BEWIT įmonės taisyklės ir darbo tvarka

Įmonė BEWIT Natural Medicine, s.r.o., kurios buveinė yra Michalská 2030, Slezská Ostrava, 71000 Ostrava, ID: 29443237, PVM mokėtojo kodas: CZ29443237, įregistruota prekybos registre Ostravos apygardos teisme C skyriuje, įrašo numeris 53597, atstovaujama Ing. Jiří Černota, direktoriaus

el. paštas: [email protected] 
telefonas: +420 731 739 539

Banko sąskaita mokėjimams iš Čekijos Respublikos:
Fio banka, a.s. (CZK)
Sąskaitos numeris: 000000–2500498828/2010 IBAN: CZ08201000000­02500498828
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

Banko sąskaita mokėjimams iš Slovakijos
Fio banka, a.s. €
Sąskaitos numeris: 000000–2600498876/2010
IBAN: CZ17201000000­02600498876
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

išleidžia šias

 

BEWIT įmonės taisyklės ir veiklos būdas

1. Įvadas

BEWIT Natural Medicine, s.r.o. (toliau – „BEWIT“) yra įmonė, parduodanti išskirtinius produktus ir paslaugas. Jų pardavimui ji naudoja savo pardavimo sistemą per nepriklausomus Partnerius (toliau – „Partneriai“) ir teikia pardavimų palaikymą. Partnerių ir Klientų atlyginimas reglamentuojamas šiomis „BEWIT įmonės taisyklėmis ir veiklos būdu“. BEWIT įmonė nereikalauja jokių pradinių investicijų, įėjimo ar atnaujinimo mokesčių.

BEWIT įmonė vadovaujasi „BEWIT etikos kodeksu“ ir siekia ilgalaikio abipusiai naudingo bendradarbiavimo. BEWIT savo gaminiams siūlo 100% pinigų grąžinimo garantiją. BEWIT įmonė neskelbia, kad Partneriai pasieks finansinės sėkmės be darbo arba pasikliaudami tik kitų veikla ir pastangomis. BEWIT įmonės atlyginimas grindžiamas BEWIT produktų ir paslaugų pardavimu. Partneriai yra nepriklausoma šalis, o jų sėkmė ar nesėkmė priklauso nuo jų asmeninių pastangų.

Sėkmingi Partneriai plečia savo įgūdžius ir žinias. Jie kuria Partnerių ir Klientų tinklą. Jie užsiima pardavimais, dalijasi partnerių nuorodomis, rėmimu, koučingu ir žmonių vadovavimu.

Partneriai, turintys klausimų, turėtų susisiekti su BEWIT komanda, pavyzdžiui, el. paštu [email protected].

BEWIT įmonės taisyklės ir veiklos būdas (toliau – „BEWIT taisyklės“) buvo įvestos siekiant nustatyti taisykles ir nuostatas, tinkamas pardavimo ir rinkodaros praktikas bei užkirsti kelią netinkamam, įžeidžiančiam ar neteisėtam elgesiui. Šios BEWIT taisyklės nuolat atnaujinamos, peržiūrimos ir papildomos.

Kiekvienas Partneris privalo susipažinti su „BEWIT įmonės taisyklėmis ir veiklos būdu“. Elektroniniu – internetiniu – paraiškos (registracijos) ar užsakymo pateikimu Partneris sutinka laikytis „Bendrųjų BEWIT el. parduotuvės sąlygų“, „Partnerystės tinklo sąlygų“ ir šių „BEWIT įmonės taisyklių ir veiklos būdo“. BEWIT produktų ir paslaugų užsakymų pateikimas yra pakartotinis įsipareigojimo laikytis minėtų „Bendrųjų BEWIT el. parduotuvės sąlygų“, „Partnerystės tinklo sąlygų“ ir šių „BEWIT įmonės taisyklių ir veiklos būdo“ patvirtinimas. Partneriai taip pat patvirtina savo sutikimu (internetu pateikdami paraišką, registraciją), kad jie perskaitė šiuos dokumentus ir supranta, kad jie kartu sudaro sutartį tarp jų ir BEWIT.

