis- ja arendustöid, programmeerimistöid, nõustamisteenuseid ja muid tegevusi. Partner on kohustatud saadud vahendid maksustama.

 

BEWITi rahakott

Partner võib otsustada (oma virtuaalses kontoris), et BEWIT ei maksa talle teenitud tasusid ja boonuseid pangaülekandega kontole, vaid kannab need täielikult või osaliselt BEWITi rahakotti (BW – BEWIT wallet). BEWITi rahakoti summa kasutatakse järgmiste tellimuste täielikuks või osaliseks tasumiseks.

 

Oma positsiooni müük

Partnerid, kellel on kolm või enam isiklikult sponsoreeritud aktiivset direktorit, on õigustatud oma positsiooni uuele omanikule müüma. Selle positsiooni uus omanik on kohustatud enne ostu-müügilepingu allkirjastamist tutvuma ja allkirjastama „BEWITi võrgu müügikoodeksi“ ning enne selle lepingu allkirjastamist selle BEWITi juhtkonnale edastama. BEWITi nõusolekul võivad oma saavutatud positsiooni uuele omanikule (uuele Partnerile) müüa ka Partnerid direktori positsioonil või isegi madalamal positsioonil.

 

Toodete tellimused

Kõik Partnerid ja Kliendid tellivad tooteid ja teenuseid otse ettevõttelt e-poe või oma virtuaalse kontori kaudu. Selleks, et Partner või Klient kvalifitseeruks antud kuu eest vastavate tasude väljamaksmiseks, peavad kõik tellimused koos teostatud maksega olema tehtud hiljemalt antud kuu viimase kalendripäeva kell 23:59. Hiljem tehtud tellimused ja maksed arvestatakse järgmisse kuusse.

 

Uuesti sponsorimine

Kui Partner või Klient ei ole isegi 30 päeva jooksul pärast sponsorimist saavutanud superviisori positsiooni, on tal õigus valida uus sponsor. Kui Partner on juhi või kõrgemal positsioonil, on tal õigus valida uus sponsor ainult juhul, kui ta ei ole ühe aasta jooksul oma registreerimisnumbrile oste teinud ega kedagi sponsoreerinud. Superviisori positsiooni puhul on see tähtaeg kuus kuud. Uuesti sponsoreeritud Partner alustab uuesti starteri tasemel oma uue sponsori all ja kaotab kõik oma allliinid ning vastavate motivatsioonitasude eesmärgil loetakse teda uuesti sponsoreeritud Partneriks – Starteriks.

 

4. Muu

Direktori ja kõrgem positsioon on päritav.

BEWIT pakub oma toodetele 100% raha tagasi garantii. Kui Partner või Klient ei ole mingil põhjusel BEWITi toodetega rahul, on tal õigus need kolmekümne päeva jooksul alates kättesaamisest tagastada. Tagastada saab ainult terveid, avamata ja kahjustamata tooteid. Kaup tuleb omal kulul saata ettevõtte peakontori aadressile.

Kui Partner ei tee 24 kuu jooksul ühtegi tellimust, võidakse tema alumised liinid üle kanda temast kõrgemal asuvatele Partneritele ja/või tema konto võidakse jäädavalt tühistada.

Partnerid ja Kliendid on teadlikud, et mõnede BEWIT eeterlike õlide ja ka teiste toodete etiketid on pikemad kui pudeli ümbermõõt. Oluline teave ei asu mitte ainult etiketi nähtaval osal, vaid ka selle siseosas. Siseosale pääseb ligi nii, et etikett vabastatakse – kooritakse lahti ja keeratakse pudelilt maha. Partnerid ja Kliendid kinnitavad, et nad tutvuvad enne BEWIT toodete kasutamist kogu etiketil oleva teabega. Ebaselguste või arusaamatuste korral võtavad nad ühendust BEWIT klienditeenindusega.

Partnerid ja Kliendid mõistavad, et eeterlikud õlid on looduse väärtuslik kingitus, mida inimkond on kasutanud tuhandeid aastaid. Siiski on need tugevad looduslikud kontsentraadid, mida tuleb austada. Nende ebaõige või ebaprofessionaalne kasutamine võib kahjustada tervist ja äärmuslikel juhtudel isegi põhjustada surma. Hoidke eeterlikke õlisid lastele kättesaamatus kohas. Ärge kunagi kasutage eeterlikke õlisid silmadesse ja kõrvadesse. Ärge kasutage eeterlikke õlisid sisemiselt ja limaskestadele. Ärge kunagi kasutage lahjendamata eeterlikke õlisid nahale. Aroomiteraapia soovitab lahjendada eeterlikke õlisid kandeõlidega (taimeõlidega) kontsentratsioonini 0,5–4%. Tsitruselised eeterlikud õlid ja tsitruselisi eeterlikke õlisid sisaldavad segud ning mõned teised eeterlikud õlid võivad olla fotosensibiliseerivad. Pärast nende kasutamist ärge jätke nahka 24–48 tunni jooksul otsese päikesevalguse kätte.

