BEWIT uzņēmuma darbības noteikumi un veids

Uzņēmums BEWIT Natural Medicine, s.r.o., ar juridisko adresi Michalská 2030, Slezská Ostrava, 71000 Ostrava, ID: 29443237, PVN ID: CZ29443237, reģistrēts Komercreģistrā Ostravas Reģionālajā tiesā C sadaļā, ieraksta numurs 53597, ko pārstāv Ing. Jirži Černota, direktors

e-pasts: [email protected] 
tālrunis: +420 731 739 539

Bankas konts maksājumiem no Čehijas Republikas:
Fio banka, a.s. (CZK)
Konta numurs: 000000–2500498828/2010 IBAN: CZ08201000000­02500498828
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

Bankas konts maksājumiem no Slovākijas
Fio banka, a.s. €
Konta numurs: 000000–2600498876/2010
IBAN: CZ17201000000­02600498876
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

izdod šādus

 

BEWIT uzņēmuma noteikumi un darbības veids

1. Ievads

BEWIT Natural Medicine, s.r.o. (turpmāk tekstā „BEWIT”) ir uzņēmums, kas pārdod ekskluzīvus produktus un pakalpojumus. To pārdošanai tas izmanto savu pārdošanas sistēmu, piesaistot neatkarīgus Partnerus (turpmāk tekstā „Partneri”), un nodrošina pārdošanas atbalstu. Partneru un Klientu atlīdzību regulē šie „BEWIT uzņēmuma noteikumi un darbības veids”. BEWIT uzņēmums neprasa nekādas pamatkapitāla investīcijas, iestāšanās vai atjaunošanas maksas.

BEWIT uzņēmums ievēro „BEWIT ētikas kodeksu” un tiecas uz ilgtermiņa abpusēji izdevīgu sadarbību. BEWIT saviem produktiem piedāvā 100% naudas atgriešanas garantiju. BEWIT uzņēmums nesludina, ka Partneri sasniegs finansiālus panākumus bez darba vai paļaujoties tikai uz citu darbību un pūlēm. Novērtējums BEWIT uzņēmumā balstās uz BEWIT produktu un pakalpojumu pārdošanu. Partneri ir neatkarīga puse, un viņu panākumi vai neveiksmes ir atkarīgas no viņu personīgajām pūlēm.

Veiksmīgi Partneri paplašina savas prasmes un zināšanas. Viņi veido Partneru un Klientu tīklu. Viņi nodarbojas ar pārdošanu, filiāļu saišu kopīgošanu, sponsorēšanu, koučingu un cilvēku vadīšanu.

Partneriem, kuriem ir jautājumi, jāsazinās ar BEWIT komandu, piemēram, pa e-pastu [email protected].

BEWIT uzņēmuma noteikumi un darbības veids (turpmāk tekstā „BEWIT Noteikumi”) tika ieviesti, lai noteiktu noteikumus un regulējumus, pienācīgas pārdošanas un mārketinga prakses, kā arī lai novērstu nepiemērotu, aizskarošu vai nelikumīgu rīcību. Šie BEWIT Noteikumi tiek nepārtraukti atjaunināti, pārskatīti un papildināti.

Katram Partnerim ir pienākums iepazīties ar „BEWIT uzņēmuma noteikumiem un darbības veidu”. Elektroniskā – tiešsaistes – pieteikuma (reģistrācijas) vai pasūtījuma iesniegšana nozīmē, ka Partneris piekrīt ievērot „BEWIT e-veikala vispārīgos tirdzniecības noteikumus”, „Filiāļu tīkla noteikumus” un šos „BEWIT uzņēmuma noteikumus un darbības veidu”. BEWIT produktu un pakalpojumu pasūtījumu veikšana ir atkārtots apstiprinājums šādai apņemšanās ievērot minētos „BEWIT e-veikala vispārīgos tirdzniecības noteikumus”, „Filiāļu tīkla noteikumus” un šos „BEWIT uzņēmuma noteikumus un darbības veidu”. Partneri arī apstiprina ar savu piekrišanu (tiešsaistes pieteikuma, reģistrācijas iesniegšana), ka viņi ir iepazinušies ar šiem dokumentiem un saprot, ka tie kopā veido līgumu starp viņiem un BEWIT.

2. Pamatjēdzieni

Aktivitāte un punkti

Aktīvais direktors (AD) – ir direktors, kurš attiecīgajā mēnesī ir izpildījis pamata aktivitāti. Lai izpildītu pamata aktivitāti, kopējiem aktīvajiem punktiem (TAP) attiecīgajā mēnesī jābūt 1000 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 200 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru). Pamata aktivitātes izpilde ir obligāts nosacījums, lai saņemtu bonusu no zemākajām direktoru līnijām. Aktīvais partneris (AP – Active Partner) – ir partneris supervizora, līdera, menedžera un direktora pozīcijā, kurš attiecīgajā mēnesī ir izpildījis bonusa aktivitāti. Lai izpildītu bonusa aktivitāti, kopējiem aktīvajiem punktiem (TAP) attiecīgajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru). Bonusa aktivitātes izpilde ir nosacījums, lai saņemtu bonusu no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētās pārdošanas (bonusa pamata).

Punkts (BP – BEWIT punkts) – ir vērtība, kas piešķirta katram produktam, lai aprēķinātu pārdošanas aktivitāti, nosakot partneru progresu, bonusus, atlīdzības saskaņā ar BEWIT noteikumiem. Bonusa aktivitāte (BA – bonus activity). Tas ir partnera rezultātu līmenis, kura izpilde padara viņu par aktīvu partneri. Lai izpildītu bonusa aktivitāti, kopējiem aktīvajiem punktiem (TAP) attiecīgajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru). Bonusa aktivitātes izpilde ir nosacījums, lai saņemtu bonusu no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētās pārdošanas (bonusa pamata). Kopējie aktīvie punkti (TAP – total activity points). Tie ir punkti, kas iegūti, summējot personīgos punktus (PP), punktus no personīgi sponsorētu klientu A pirkumiem (APA – activity points A) un punktus no personīgi sponsorētu klientu B pirkumiem (APB – activity points B) attiecīgajā mēnesī.
TAP = PP + APA + APB

Kopējie punkti (TP – total points) – visu partneru vai klientu punktu kopsumma attiecīgajā periodā. Punktus no pirmās līnijas direktoru organizācijām ieskaita 40% apmērā, no otrās līnijas 20% apmērā un no trešās līnijas 10% apmērā. Kopējie punkti bez samazinājuma (TPN total points non-reduced) – visu partnera vai klienta punktu kopsumma attiecīgajā periodā. Punktus no direktoru organizācijām ieskaita pilnā apmērā. Nedirektoru punkti (NDP – non directorial points) – punkti, ko sasnieguši BBP un klienti, kuri nav zem zemākās līnijas direktora. Personīgie punkti (PP – personal points) ir punkti, kas iegūti ar partnera vai klienta personīgo pirkumu (pirkums uz savu reģistrācijas numuru) attiecīgajā mēnesī. Pamata aktivitāte (BCA – basic activity) – Tas ir direktora rezultātu līmenis, kura izpilde padara viņu par aktīvu direktoru. Lai izpildītu pamata aktivitāti, kopējiem aktīvajiem punktiem (TAP) attiecīgajā mēnesī jābūt 1000 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 200 BP jābūt personīgajiem punktiem. Pamata aktivitātes izpilde ir nosacījums, lai saņemtu bonusu no zemākajām direktoru līnijām un citas atlīdzības, kurām tas ir nosacījums. Izpildot direktora aktivitāti, automātiski tiek izpildīta arī bonusa aktivitāte.

Bonusi un maržas

Bonuss – finansiāla atlīdzība partnerim vai klientam no uzņēmuma. Visi bonusi tiek izmaksāti no attiecīgā bonusa pamata attiecīgajā mēnesī.

Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (SC – spread commission – starpkomisija) ir finansiāla atlīdzība partneriem supervizora un augstākā pozīcijā. Tas tiek izmaksāts no personīgi sponsorētu supervizoru, līderu un menedžeru zemāko līniju kopējiem bonusa pamatiem. Nosacījums bonusa saņemšanai no zemākajām nedirektoru līnijām ir bonusa aktivitātes izpilde attiecīgajā mēnesī.

Bonuss no zemākām direktoru līnijām (DB – director bonus – direktora bonuss) ir finansiāla atlīdzība direktoram no personīgi sponsorētiem Partneriem zemākās līnijās, kuri ieņem direktora vai augstāku amatu. Nosacījums bonusa saņemšanai no zemākām direktoru līnijām ir izpildīt pamata aktivitāti attiecīgajā mēnesī.

Bonuss par personīgo pirkumu (PB – personal bonus) ir finansiāls maksājums Partnerim vai Klientam no uzņēmuma, kurš ieņem supervizora vai augstāku amatu. Tas tiek izmaksāts no bonusa bāzes par personīgajiem pirkumiem attiecīgajā mēnesī. Supervizoram tie ir 3%, līderim 11%, menedžerim 20% un direktoram un augstākām pozīcijām 25%.

Bonusa koeficients (BC – bonus coefficient) ir koeficients, kas tiek piešķirts katram produktam un ietekmē produkta bonusa bāzes lielumu.

Produkta bonusa bāze (PBB – product bonus base) ir VSP – produkta vairumtirdzniecības cenas un Bonusa koeficienta reizinājums. PBB = VSP x BC. Tiek aprēķināts no cenām bez PVN.

Bonusa bāze (BB – bonus base) ir visu Partnera vai Klienta realizēto produktu bonusa bāzu (PBB) summa attiecīgajā mēnesī. Tiek aprēķināts no cenām bez PVN. Bonusa bāzē tiek ieskaitīti tikai produkti un pakalpojumi, kas ir 100% apmaksāti.

Peļņa no klientiem A (MA) – finansiāla atlīdzība, ko Partneri saņem par personīgi sponsorētu Klientu A pirkumiem pirmajā līnijā. Tiek aprēķināta kā “Procents H” (parasti 30%) no realizētā apgrozījuma mazumtirdzniecības cenās bez PVN, ko attiecīgajā mēnesī veikuši klienti A. Tiek izmaksāta tikai par produktiem un pakalpojumiem, kas ir iekļauti atlīdzības sistēmā. Ja Partneris, izmantojot INB funkciju (inteliģenta tīkla veidošana), pārvieto klientu A no savas pirmās līnijas dziļumā, viņš nezaudē tiesības uz šo atlīdzību. Jaunajam sponsoram pēc šādas pārvietošanas nav tiesību uz šo atlīdzību. Informācija par “Procenta A” vērtību ir atrodama aktuālajos BEWIT materiālos.

Peļņa no klientiem B (MB) – finansiāla atlīdzība, ko Partneri saņem par personīgi sponsorētu Klientu B pirkumiem pirmajā līnijā. Tiek aprēķināta kā “Procents L” (parasti 15%) no apgrozījuma mazumtirdzniecības cenās bez PVN, ko attiecīgajā mēnesī veikuši klienti B. Tiek izmaksāta tikai par produktiem un pakalpojumiem, kas ir iekļauti atlīdzības sistēmā. Ja Partneris, izmantojot INB funkciju (inteliģenta tīkla veidošana), pārvieto klientu B no savas pirmās līnijas dziļumā, viņš nezaudē tiesības uz šo atlīdzību. Jaunajam sponsoram pēc šādas pārvietošanas nav tiesību uz šo atlīdzību. Informācija par “Procenta B” vērtību ir atrodama aktuālajos BEWIT materiālos.

Citi bonusi un atlīdzības ir aprakstīti un definēti virtuālajā birojā.

 

Cena

Mazumtirdzniecības cena – RP (Retail price). Tā ir produkta vai pakalpojuma cenrāža cena. Par šo cenu iepērkas visi Partneri un Klienti, kuri ar saviem personīgajiem pirkumiem uz savu reģistrācijas numuru divu secīgu kalendāro mēnešu laikā nav sasnieguši punktu vērtību Level A – 300 BP.

Tirdzniecības cena – DP (Discounted price) ir cena, ko iegūst, no Mazumtirdzniecības cenas – RP atņemot “Procentu L” (parasti 15%). Par šo cenu iepērkas visi Partneri un Klienti, kuri ar saviem personīgajiem pirkumiem uz savu reģistrācijas numuru divu secīgu kalendāro mēnešu laikā ir sasnieguši punktu vērtību Level A – 300 BP, bet vēl nav sasnieguši Level B – 700 BP. Šī atlaide “Procents L” (parasti 15%), ja tā ir sasniegta, ir pastāvīga un nav jāaizstāv.

Vairumtirdzniecības cena – WSP (Wholesale price) ir cena, ko iegūst, atņemot „Procentu H” („Procents H” bieži ir 30%) no mazumtirdzniecības cenām (RP). Par šo cenu iepērkas visi Partneri un Klienti, kuri ar saviem personīgajiem pirkumiem uz sava reģistrācijas numura divu secīgu kalendāro mēnešu laikā ir sasnieguši B līmeņa vai augstāku punktu vērtību – 700 BP. Šī atlaide „Procents H” (bieži 30%), ja tā ir sasniegta, ir pastāvīga un nav jāaizstāv. Partneris ir jebkura fiziska persona vai fiziska persona – uzņēmējs, kas ir vecāks par 18 gadiem, reģistrējas tiešsaistē un tiek pieņemts BEWIT sistēmā, vai iegādājas kādu BEWIT uzņēmuma produktu un piekrīt „BEWIT e-veikala vispārīgajiem tirdzniecības noteikumiem”, „Affiliate tīklošanas noteikumiem” un šiem „BEWIT uzņēmuma noteikumiem un darba kārtībai”. Partneri veido Partneru un Klientu tīklu. Partnerim ir tiesības reģistrācijas laikā norādīt juridiskās personas datus, uz kuru viņš vēlas izrakstīt rēķinus par saviem pasūtījumiem un izmaksāt atlīdzības. Partneris apliecina, ka šīs juridiskās personas norādīšana ir veikta ar tās piekrišanu un ir atbildīgs par pareizu šīs juridiskās personas datu aizpildīšanu.

Apakšējā līnija – Partneri un klienti, kas ir reģistrēti pirmajā un nākamajās līnijās zem attiecīgā Partnera. Bezmaksas piegāde – Ja Klients vai Partneris ar savu pirkumu sasniedz FSL (free shipping level) līmeni, tad viņam par pasūtījumu netiek piemērota piegādes maksa.

Inteliģenta tīkla veidošana – INB (Intelligent network building) ir BEWIT sistēmas funkcija, kas Partnerim ļauj pēc apstiprināšanas pārvietot jebkuru no savas pirmās līnijas ar visu viņa grupu (tīklu) dziļumā. Šī funkcija ļauj izmantot sinerģiskos efektus organizācijas veidošanā. Pārvietošanas laikā ir jābūt apdomīgam. Vienreiz veiktu pārvietošanu nevar atsaukt.

Mēnesis – kalendārais mēnesis (piemēram, 1.-31. marts).

Neatzīts direktors UD (Unrecognized Director) ir Partneris, kurš divos secīgos kalendāra mēnešos ir sasniedzis 25 000 BP, bet nav izpildījis noteikumu, ka vismaz 5 000 BP jābūt no citas, nevis galvenās (lielākās) filiāles – līnijas. Neatzīts direktors zaudē tiesības uz punktiem un atlīdzībām no savas lielākās filiāles, un tā pāriet pie pirmā (atzītā) Direktora augšējā līnijā. Process ir neatgriezenisks. Jauns sponsors NS (New sponsor). Ja Sponsors, izmantojot INB (inteliģentās tīkla veidošanas) funkciju, pārvieto citu Partneri vai Klientu no savas pirmās līnijas dziļumā, tad Partneris vai Klients virs viņa ir viņa Jaunais sponsors. Jaunajam sponsoram nav tiesību uz Maržu no klientiem A un B (MA un MB).