2. Pagrindinės sąvokos

Aktyvumas ir taškai

Aktyvus direktorius (AD) – tai direktorius, kuris per tam tikrą mėnesį įvykdė pagrindinę veiklą. Norint įvykdyti pagrindinę veiklą, bendras aktyvumo taškų (BAT) skaičius per tam tikrą mėnesį turi būti 1 000 BAT arba didesnis, o iš jų bent 200 BAT turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimai savo registracijos numeriu). Pagrindinės veiklos įvykdymas yra būtina sąlyga norint gauti premiją iš žemesniųjų direktorių linijų. Aktyvus partneris (AP – Active Partner) – tai partneris, užimantis vadovo, lyderio, vadybininko ir direktoriaus pareigas, kuris per tam tikrą mėnesį įvykdė premijos veiklą. Norint įvykdyti premijos veiklą, bendras aktyvumo taškų (BAT) skaičius per tam tikrą mėnesį turi būti 200 BAT arba didesnis, o iš jų bent 100 BAT turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimai savo registracijos numeriu). Premijos veiklos įvykdymas yra sąlyga norint gauti premiją iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už įgyvendintą pardavimą (premijos pagrindą).

Taškas (BAT – BEWIT taškas) – tai vertė, priskiriama kiekvienam produktui, siekiant apskaičiuoti pardavimo veiklą, nustatyti procedūras, premijas, atlygius partneriams pagal BEWIT taisykles. Premijos veikla (PV – premijos veikla). Tai partnerio rezultatų lygis, kurį įvykdžius jis tampa aktyviu partneriu. Norint įvykdyti premijos veiklą, bendras aktyvumo taškų (BAT) skaičius per tam tikrą mėnesį turi būti 200 BAT arba didesnis, o iš jų bent 100 BAT turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimai savo registracijos numeriu). Premijos veiklos įvykdymas yra sąlyga norint gauti premiją iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už įgyvendintą pardavimą (premijos pagrindą). Bendras aktyvumo taškų (BAT – total activity points) skaičius. Tai taškai, gauti susumavus asmeninius taškus (AT), taškus iš asmeniškai remiamų klientų A pirkimų (ATA – activity points A) ir taškus iš asmeniškai remiamų klientų B pirkimų (ATB – activity points B) per tam tikrą mėnesį.
BAT = AT + ATA + ATB

Bendras taškų skaičius (BT – total points) – bendra visų Partnerių arba Klientų taškų suma per tam tikrą laikotarpį. Taškai iš direktorių organizacijų pirmoje linijoje įskaitomi 40%, iš antros linijos – 20%, o iš trečios linijos – 10%. Bendras taškų skaičius be sumažinimo (BTS – total points non-reduced) – bendra visų Partnerio arba Kliento taškų suma per tam tikrą laikotarpį. Direktorių organizacijų taškai įskaitomi visa apimtimi. Ne direktorių taškai (NDT – non directorial points) – taškai, gauti BBP ir Klientų, kurie nėra žemesnės linijos direktoriaus pavaldume. Asmeniniai taškai (AT – personal points) yra taškai, gauti Partnerio arba Kliento asmeniniu pirkimu (pirkimas savo registracijos numeriu) per tam tikrą mėnesį. Pagrindinė veikla (PV – basic activity) – tai direktoriaus rezultatų lygis, kurį įvykdžius jis tampa aktyviu direktoriumi. Norint įvykdyti pagrindinę veiklą, bendras aktyvumo taškų (BAT) skaičius per tam tikrą mėnesį turi būti 1 000 BAT arba didesnis, o iš jų bent 200 BAT turi sudaryti asmeniniai taškai. Pagrindinės veiklos įvykdymas yra sąlyga norint gauti premiją iš žemesniųjų direktorių linijų ir kitų atlygių, kuriems tai yra būtina sąlyga. Įvykdžius direktoriaus veiklą, automatiškai įvykdoma ir premijos veikla.