Mõned Partnerid võivad kindlaksmääratud perioodidel oma rahalisi vahendeid hinnata BEWIT GUARANTEED INVESTMENT süsteemi kaudu. See süsteem on piiratud ja mitteavalik ning on mõeldud ainult Partneritele – st BEWIT Family registreeritud liikmetele. Partnerid on teadlikud, et BEWIT lubab kehtiva seadusandluse kohaselt seda süsteemi kasutada vaid piiratud arvul inimestel. Juhul, kui potentsiaalne investeerimishuviline saadab BEWIT pangakontole summa hindamiseks ja lubatud hindamishuviliste arv antud aastal on juba ületatud, tagastatakse rahaline summa huvilisele ja BEWIT ei sõlmi lepinguid.

Koostöö lõpetamine

Partner võib igal ajal vabatahtlikult lõpetada koostöö BEWIT ettevõttega, esitades Partneri poolt allkirjastatud kirjaliku avalduse. Koostöö lõpetamise jõustumise kuupäev on kuupäev, mil see avaldus BEWIT ettevõttele kätte toimetatakse. Koostöö lõpetamisega kaotab Partner oma saavutatud positsiooni. Partner võidakse välja arvata, mis tähendab kõigi kodumaiste ja rahvusvaheliste privileegide ja lepinguliste õiguste äravõtmist, mis Partnerile kättesaadavaks tehti, sealhulgas privileeg osta ja levitada tooteid. Väljaarvamisel kaotab Partner võimaluse kvalifitseeruda boonuste saamiseks ja tühistatakse tema osalemine kõigis BEWIT ettevõtte poolt sponsoreeritud preemiaprogrammides. Välja arvatud Partner on kohustatud BEWIT ettevõtte nõudmisel tasuma, tagastama või hüvitama kõik hinnad, rahalised preemiad või boonused, mis on saadud ettevõttelt alates nende tegevuste alguskuupäevast, mis olid tema väljaarvamise põhjuseks. Väljaarvamise tõttu kaotatud boonused makstakse välja järgmisele kvalifitseeruvale Partnerile ülemises liinis, kes ei ole lepingutingimusi rikkunud. Koostöö võidakse lõpetada, kui Partner ei tee 24 kuu jooksul ühtegi tellimust. 

Kahe aasta möödudes võib välja arvatud Partner esitada ettevõtte juhtkonnale uue avalduse heakskiitmiseks. Pärast avalduse heakskiitmist alustab Partner uuesti Starteri positsioonil ja tema algset alumise liini organisatsiooni ei taastata. Edasimüüja õiguste peatamine on ajutine seisund, mis ei luba Partneril tellimusi esitada, allahindlusi, preemiaid ja boonusmakseid vastu võtta ning uusi Partnereid sponsoreerida. Peatatud Partneri preemiad ja boonused hoitakse kinni, kuni edasimüüja õigused taastatakse või lõplikult lõpetatakse. Taastamise korral makstakse kinni hoitud maksed Partnerile välja.

 

Vastutuse piiramine

Seadusega määratletud ulatuses ei vastuta BEWIT, selle direktorid, omanikud, töötajad ja volitatud esindajad saamata jäänud kasumi, otseste, kaudsete, eri- ja kaudsete kahjude eest, mis on tekkinud või saadud järgmiste tagajärjel:

1. Partneri rikkumine „Üldiste äritingimuste“, „Affiliate võrgustiku tingimuste“ ja käesolevate „BEWITi ettevõtte reeglite ja töömeetodite“ ning BEWITiga koostöö raames toimuvate reklaami- ja tegevuste ning Partneri sellega seotud tegevuste osas.
2. Partneri poolt BEWITile või selle partneritele esitatud ebaõigete, eksitavate või mittetäielike andmete või teabe tõttu.
3. Partneri suutmatus esitada BEWITile äritegevuse läbiviimiseks vajalikke andmeid või teavet.

Partner tunnistab ja nõustub, et BEWITi vastutus mis tahes nõude korral ei ületa ostetud kauba hinda.