Realizētais apgrozījums – pārdošanas aktivitāte, kas atspoguļojas bonusa bāzē un punktos dotajā mēnesī. Tajā tiek ieskaitīti tikai tie produkti un pakalpojumi, kas ir 100% apmaksāti. Produkti, kuru punktu vērtība ir nulle un kas nav iekļauti atlīdzības sistēmā, netiek ieskaitīti realizētajā apgrozījumā (piemēram, aksesuāri, prospekti utt.). Procents H – PH (Percent H – high) ir procentuālā vērtība, kas norāda, kā dotajam produktam no mazumtirdzniecības cenas RP aprēķināt vairumtirdzniecības cenu – WSP. Ja PH ir 30, tad WSP = RP – 30%. Procents L – PL (Percent L – low) ir procentuālā vērtība, kas norāda, kā dotajam produktam no RP (mazumtirdzniecības cenas) aprēķināt DP (tirdzniecības cenu). Piemēram, ja PL ir 15, tad DP = RP – 15%.

Sponsors – Partneris, kurš personīgi reģistrē citu Partneri vai Klientu savā pirmajā līnijā. Ja viņš pēc tam to pārvieto, izmantojot IBN – inteliģentās tīkla veidošanas funkciju, viņš joprojām paliek tā sponsors. Partneris, kurš pēc šādas pārvietošanas atrodas viņa pirmajā līnijā, ir NS – jaunais sponsors. Sponsora pienākums ir sniegt jaunajam Partnerim vai Klientam pamatinformāciju par BEWIT uzņēmumu, BEWIT produktiem un Wellbeing programmu, izskaidrot, kā viņš var pasūtīt preces, informēt viņu par iespēju piedalīties BEWIT sanāksmēs un piedāvāt palīdzību saziņā ar BEWIT profiliem sociālajos tīklos. Ja sponsors nespēj atbildēt uz Partnera jautājumiem, viņš savieno viņu ar citiem BEWIT līderiem. 

Klients ir jebkura fiziska persona vai fiziska persona – uzņēmējs, kas ir vecāks par 18 gadiem, kurš reģistrējas tiešsaistē un tiek pieņemts BEWIT sistēmā, vai iegādājas kādu BEWIT uzņēmuma produktu un piekrīt „BEWIT e-veikala vispārīgajiem tirdzniecības noteikumiem”, „Affiliate tīkla noteikumiem” un šiem „BEWIT uzņēmuma noteikumiem un darba kārtībai”. Atšķirībā no Partnera, Klients neveido citu Partneru un Klientu tīklu. Klientam ir tiesības reģistrācijas laikā norādīt juridiskās personas datus, kurai viņš vēlas rēķināt savus pasūtījumus un izmaksāt atlīdzības. Klients apliecina, ka tas tiek darīts ar šīs juridiskās personas piekrišanu un ir atbildīgs par pareizu šīs juridiskās personas datu aizpildīšanu. Klients A ir Partneris vai Klients, kurš iepērkas par mazumtirdzniecības cenām (RP). Tie ir jaunreģistrēti Partneri un Klienti, kā arī Partneri un Klienti, kuri ar saviem personīgajiem pirkumiem divu secīgu kalendāro mēnešu laikā nav sasnieguši A līmeņa – 300 BP punktu vērtību. Klients B ir Partneris vai Klients, kurš iepērkas par tirdzniecības cenām (OC). Tie ir visi Partneri un Klienti, kuri ar saviem personīgajiem pirkumiem uz sava reģistrācijas numura divu secīgu kalendāro mēnešu laikā ir sasnieguši A līmeņa – 300 BP punktu vērtību, bet vēl nav sasnieguši B līmeņa – 700 BP vērtību. Klients C ir Partneris vai Klients, kurš iepērkas par vairumtirdzniecības cenām (WSP). Tie ir visi Partneri un Klienti, kuri ar saviem personīgajiem pirkumiem uz sava reģistrācijas numura divu secīgu kalendāro mēnešu laikā ir sasnieguši B līmeņa – 700 BP punktu vērtību. Atvieglota piegāde. Ja Partnera vai Klienta pirkums pārsniedz atvieglotās piegādes līmeni DSL (discounted shipping level), viņam tiek piemērota izdevīgāka piegādes maksa, ja tā ir ieviesta attiecīgajā valstī.

 

3. Atlīdzības programma - Wellbeing programma

1. Atlaide savam pirkumam (PPD – personal purchase discount)
2. Bonuss no sava pirkuma (PB – personal bonus)
3. Marža no Klientiem A pirmajā līnijā (MA)
4. Marža no Klientiem B pirmajā līnijā (MB)
5. Bonusi no zemākajām nedirektoru līnijām (SC – spread commission – starpkomisija)
6. Bonuss no zemākajām direktoru līnijām (DB – director bonus)
7. BEWIT Renta
8. Dimanta bonuss
9. CEO bonuss
10. Citi

Tabula ar atsevišķām pozīcijām, kvalifikācijas līmeņiem un atlīdzībām Kvalifikācija diviem mēnešiem.

Pozīcija	BP	Bonuss
1. Starteris		0 %
2. Uzraugs	700 BP	3 %
3. Līderis	5 000 BP	11 %
4. Vadītājs	10 000 BP	20 %
5. Direktors	25 000 BP	25 %

 

1. Starteris

Šajā pozīcijā automātiski atrodas katrs jaunais Partneris un Klients. Viņš saņem no uzņēmuma peļņu no A klientiem savā pirmajā līnijā „H procentu” apmērā (parasti 30%) no mazumtirdzniecības cenas – RP bez PVN un peļņu no B klientiem pirmajā līnijā „L procentu” apmērā (parasti 15%) no mazumtirdzniecības cenas – RP bez PVN.

 

2. Uzraugs

Ir Partneris vai Klients, kura viss tīkls jebkuru divu secīgu mēnešu laikā ir radījis apgrozījumu vismaz 700 BP apmērā. Reiz iegūta pozīcija tiek saglabāta pastāvīgi un no tās nav iespējams nokrist.

No uzņēmuma saņem:

1. Peļņu no A klientiem pirmajā līnijā „H procentu” apmērā (parasti 30%) no RP bez PVN no viņu realizētā apgrozījuma attiecīgajā mēnesī.
2. Peļņu no B klientiem pirmajā līnijā „L procentu” apmērā (parasti 15%) no RP bez PVN no viņu realizētā apgrozījuma attiecīgajā mēnesī.
3. Bonusu no paša pirkuma 3% apmērā no Bonusa bāzes – BB.
4. Bonusu no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisiju) no visiem starteru pirkumiem pirmajā līnijā un viņu zemākajās līnijās jebkurā dziļumā 3% apmērā no Bonusa bāzes – BB. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte.

TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem attiecīgajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP veido personīgie punkti.

 

3. Līderis

Ir Partneris vai Klients, kurš jebkuru divu secīgu mēnešu laikā kopā ar savu komandu ir radījis apgrozījumu vismaz 5 000 BP apmērā. Reiz iegūta pozīcija tiek saglabāta pastāvīgi un no tās nav iespējams nokrist.

No uzņēmuma saņem:

1. Peļņa no A klientiem pirmajā līnijā „Procentu H” apmērā (parasti 30%) no RP bez PVN par viņu realizēto apgrozījumu dotajā mēnesī.
2. Peļņa no B klientiem pirmajā līnijā „Procentu L” apmērā (parasti 15%) no RP bez PVN par viņu realizēto apgrozījumu dotajā mēnesī.
3. Bonuss par savu pirkumu 11% apmērā.
4. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētā pārdošanas apjoma (bonusa bāzes) personīgi sponsorētiem starteriem un viņu zemākajām līnijām 11% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru).
5. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētā pārdošanas apjoma (bonusa bāzes) personīgi sponsorētiem supervizoriem un viņu zemākajām līnijām 8% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte.

TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru).

 

4. Menegeris

Ir Partneris vai Klients, kurš jebkuru divu secīgu mēnešu laikā ir radījis apgrozījumu vismaz 10 000 BP apmērā. Reiz iegūta pozīcija tiek saglabāta pastāvīgi un netiek zaudēta.

No uzņēmuma saņem:

1. Peļņa no A klientiem pirmajā līnijā „Procentu H” apmērā (parasti 30%) no RP bez PVN par viņu realizēto apgrozījumu dotajā mēnesī.
2. Peļņa no B klientiem pirmajā līnijā „Procentu L” apmērā (parasti 15%) no RP bez PVN par viņu realizēto apgrozījumu dotajā mēnesī.
3. Bonuss par savu pirkumu 20% apmērā.
4. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētā pārdošanas apjoma (bonusa bāzes) personīgi sponsorētiem starteriem un viņu zemākajām līnijām 20% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru).
5. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētā pārdošanas apjoma (bonusa bāzes) personīgi sponsorētiem supervizoriem un viņu zemākajām līnijām 17% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – 8 kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru).
6. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētā pārdošanas apjoma (bonusa bāzes) personīgi sponsorētiem līderiem un viņu zemākajām līnijām 9% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk, un no tiem vismaz 100 BP jābūt personīgajiem punktiem (pirkums uz savu reģistrācijas numuru).

5. Direktors

Ir Partneris vai Klients, kurš jebkuru divu secīgu mēnešu laikā ir radījis apgrozījumu vismaz 25 000 BP apmērā un nav kļuvis par neatzītu direktoru. Reiz iegūta pozīcija tiek saglabāta pastāvīgi un netiek zaudēta.

No uzņēmuma saņem:

1. Peļņa no klientiem A pirmajā līnijā "Procentu H" apmērā (parasti 30%) no mazumtirdzniecības cenas bez PVN par viņu realizēto apgrozījumu dotajā mēnesī.
2. Peļņa no klientiem B pirmajā līnijā "Procentu L" apmērā (parasti 15%) no mazumtirdzniecības cenas bez PVN par viņu realizēto apgrozījumu dotajā mēnesī.
3. Bonuss no paša pirkuma 25% apmērā.
4. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētās pārdošanas (bonusa pamata) personīgi sponsorētiem starteriem un viņu zemākajām līnijām 25% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk.
5. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētās pārdošanas (bonusa pamata) personīgi sponsorētiem supervizoriem un viņu zemākajām līnijām 22% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk.
6. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētās pārdošanas (bonusa pamata) personīgi sponsorētiem līderiem un viņu zemākajām līnijām 14% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte. TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk.
7. Bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) no realizētās pārdošanas (bonusa pamata) personīgi sponsorētiem menedžeriem un viņu zemākajām līnijām 5% apmērā. Lai saņemtu šo bonusu, ir jāizpilda bonusa aktivitāte.

TAP – kopējiem aktīvajiem punktiem dotajā mēnesī jābūt 200 BP vai vairāk.

Lai sasniegtu supervizora, līdera, menedžera un direktora līmeni, ir iespējams izmantot divu secīgu kalendāro mēnešu periodu.

Visas iepriekš minētās paaugstināšanas notiek dienā, kad tiek sasniegts nepieciešamais punktu skaits attiecīgajam līmenim – pozīcijai.

Partneris saņem pilnu punktu skaitu no katra personīgi sponsorētā Partnera un Klienta, līdz attiecīgais Partneris vai Klients sasniedz direktora līmeni.
Pēc tam viņš saņem punktus 40% apmērā no pirmā kvalificētā direktora (direktora pirmajā līnijā) personīgajiem un nedirektoru punktiem katrā zemākajā sponsora līnijā, 20% apmērā no otrā kvalificētā direktora (direktora otrajā līnijā) personīgajiem un nedirektoru punktiem katrā zemākajā sponsora līnijā un 10% apmērā no trešā kvalificētā direktora (direktora trešajā līnijā) personīgajiem un nedirektoru punktiem katrā zemākajā sponsora līnijā.

 

Aktivitātes kvalifikācija

Ja supervizors, līderis, menedžeris un direktors vēlas kvalificēties bonusa saņemšanai no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija), viņiem jākvalificējas kā aktīviem Partneriem un jāizpilda visas pārējās šo "BEWIT uzņēmuma noteikumu un darba kārtības" prasības kalendārā mēneša laikā, kurā tika izpildīti bonusa izmaksas nosacījumi. Supervizors, līderis un menedžeris, kurš dotajā mēnesī neizpilda aktivitātes statusu, nesaņem dotajā mēnesī bonusu no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisiju) par savu grupu un netiek atzīts par aktīvu Partneri. Viņa bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) tiek zaudēts. Šādi zaudētais bonuss no zemākajām nedirektoru līnijām (starpkomisija) tiks izmaksāts tuvākajam aktīvajam Partnerim augšējā līnijā. Aktīvais Partneris, kuram starpkomisija tiek zaudēta, var atkārtoti kvalificēties (bez atpakaļejošas darbības) kā aktīvs Partneris nākamajā mēnesī vai mēnešos.

 

Bonusu aprēķins un izmaksa

Visi bonusi tiek izmaksāti no bonusu bāzēm attiecīgajā mēnesī. Bonusa bāzes aprēķina pamatā ir vairumtirdzniecības cena (WSP) bez PVN. WSP ir par "H procentiem" (parasti 30%) zemāka nekā mazumtirdzniecības cena (RP). Atlīdzības ir norādītas ikmēneša kopsavilkumā – Bonusu kopsavilkumā. Atlīdzības tiek aprēķinātas atbilstoši pozīcijām atlīdzību programmā un tiek izmaksātas atbilstoši pašreizējam sasniegtajam līmenim un realizētajam apgrozījumam. Partneris nesaņem bonusu no zemākām, ne-direktoru līnijām (starpkomisijas) no jebkura Partnera vai Klienta savā sponsorēšanas grupā, kurš ir vienā līmenī atlīdzību programmā. Tomēr viņam tiek ieskaitīts pilns punktu skaits, lai virzītos uz augstākām pozīcijām un citām motivējošām atlīdzībām. Visas atlīdzības Partneriem un Klientiem tiek nosūtītas uz viņu bankas kontu parasti mēneša 15. datumā, kas seko mēnesim, kurā radās tiesības uz to izmaksu.

Partneris var izmantot savas pieejamās atlīdzības virtuālajā birojā, lai daļēji vai pilnībā apmaksātu savus jaunos pasūtījumus.

Visas atlīdzības tiek izmaksātas uz bankas kontu, ko Partneris norādījis savā virtuālajā birojā. Ja Partnerim savā virtuālajā birojā ir pieejamas atlīdzības (pozitīvs finanšu atlikums) un 12 mēnešus vai ilgāk no šī pieejamā atlikuma rašanās brīža viņš nav norādījis savā virtuālajā birojā derīgus un pilnīgus datus par konta numuru, tā īpašnieku, IBAN, SWIFT un, ja nepieciešams, bankas nosaukumu, uz kuru BEWIT ir jānosūta šis atlikums, tad Partneris zaudē tiesības uz šīm atlīdzībām, un tās tiek zaudētas BEWIT labā bez iespējas saņemt kompensāciju. 

Partneris apzinās, ka bankas konta numura norādīšana virtuālajā birojā ir nopietna darbība. Ja Partneris ļauj izmaksāt savas atlīdzības uz citu kontu, nevis savu personīgo vai uzņēmējdarbības kontu, viņš uzņemas pilnu atbildību par jebkādiem iespējamiem zaudējumiem, kas radušies BEWIT vai citām pusēm, tostarp valsts iestādēm.