 

Ettevõtte kaubamärkide piiratud kasutusõigus

Nimi „BEWIT“, BEWITi sümbolid ja muud nimed, mida BEWIT võib kasutusele võtta, sealhulgas BEWITi toodete nimed, on ettevõtte ainuõiguslikud kaubanimed. Iga Partner saab käesolevaga BEWITilt loa kasutada registreeritud BEWITi kaubamärke ja muid BEWITi kaubamärke (edaspidi ühiselt „kaubamärgid“) seoses Partneri kohustuste ja vastutuse täitmisega kooskõlas „Üldiste äritingimuste“, „Affiliate võrgustiku tingimuste“ ja käesolevate „BEWITi ettevõtte reeglite ja töömeetoditega“. Kõik kaubamärgid jäävad BEWITi ainuomandiks. Kaubamärke tohib kasutada ainult nii, nagu seda lubavad „Üldised äritingimused“, „Affiliate võrgustiku tingimused“ ja käesolevad „BEWITi ettevõtte reeglid ja töömeetodid“. Luba kaotab kehtivuse BEWITi nõusoleku tagasivõtmisel või BEWITi ja Partneri koostöö lõppemisel.

Partneril või Kliendil on keelatud nõuda omandiõigust mis tahes BEWITi kaubamärkidele (st domeeninime registreerimine, nime „BEWIT“, „Pyramidized“, „Certified therapeutic essential oils“ või mõne muu BEWITi kaubamärgi kasutamine mis tahes viisil, mis tahes kujul ja vormis), välja arvatud juhul, kui BEWIT on selle kirjalikult heaks kiitnud. Need kaubamärgid on BEWITi jaoks suure väärtusega ja igale Partnerile antakse need levitamiseks ainult selgesõnaliselt volitatud viisil. Partneritel ja Klientidel ei ole õigust reklaamida BEWITi tooteid muul viisil kui BEWITi poolt pakutavate reklaam- ja promomaterjalide ning BEWITi volitatud esindaja poolt eelnevalt heakskiidetud materjalide kujul. Partner kohustub mitte kasutama ühtegi kirjalikku, trükitud, salvestatud või muud materjali toodete või Wellbeingi preemiaprogrammi reklaamimisel, promomisel või kirjeldamisel. Partner võib kasutada ainult BEWITi poolt volitatud ja tarnitud materjale või materjale, mis on enne levitamist, avaldamist või eksponeerimist BEWITile esitatud ja BEWITi poolt kirjalikult heaks kiidetud. Partner kohustub käesolevaga mitte esindama BEWITi, BEWITi tooteid, Wellbeingi preemiaprogrammi või BEWITi tulupotentsiaali halvustaval viisil.

 

Teabe konfidentsiaalsus

Partner on kohustatud säilitama tema käsutuses oleva ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe konfidentsiaalsuse ja turvalisuse ning kaitsma seda avaldamise, volitamata kasutamise või muu tegevuse eest, mis ei ole kooskõlas BEWITi volitustega. Arvestades BEWITi huve, nõustub Partner ärisaladuse või konfidentsiaalse teabe vastuvõtmisel täielikult, et kogu BEWITiga koostöö perioodi jooksul ei võta ta ette ühtegi tegevust, mille eesmärk või tulemus oleks BEWITi lepinguliste suhete möödahiilimine, rikkumine, kahjustamine või väärtuse või eelise vähendamine mis tahes Partneriga.

Käesolevate „BEWITi tööreeglite ja -meetodite“ heakskiitmisega nõustub Partner ja võtab teadmiseks, et tema ülemise liini Partneritel on juurdepääs mõnedele tema isikuandmetele, mis on esitatud virtuaalses kontoris, müügiaruannetes, väljamakstud komisjonitasudes, tellimustes ja muudes andmetes. See teave antakse BEWITi toodete müügi suurendamiseks ning kolmandate isikute otsimiseks, koolitamiseks, juhendamiseks ja sponsoreerimiseks, kes võivad olla huvitatud BEWITi Partneriteks ja Klientideks saamisest.

Alumiste liinide ülevaated ja kõik muud aruanded ja teave isikuandmete kohta, sealhulgas (kuid mitte ainult) teave alumiste liinide müügi ja koondkomisjonitasude väljavõtete (Bonus recap) kohta, on BEWITi era- ja konfidentsiaalne omand. Iga Partner, kellele see teave on edastatud, on kohustatud seda käsitlema rangelt isikliku ja konfidentsiaalsena ning on kohustatud hoidma seda saladuses ja vältima selle kasutamist muul otstarbel kui oma alumise liini haldamiseks.

 

Prorogatsiooni klausel

BEWITi ja Partnerite või Klientide vahelisest suhtest tuleneva või sellega seotud vaidluse korral lahendab selle vaidluse BEWITi määratud üldkohus, mida iga Partner ja Klient käesolevate „BEWITi tööreeglite ja -meetodite“ kinnitamisega teadmiseks võtab ja sellega nõustub.