Partnerim ir iespēja veidot savu darbību tirdzniecības sabiedrības ietvaros. Ja viņš ir izvēlējies šo sadarbības variantu, tad šīs sabiedrības nosaukumu un datus viņš norāda savā virtuālajā birojā. Tas ir iespējams tikai tad, ja viņam sabiedrībā ir vismaz 51% daļa un viņš ir uzskatāms par tās vairākuma īpašnieku. Ja viņam ir mazāka daļa vai tā samazinās sadarbības laikā, tad viņam ir jābūt rakstiskai vairākuma īpašnieka un personas vai personu, kurām ir tiesības pārstāvēt sabiedrību attiecīgajos jautājumos, piekrišanai. Šai rakstiskajai piekrišanai ir jābūt pirms sabiedrības datu ievadīšanas virtuālajā birojā. Šādai aktuālai rakstiskai piekrišanai ir jābūt pieejamai katru reizi, kad mainās īpašumtiesību struktūra un sabiedrības vadība. Ja Partneris nesaņem šādu aktuālu rakstisku piekrišanu, viņam nekavējoties jāmaina dati savā virtuālajā birojā. Partneris piekrīt, ka viņa realizētās atlīdzības tiks pārskaitītas uz virtuālo maku, kur viņš tās var iztērēt preču iegādes apmaksas veidā. 

Partneris garantē, ka bankas konta īpašniekam, kuru viņš norādījis virtuālajā birojā, vai uzņēmuma vadītājiem, kuriem pieder šis konts, ir pilnvaras pieņemt lēmumus šajos jautājumos, viņi piekrīt šādai bankas konta izmantošanai un ir pierādāmi iepazinušies un piekrituši šiem BEWIT noteikumiem un citiem dokumentiem, kas saistīti ar šiem BEWIT noteikumiem. Galvenokārt tas attiecas uz "Vispārīgajiem tirdzniecības noteikumiem BEWIT e-veikalam" un "Nosacījumiem partneru tīklam". 

Ja Partneris virtuālajā birojā norāda nepareizu konta numuru vai nepareizus un nepilnīgus datus par konta numuru, vai norāda konta numuru neatļauti, tad viņš uzņemas pilnu atbildību par iespējamiem zaudējumiem, kas varētu rasties vai ir radušies šādas norādīšanas dēļ.

Obligāts nosacījums atlīdzības izmaksai ir visu obligāto datu aizpildīšana BEWIT virtuālajā birojā. Atlīdzības uz citām valstīm, izņemot Čehiju un Slovākiju, tiek izmaksātas tikai tad, ja to vērtība pārsniedz 20 EUR un bankas komisijas maksa par maksājumu tiek segta no saņēmēja līdzekļiem. EUR maksājumiem Eiropas Savienībā tiek piemērota 1 EUR komisijas maksa. Izmaksājot citās valūtās ES valstīs, komisijas maksa ir 2 EUR par katru maksājumu. Izmaksām ārpus parastajiem bankas pārskaitījumiem, piemēram, PayPal vai Revolut, par katru darījumu tiek piemērota 10 EUR komisijas maksa.

Klienti un Partneri, kuri ir vai ir kļuvuši par PVN maksātājiem, vai savā virtuālajā birojā ir norādījuši uzņēmumu (juridisku personu), pilnībā un bez ierunām piekrīt, ka BEWIT izrakstīs rēķinu vai nodokļu dokumentu viņu vārdā ar savu numuru sēriju. Partneris vai Klients apņemas pieņemt šādu rēķinu vai nodokļu dokumentu kā savu un iekļaut to savā grāmatvedībā, attiecīgi norādītā uzņēmuma grāmatvedībā vai tā nodokļu uzskaitē. Rēķinā norādītā summa atbilst Bonus Recap datiem par attiecīgo mēnesi. Bonus Recap norādītā summa tiek pārskaitīta uz Partnera virtuālo maku, kur to var izmantot pasūtīto preču apmaksai. Katrs Partneris piekrīt, ka viņa realizētās atlīdzības tiek automātiski pārskaitītas uz viņa virtuālo maku virtuālajā birojā, kur tās var izmantot (iztērēt) kā ieskaitu par preču iegādi. Ieskaita realizācija ir atlīdzības izmaksas veids, neatkarīgi no tā, vai Partnerim vai uzņēmumam, ko Partneris norādījis virtuālajā birojā. Ja Partneris nepiekrīt izmaksai ieskaita veidā, viņš nedrīkst izmantot šo maksājuma veidu. Ja Partneris izmanto maksājumu ar maku, viņš pieņem un piekrīt, ka tādējādi realizētās atlīdzības tiek piešķirtas personai vai uzņēmumam, ko viņš norādījis savā virtuālajā birojā, pat ja ieskaits tika izmantots citu personu vai subjektu rēķinu apmaksai. Ja Partneris virtuālajā birojā norāda pilnīgus un pareizus bankas konta datus, uz kuru jānosūta atlīdzības, tas tiks darīts reizi mēnesī. Izņēmuma gadījumos atlīdzības var tikt izmaksātas skaidrā naudā vai citos veidos.

Partneris kvalificējas direktora amatam, ja viņš un viņa zemākā līnija iegūst 25 000 punktu jebkuru divu secīgu kalendāro mēnešu laikā un ir aktīvs Partneris katrā dotā perioda mēnesī. Ja Partneris un viņa zemākā līnija iegūst 25 000 punktu jebkuru divu secīgu mēnešu laikā un neatbilst citām atzīta direktora prasībām, viņš kļūst par neatzītu direktoru. Neatzīts direktors nav izpildījis noteikumu, ka vismaz 5 000 BP jānāk no citas, nevis galvenās (lielākās) filiāles – līnijas. Neatzīts direktors zaudē tiesības uz punktiem un atlīdzībām no savas lielākās filiāles, un tā pāriet pie pirmā (atzītā) Direktora augšējā līnijā. Process ir neatgriezenisks. Nākotnē viņš var kvalificēties kā atzīts direktors, ja divu secīgu mēnešu laikā iegūst 25 000 punktu. No datuma, kad neatzīts direktors divu mēnešu laikā ieguva 25 000 punktu, viņš kļūst par atzītu direktoru un var saņemt bonusus, ja kvalificējas tiem, izpildot pamataktivitāti. Direktors kļūst par sava sponsora tiešās augšējās līnijas direktoru, kvalificējoties kā atzīts direktors vai kvalificējoties kā sponsorēts direktors no mantota vai pārnestā direktora statusa. Ja direktors tiek izbeigts vai aiziet, visa viņa zemākā līnija tiks pārvietota uz augšu, tieši zem šī direktora pašreizējā sponsora, un paliks esošajā secībā. Ja direktors, kurš tika izbeigts vai aizgāja, ir atzīts sponsorēts direktors un viņa organizācijā ir kādi atzīti pirmās paaudzes direktori, tie tiks klasificēti kā sponsora jaunās pirmās paaudzes mantotie direktori. Tomēr viens no šādiem direktoriem var tikt izvēlēts par sponsorētu direktoru, kurš aizstās pirmās paaudzes direktoru, kurš tika izslēgts vai aizgāja.

 

Bonuss no zemākajām direktoru līnijām (direktoru starpkomisijas)

Pēc tam, kad Partneris kļūst par atzītu direktoru, viņš var kvalificēties bonusam no zemākajām direktoru līnijām (DP – direktoru starpkomisijas), atbalstot un apmācot savus direktorus zemākajā līnijā. Lai atzīts direktors saņemtu direktoru starpkomisijas attiecīgajā mēnesī, viņam ir jābūt kvalificētam tām attiecīgajā mēnesī, izpildot pamata aktivitāti (BA – basic activity). Lai izpildītu pamata aktivitāti, kopējo aktīvo punktu vērtībai attiecīgajā mēnesī (TAP) jābūt vismaz 1000 BP, savukārt personīgā pirkuma (PP) vērtībai attiecīgajā mēnesī jābūt vismaz 200 BP.

Direktoru starpkomisijas tiek izmaksātas no atbilstošajām direktoru (un augstāku) kopējām bonusa bāzēm pirmajā, otrajā un trešajā līnijā attiecīgi 8%, 4% un 3% apmērā. Ja direktors neizpilda pamata aktivitāti, bonuss no zemākajām direktoru līnijām tiek zaudēts. To saņem tuvākais augstākais direktors, kurš ir izpildījis bonusa aktivitāti. Atzīts direktors, kurš nav izpildījis pamata aktivitāti trīs secīgus mēnešus, zaudē tiesības kvalificēties tās saņemšanai. Viņš var atgūt šīs tiesības, ja divus secīgus mēnešus iegūst kopumā 4000 kopējo aktīvo punktu (TAP).

Direktors, kuram savā pirmajā līnijā ir vismaz viens Direktors un kurš pēdējos sešos secīgos mēnešos nav izpildījis pamata aktivitāti, neatgriezeniski zaudē visas savas direktoru līnijas zemākajā līnijā. Šāda zaudēta direktoru līnija kļūst par mantotu direktoru līniju direktoram pirmajā augšējā līnijā. Direktors, kuram savā pirmajā līnijā ir pieci atzīti Direktori, saskaņā ar šo noteikumu nevar zaudēt savas direktoru līnijas.

 

BEWIT Renta

Ja Partnerim ir 49 personīgi iegūti B vai C klienti, viņš uz mūžu kvalificējas BEWIT Rentai. Nav svarīgi, vai viņi atrodas viņa pirmajā līnijā, vai arī viņš tos ir pārvietojis dziļumā, izmantojot INB – inteliģentās tīkla veidošanas funkciju. BEWIT Rentas apmērs tiek noteikts, 1% no kopējā apgrozījuma (bonusa bāzes) bez PVN attiecīgajā valstī dalot ar Partneru skaitu, kuri attiecīgajā mēnesī ir kvalificēti BEWIT Rentai. Nosacījums BEWIT Rentas izmaksai attiecīgajā mēnesī ir pamata aktivitātes izpilde attiecīgajā mēnesī un arī trīs iepriekšējos mēnešos. Partneris var piedalīties BEWIT Rentā vairākkārtīgi. Piemēram, ja viņš iegūst 98 personīgi sponsorētus B vai C klientus, viņš saņem divkāršu daļu no sadalāmās summas. 

 

Dimanta Bonuss

Partneris, kura papildu apgrozījums (apgrozījums, neieskaitot lielāko apgrozījumu zemākajā līnijā) attiecīgajā mēnesī sasniedzis 25 000 BP, saņem pirmā līmeņa dimanta bonusu 1% apmērā. Sasniedzot 50 000 BP, viņš saņem otrā līmeņa dimanta bonusu 1% apmērā. Kopā tātad 2%. Dimanta bonuss tiek izmaksāts līdz tuvākā Partnera līmenim, kurš ir kvalificējies šim dimanta bonusam. Nosacījums dimanta bonusa piešķiršanai attiecīgajā mēnesī ir pamata aktivitātes izpilde attiecīgajā mēnesī un trīs iepriekšējos mēnešos.

 

CEO Bonuss

Uzņēmuma izpilddirektoram (CEO) ir tiesības pēc saviem ieskatiem piešķirt noteiktiem Partneriem īpašu bonusu. Tas var būt, piemēram, vienreizēja, neregulāra vai regulāra finansiāla atlīdzība, vai kāda Partnera paaugstināšana augstākā, laika ziņā ierobežotā amatā, vai atlīdzību, bonusu un noteikumu maiņa uz laika ziņā ierobežotu periodu. Par šīm aktivitātēm Partneris var tikt informēts rakstveidā. Partnerim ir pienākums šādi saņemto īpašo bonusu aplikti ar nodokli.

BEWIT uzņēmuma izpilddirektoram ir tiesības konkrētos gadījumos attiecīgajā mēnesī vai dažādos laika periodos paplašināt, pielāgot, mainīt vai apturēt šo BEWIT noteikumu un darba kārtības spēkā esamību un efektivitāti, pat bez iepriekšēja rakstiska brīdinājuma.

 

Citi bonusi un atlīdzības

Citi aktuālie bonusi, atlīdzības un noteikumi ir definēti virtuālajā birojā vietnē www.myBEWIT.com.

Partneris apzinās un piekrīt, ka, ja viņš veic jebkādus darbus, starpniecību, darbības un pakalpojumus BEWIT labā, BEWIT var izmaksāt viņam par šiem darbiem un pakalpojumiem paredzēto atlīdzību BEWIT makā. Vienošanās par šo darbu vai darbību veikšanu var būt rakstiska vai mutiska. Tie var būt, piemēram, mārketinga darbi, pārdošanas starpniecība, celtniecības darbi, tīrīšanas darbi, pētniecības un attīstības darbi, programmēšanas darbi, konsultāciju darbība un citas darbības. Partnerim ir pienākums deklarēt šādi saņemtos līdzekļus.

 

BEWIT maks

Partneris var izvēlēties (savā virtuālajā birojā), lai BEWIT uzņēmums neizmaksātu viņam saņemtās atlīdzības un bonusus ar bankas pārskaitījumu uz kontu, bet pārskaitītu tās pilnībā vai daļēji uz BEWIT maku (BW – BEWIT wallet). Summa no BEWIT maka tiks izmantota, lai pilnībā vai daļēji segtu nākamās pasūtījumus.

 

Savas pozīcijas pārdošana

Partneri, kuriem ir trīs vai vairāk personīgi sponsorēti aktīvi direktori, ir tiesīgi pārdot savu pozīciju jaunam īpašniekam. Jaunajam šīs pozīcijas īpašniekam pirms pirkuma līguma parakstīšanas ir jāiepazīstas un jāparaksta "BEWIT tīkla pārdošanas kodekss" un pirms šī līguma parakstīšanas tas jāiesniedz BEWIT uzņēmuma vadībai. Ar BEWIT uzņēmuma piekrišanu viņi var pārdot savu sasniegto pozīciju jaunam īpašniekam (jaunam Partnerim) pat Partnerim direktora pozīcijā vai zemākā pozīcijā.

 

Produktu pasūtījumi

Visi Partneri un Klienti pasūta produktus un pakalpojumus tieši no uzņēmuma, izmantojot e-veikalu vai savu virtuālo biroju. Lai Partneris vai Klients kvalificētos attiecīgo atlīdzību izmaksai par attiecīgo mēnesi, visiem pasūtījumiem ar veiktajiem maksājumiem jābūt realizētiem līdz attiecīgā mēneša pēdējās kalendārās dienas plkst. 23:59. Vēlāk veiktie pasūtījumi un maksājumi tiks ieskaitīti nākamajā mēnesī.

 

Responsorēšana

Ja Partneris vai Klients pat 30 dienas pēc sponsorēšanas nav sasniedzis uzrauga pozīciju, viņam ir tiesības izvēlēties jaunu sponsoru. Ja Partneris ir Līdera vai augstākā pozīcijā, viņam ir tiesības izvēlēties jaunu sponsoru tikai tad, ja viena gada laikā viņš nav veicis nekādus pirkumus uz savu reģistrācijas numuru un nav sponsorējis nevienu. Uzrauga pozīcijai šis termiņš ir seši mēneši. Responsorētais Partneris sāks no jauna sākuma līmenī zem sava jaunā sponsora un zaudē visas savas zemākās līnijas, un attiecīgo motivācijas atlīdzību nolūkos tiks uzskatīts par jaunu sponsorētu Partneri – Starteri.

 

4. Citi

Direktora un augstāka pozīcija ir pārmantojama.

BEWIT nodrošina 100% naudas atdošanas garantiju saviem produktiem. Ja Partneris vai Klients jebkādu iemeslu dēļ nav apmierināts ar BEWIT produktiem, viņam ir tiesības tos atgriezt trīsdesmit dienu laikā no saņemšanas. Atgriezt var tikai neskartus, neatvērtus un nebojātus produktus. Preces ir jānosūta uz uzņēmuma juridisko adresi uz saviem rēķiniem.

Ja Partneris 24 mēnešu laikā neveic nevienu pasūtījumu, viņa zemākās līnijas var tikt nodotas Partneriem virs viņa līnijā un/vai viņa konts var tikt neatgriezeniski anulēts.