Eetikakoodeks eeldab kõigilt Partneritelt eelkõige, et nad:

• on ausad ja viisakad oma käitumises ja esinemises nii oma klientide kui ka teiste Partnerite ja BEWITi ettevõtte suhtes üldiselt
• suhtuvad positiivselt kõikidesse Partneritesse ja oma Klientidesse positiivse koostöö ja meeskonnatöö vaimus
• on alati lojaalsed BEWITi ettevõttele, selle töötajatele, esindajatele, mõjutajatele ja kõigile volitatud isikutele ning teistele Partneritele. Nad väldivad laimu ja käituvad eetiliselt
• uute Partnerite ja Klientide otsimisel käituvad ausalt, eetiliselt, ei liialda teabega BEWITi ettevõtte, selle toodete ja tasustamisvõimaluste kohta
• juhendavad oma esimese liini Partnereid ja uusi kliente looma varusid, mis vastavad nende vajadustele, ja vältima toodete ülemääraseid oste
• järgivad oma tegevuses soovitatud protseduure ja reegleid
• ei paku BEWITi tooteid teiste Partnerite Klientidele ja hoiduvad kõigist muudest ebaõigetest tavadest (nt toodete ülemäärane ost varuks)
• jälgivad, et nende grupi liikmete kasutatavad reklaammaterjalid ja reklaamid oleksid BEWITi poolt ametlikult heaks kiidetud
• on eeskujuks oma Klientidele ja alumiste liinide Partneritele ning abistavad meelsasti oma meeskonda ja jagavad oma kogemusi BEWITi juhtkonna ja töötajatega

Kõigilt Direktoritelt ja kõrgematelt positsioonidelt oodatakse eelkõige, et nad:

• osalevad kõikidel kohalikel ettevõtte esitlustel, koolitustel ja kohtumistel ning propageerivad neid oma meeskondades
• käivad ettevõtte esitlustel, kohtumistel ja koolitustel sobivalt riietatuna
• õpetavad oma alumise liini Partnereid ja oma meeskondi õigetele eetilistele põhimõtetele ning isikliku esinemise ja käitumise põhimõtetele ning hoiavad eemale ebaõigetest tavadest
• õpetavad oma alumise liini meeskondi nii, et neil oleksid head teadmised „BEWITi tööreeglitest ja -meetoditest“
• tagavad oma meeskondades 30-päevase rahulolu garantii õige mõistmise ja järgimise Klientidele ja Partneritele
• juhendavad oma grupi liikmeid kõigi olemasolevate kommunikatsioonikanalite ja veebitööriistade õigele kasutamisele
• jälgivad, et kõik nende grupi liikmete kasutatavad reklaammaterjalid ja reklaamid oleksid BEWITi poolt heaks kiidetud
• on eeskujuks oma Klientidele ja alumiste liinide Partneritele ning abistavad meelsasti oma meeskonda ja jagavad oma kogemusi BEWITi juhtkonna ja töötajatega

 

BEWITi ettevõtte poliitika

BEWITi ettevõte püüdleb pikaajalise, vastastikku kasuliku koostöö poole oma partnerite ja klientidega. BEWITi ettevõte ehitab oma strateegia ja edu kvaliteedi, kasulikkuse ja tõepärasuse põhimõtetele. BEWITi ettevõte püüdleb maksimaalse keskkonnasõbralikkuse ja säästlikkuse poole.

BEWITi ettevõte ei rajane oma edu teiste kahjustamisele või ebasoodsasse olukorda seadmisele. BEWITi ettevõte ei kuuluta, et selle partnerid ja kliendid saavutavad rahalise edu ilma tööta või ainult teiste tegevusele ja pingutustele lootma jäädes. BEWITi ettevõtte tasustamine põhineb BEWITi toodete ja teenuste aktiivsel propageerimisel. Partnerid on sõltumatud pooled ja nende edu või ebaedu sõltub nende isiklikust pingutusest.

BEWITi ettevõte nõuab, et selle partnerid ei osaleks ebaausas ja ebaprofessionaalses propageerimises. Eelkõige keelab BEWITi ettevõte rangelt kõigil oma partneritel kasutada rämpsposti levitamise praktikaid teabe levitamisel. Rämpspostiks loetakse eelkõige soovimatute e-kirjade saatmist, ebaoluliste postituste tegemist arutelufoorumitesse, veebilehtede loomist otsingumootorite otsingutulemuste rämpspostitamise eesmärgil, soovimatute sõnumite massilist levitamist sotsiaalvõrgustikes. Nende reeglite rikkumise korral riskivad BEWITi partnerid ja kliendid koostöö kohese lõpetamisega ja komisjonitasude maksmise peatamisega ilma hüvitiseta. Partnerid kohustuvad järgima arutelude, arutelufoorumite ja sotsiaalvõrgustike reegleid, järgima tavapäraseid viisakusreegleid, autoriõigusi ja kehtivaid õigusakte.

Need reeglid kehtivad alates 29.5.2023