Partneri un Klienti apzinās, ka dažām BEWIT ēteriskajām eļļām un citiem produktiem etiķete ir garāka par pudelītes apkārtmēru. Svarīga informācija ir ne tikai redzamajā etiķetes daļā, bet arī tās iekšējā daļā. Iekšējai daļai var piekļūt, atlīmējot etiķeti no pudelītes. Partneri un Klienti apliecina, ka pirms BEWIT produktu lietošanas iepazīsies ar visu informāciju uz etiķetes. Neskaidrību vai nesapratnes gadījumā viņi sazināsies ar BEWIT Klientu apkalpošanas dienestu.

Partneri un Klienti apzinās, ka ēteriskās eļļas ir dabas dārgā dāvana, ko cilvēce izmanto tūkstošiem gadu. Tomēr tās ir spēcīgi dabiski koncentrāti, kas ir jārespektē. To nepareiza vai neprofesionāla lietošana varētu kaitēt veselībai un galējā gadījumā pat izraisīt nāvi. Glabājiet ēteriskās eļļas bērniem nepieejamā vietā. Nekad nelietojiet ēteriskās eļļas acīs un ausīs. Nelietojiet ēteriskās eļļas iekšķīgi un uz gļotādām. Nekad nelietojiet neatšķaidītas ēteriskās eļļas uz ādas. Aromterapija iesaka atšķaidīt ēteriskās eļļas ar nesējeļļām (augu eļļām) līdz koncentrācijai 0,5 - 4 %. Citrusaugļu ēteriskās eļļas un maisījumi, kas satur citrusaugļu ēteriskās eļļas, un dažas citas ēteriskās eļļas var būt fotosensitīvas. Pēc to lietošanas nepakļaujiet ādu tiešiem saules stariem 24-48 stundas.

Daži Partneri noteiktos periodos var palielināt savas finanses, izmantojot BEWIT GUARANTEED INVESTMENT sistēmu. Šī sistēma ir ierobežota un nepubliska, un tā ir paredzēta tikai Partneriem – t.i., reģistrētiem BEWIT ģimenes locekļiem. Partneri apzinās, ka BEWIT saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem atļauj izmantot šo sistēmu tikai ierobežotam cilvēku skaitam. Gadījumā, ja potenciālais investors nosūta naudas summu uz BEWIT bankas kontu palielināšanai un atļauto investoru skaits attiecīgajā gadā jau ir pārsniegts, naudas summa tiks atgriezta investoram un līgumi no BEWIT puses netiks parakstīti.

Sadarbības izbeigšana

Partneris jebkurā laikā var brīvprātīgi izbeigt sadarbību ar BEWIT, iesniedzot rakstisku pieteikumu, ko parakstījis Partneris. Sadarbības izbeigšanas spēkā stāšanās datums ir datums, kad šis pieteikums tiek saņemts BEWIT. Izbeidzot sadarbību, Partneris zaudē savu sasniegto pozīciju. Partneris var tikt izslēgts, kas nozīmē visu vietējo un starptautisko privilēģiju un līgumtiesību atņemšanu, kas Partnerim tika piešķirtas, tostarp privilēģiju pirkt un izplatīt produktus. Pēc izslēgšanas Partneris zaudē iespēju kvalificēties bonusu saņemšanai un tiek anulēta viņa dalība visās BEWIT sponsorētajās atlīdzības programmās. Izslēgtajam Partnerim pēc BEWIT pieprasījuma ir pienākums samaksāt, atgriezt vai atlīdzināt visas balvas, finansiālās atlīdzības vai bonusus, kas saņemti no uzņēmuma no to darbību sākuma datuma, kas bija viņa izslēgšanas iemesls. Bonusi, kas zaudēti izplatīšanas izslēgšanas dēļ, tiks izmaksāti nākamajam kvalificētajam Partnerim augšējā līnijā, kurš nav pārkāpis līguma noteikumus. Sadarbība var tikt izbeigta, ja Partneris 24 mēnešu laikā neveic nevienu pasūtījumu. 

Pēc divu gadu termiņa beigām izslēgtais Partneris var iesniegt uzņēmuma vadībai jaunu pieteikumu apstiprināšanai. Pēc pieteikuma apstiprināšanas Partneris atsāks darbu Startera pozīcijā, un viņa sākotnējā organizācija zemākajā līnijā netiks atjaunota. Izplatīšanas apturēšana ir pagaidu stāvoklis, kas Partnerim neļauj veikt pasūtījumus, saņemt atlaides, atlīdzības un bonusu maksājumus un sponsorēt jaunus Partnerus. Apturētā Partnera atlīdzības un bonusi tiks aizturēti, līdz izplatīšana tiks atjaunota vai neatgriezeniski izbeigta. Atjaunošanas gadījumā aizturētie maksājumi tiks izmaksāti Partnerim.

 

Atbildības ierobežojumi

Likumā noteiktajā apjomā BEWIT, tā direktori, īpašnieki, darbinieki un pilnvarotās personas nav atbildīgi par peļņas zaudējumiem, tiešiem, netiešiem, īpašiem un izrietošiem zaudējumiem, kas radušies vai ciesti šādu iemeslu dēļ:

1. Partnera pārkāpumi attiecībā uz „Vispārīgajiem tirdzniecības noteikumiem”, „Affiliate tīkla noteikumiem” un šiem „BEWIT uzņēmuma noteikumiem un darbības veidu”, veicināšanu un darbībām sadarbībā ar BEWIT un Partnera ar to saistītajām darbībām.
2. Nepareizi vai maldinoši, vai nepilnīgi dati vai informācija, ko Partneris sniedzis BEWIT uzņēmumam vai tā partneriem.
3. Partnera nespēja sniegt jebkādus datus vai informāciju, kas nepieciešama BEWIT uzņēmumam tā uzņēmējdarbības veikšanai.

Partneris apzinās un piekrīt, ka visa BEWIT uzņēmuma atbildība jebkuras pretenzijas gadījumā nepārsniegs iegādātās preces cenas apjomu.

 

Ierobežotas tiesības izmantot uzņēmuma zīmolus

Nosaukums „BEWIT”, BEWIT simboli un citi nosaukumi, ko BEWIT var ieviest, tostarp BEWIT produktu nosaukumi, ir uzņēmuma ekskluzīvie tirdzniecības nosaukumi. Katrs Partneris ar šo saņem atļauju no BEWIT izmantot reģistrētās BEWIT preču zīmes un citas BEWIT zīmes (turpmāk kopīgi sauktas „zīmes”) saistībā ar Partnera pienākumu un saistību izpildi saskaņā ar „Vispārīgajiem tirdzniecības noteikumiem”, „Affiliate tīkla noteikumiem” un šiem „BEWIT uzņēmuma noteikumiem un darbības veidu”. Visas zīmes paliek BEWIT ekskluzīvā īpašumā. Zīmes var izmantot tikai tā, kā to atļauj „Vispārīgie tirdzniecības noteikumi”, „Affiliate tīkla noteikumi” un šie „BEWIT uzņēmuma noteikumi un darbības veidu”. Atļauja zaudē spēku, ja BEWIT atsauc piekrišanu vai BEWIT pārtrauc sadarbību ar Partneri.

Partnerim vai Klientam ir aizliegts pieprasīt jebkādu BEWIT zīmolu īpašumtiesības (t.i., domēna vārda reģistrāciju, nosaukuma „BEWIT”, „Pyramidized”, „Certified therapeutic essential oils” vai citu BEWIT zīmolu izmantošanu jebkādā veidā, jebkādā formā un veidā), ja vien BEWIT to nav apstiprinājis rakstiski. Šīs zīmes BEWIT ir ļoti vērtīgas, un katram Partnerim tās tiek nodrošinātas izplatīšanai tikai skaidri autorizētā veidā. Partneriem un Klientiem nav atļauts reklamēt BEWIT produktus citādi, kā tikai BEWIT nodrošināto reklāmas un veicināšanas materiālu veidā un materiālus, ko iepriekš apstiprinājis BEWIT pilnvarotais pārstāvis. Partneris apņemas neizmantot nekādus rakstiskus, drukātus, ierakstītus un jebkādus citus materiālus reklāmā, veicināšanā vai produktu vai Wellbeing atlīdzības programmas aprakstā. Partneris var izmantot tikai BEWIT autorizētus un piegādātus materiālus vai materiālus, kas pirms izplatīšanas, publicēšanas vai izstādīšanas ir iesniegti BEWIT un rakstiski apstiprināti no BEWIT puses. Partneris ar šo apņemas neizmantot BEWIT, BEWIT produktus, Wellbeing atlīdzības programmu vai BEWIT uzņēmuma ienākumu potenciālu diskreditējošā veidā.

 

Informācijas konfidencialitāte

Partnerim ir pienākums saglabāt komercnoslēpuma un konfidenciālas informācijas konfidencialitāti un drošību, kas ir viņa rīcībā, un aizsargāt to no atklāšanas, neatļautas izmantošanas vai jebkādas citas darbības, kas nav saskaņā ar BEWIT atļaujām. Ņemot vērā BEWIT intereses, pārņemot komercnoslēpumu vai konfidenciālu informāciju, Partneris pilnībā piekrīt, ka visā sadarbības laikā ar BEWIT neveiks nekādas darbības, kuru mērķis vai rezultāts būtu BEWIT līgumattiecību ar jebkuru Partneri apiet, pārkāpt, traucēt vai samazināt vērtību vai priekšrocības.

Partneris, apstiprinot šos „BEWIT noteikumus un darba kārtību”, piekrīt un apzinās, ka viņa augšējās līnijas partneriem ir pieeja dažiem viņa personīgajiem datiem, kas norādīti virtuālajā birojā, pārdošanas pārskatiem, izmaksātajām komisijām, pasūtījumiem un citiem datiem. Šī informācija tiek sniegta, lai palielinātu BEWIT produktu pārdošanu un meklētu, apmācītu, konsultētu un sponsorētu trešās personas, kuras varētu būt ieinteresētas kļūt par BEWIT partneriem un klientiem.

Zemāko līniju pārskati un visi citi ziņojumi un informācija par personas datiem, tostarp (bet ne tikai) informācija par zemāko līniju pārdošanu un kopsavilkuma izraksti par komisijām (Bonusu kopsavilkums), ir BEWIT privāts un konfidenciāls īpašums. Katram Partnerim, kuram šī informācija ir sniegta, ir pienākums ar to rīkoties kā ar stingri privātu un konfidenciālu informāciju, un viņam ir pienākums to saglabāt slepenībā un nepieļaut tās izmantošanu citiem mērķiem, izņemot savas zemākās līnijas pārvaldību.

 

Prorogācijas klauzula

Strīda gadījumā, kas izriet no BEWIT un Partneru vai Klientu attiecībām vai ir ar tām saistīts, šo strīdu risinās BEWIT noteikta vispārējā tiesa, ko katrs Partneris un Klients, apstiprinot šos „BEWIT noteikumus un darba kārtību”, apzinās un tam piekrīt.

Ētikas kodekss no visiem Partneriem sagaida, ka:

• viņi ir godīgi un pieklājīgi savā uzvedībā un izturēšanās veidā gan attiecībā uz saviem klientiem, gan uz citiem Partneriem un BEWIT uzņēmumu kopumā
• viņiem ir pozitīva attieksme pret visiem Partneriem un saviem Klientiem pozitīvas sadarbības un komandas darba garā
• viņi vienmēr ir lojāli BEWIT uzņēmumam, tā darbiniekiem, pārstāvjiem, ietekmētājiem un visām pilnvarotajām personām un citiem Partneriem. Viņi izvairās no apmelojumiem un rīkojas ētiski
• meklējot jaunus Partnerus un Klientus, viņi rīkojas godīgi, ētiski, nepārspīlē informāciju par BEWIT uzņēmumu, tā produktiem un atlīdzības iespējām
• viņi vada Partnerus savā pirmajā līnijā un jaunos klientus, lai viņi veidotu krājumus, kas atbilst viņu vajadzībām, un izvairītos no pārmērīgas produktu iegādes
• savā darbībā viņi ievēro ieteiktās procedūras un noteikumus
• viņi nepiedāvā BEWIT produktus citu Partneru Klientiem un atturas no visām citām nepareizām praksēm (piemēram, pārmērīga produktu iegāde krājumos)
• viņi nodrošina, ka viņu grupas dalībnieku izmantotie reklāmas materiāli un reklāmas ir oficiāli apstiprināti BEWIT uzņēmumā
• viņi ir paraugs saviem Klientiem un Partneriem zemākajās līnijās un labprāt palīdz savai komandai un dalās savā pieredzē ar BEWIT vadību un darbiniekiem

No visiem Direktoriem un augstākām pozīcijām tiek sagaidīts, ka:

• viņi piedalīsies visās vietējās uzņēmuma prezentācijās, apmācībās un sanāksmēs un popularizēs tās savās komandās
• uz uzņēmuma prezentācijām, sanāksmēm un apmācībām viņi ierodas atbilstoši apģērbti
• viņi mācīs savas zemākās līnijas Partneriem un savām komandām pareizus ētikas principus un personīgās uzvedības un izturēšanās principus un atturēs no nepareizām praksēm
• viņi mācīs savas zemākās līnijas komandas tā, lai tām būtu labas zināšanas par „BEWIT noteikumiem un darba kārtību” 
• viņi nodrošinās savās komandās pareizu 30 dienu apmierinātības garantijas izpratni un ievērošanu Klientiem un Partneriem
• viņi vadīs savu grupu dalībniekus pareizā visu pieejamo komunikācijas kanālu un tiešsaistes rīku izmantošanā
• viņi nodrošinās, ka visi viņu grupas dalībnieku izmantotie reklāmas materiāli un reklāmas ir apstiprināti BEWIT uzņēmumā
• viņi būs paraugs saviem Klientiem un Partneriem zemākajās līnijās un labprāt palīdzēs savai komandai un dalīsies savā pieredzē ar BEWIT vadību un darbiniekiem

 

BEWIT uzņēmuma politika

Uzņēmums BEWIT tiecas uz ilgtermiņa, abpusēji izdevīgu sadarbību ar saviem partneriem un klientiem. Uzņēmums BEWIT savu stratēģiju un panākumus balsta uz kvalitātes, labvēlības un patiesīguma principiem. Uzņēmums BEWIT tiecas uz maksimālu saudzīgumu un taupību pret vidi.

Uzņēmums BEWIT savus panākumus nebalsta uz citu nelabvēlību vai kaitējumu. Uzņēmums BEWIT nesludina, ka tā partneri un klienti sasniegs finansiālus panākumus bez darba vai paļaujoties tikai uz citu darbību un pūlēm. Novērtējums uzņēmumā BEWIT ir balstīts uz aktīvu BEWIT produktu un pakalpojumu popularizēšanu. Partneri ir neatkarīga puse, un viņu panākumi vai neveiksmes ir atkarīgas no viņu personīgajiem centieniem.

Uzņēmums BEWIT pieprasa, lai tā partneri nepiedalītos negodīgā un neprofesionālā veidā popularizēšanā. Jo īpaši uzņēmums BEWIT stingri aizliedz visiem saviem partneriem izmantot surogātpasta praksi saistībā ar informācijas izplatīšanu. Surogātpasts jo īpaši nozīmē nevēlamu e-pastu sūtīšanu, neatbilstošu ziņojumu ievietošanu diskusiju forumos, tīmekļa vietņu izveidi ar mērķi surogātpasta meklēšanas rezultātu meklētājprogrammās, nevēlamu ziņojumu masveida izplatīšanu sociālajos tīklos. Pārkāpjot šos noteikumus, BEWIT partneri un klienti pakļauj sevi riskam nekavējoties pārtraukt sadarbību un apturēt komisijas maksājumus bez kompensācijas. Partneri apņemas ievērot diskusiju, diskusiju forumu un sociālo tīklu noteikumus, ievērot vispārējos pieklājības noteikumus, autortiesības un spēkā esošos tiesību aktus.

Šie noteikumi ir spēkā no 29.5.2023