Premijos ir maržos

Premija – finansinis atlygis Partneriui arba Klientui iš įmonės. Visos premijos išmokamos iš nurodyto premijos pagrindo per tam tikrą mėnesį.

Premija iš žemesniųjų ne direktorių linijų (SK – spread commission – tarpinė komisija) yra finansinis atlygis Partneriams, užimantiems vadovo ir aukštesnes pareigas. Ji mokama iš bendrų premijos pagrindų žemesniųjų linijų asmeniškai remiamų vadovų, lyderių ir vadybininkų. Sąlyga norint gauti Premiją iš žemesniųjų ne direktorių linijų yra įvykdyti premijos veiklą per tam tikrą mėnesį.

Premija iš žemesniųjų direktorių linijų (DB – director bonus – direktoriaus premija) yra finansinis atlygis direktoriui iš asmeniškai remiamų partnerių žemesnėse linijose, kurie yra direktoriaus ir aukštesnėje pozicijoje. Sąlyga gauti premiją iš žemesniųjų direktorių linijų yra įvykdyti pagrindinę veiklą per tam tikrą mėnesį.

Premija už asmeninį pirkimą (PB – personal bonus) yra finansinis mokėjimas partneriui arba klientui iš įmonės, kuris yra prižiūrėtojo ir aukštesnėje pozicijoje. Ji mokama iš premijos pagrindo už asmeninius pirkimus per tam tikrą mėnesį. Prižiūrėtojui tai yra 3%, lyderiui 11%, vadybininkui 20%, o direktoriui ir aukštesnėms pozicijoms 25%.

Premijos koeficientas (BC – bonus coefficient) yra koeficientas, priskirtas kiekvienam produktui ir turintis įtakos produkto premijos pagrindo dydžiui.

Produkto premijos pagrindas (PBB – product bonus base) yra WSP – didmeninės produkto kainos ir premijos koeficiento sandauga. PBB = WSP x BC. Jis apskaičiuojamas iš kainų be PVM.

Premijos pagrindas (BB – bonus base) yra visų įgyvendintų produkto premijos pagrindų (PBB) suma partneriui arba klientui per tam tikrą mėnesį. Jis apskaičiuojamas iš kainų be PVM. Į premijos pagrindą įskaičiuojami tik produktai ir paslaugos, kurie yra 100% apmokėti.

Marža iš klientų A (MA) – finansinis atlygis, kurį gauna partneriai už asmeniškai remiamų klientų A pirkimus pirmoje linijoje. Jis apskaičiuojamas kaip „Procentas H“ (paprastai 30%) nuo realizuotos apyvartos mažmeninėmis kainomis be PVM, kurią per tam tikrą mėnesį atliko klientai A. Mokama tik už produktus ir paslaugas, kurie yra įtraukti į atlyginimo sistemą. Jei partneris, naudodamas INB (išmaniojo tinklo kūrimo) funkciją, perkelia klientą A iš savo pirmosios linijos į gylį, jis nepraranda teisės į šį atlygį. Naujas rėmėjas po tokio perkėlimo neturi teisės į šį atlygį. Informacija apie „Procento A“ vertės dydį pateikiama dabartinėje BEWIT medžiagoje.

Marža iš klientų B (MB) – finansinis atlygis, kurį gauna partneriai už asmeniškai remiamų klientų B pirkimus pirmoje linijoje. Jis apskaičiuojamas kaip „Procentas L“ (paprastai 15%) nuo apyvartos mažmeninėmis kainomis be PVM, kurią per tam tikrą mėnesį atliko klientai B. Mokama tik už produktus ir paslaugas, kurie yra įtraukti į atlyginimo sistemą. Jei partneris, naudodamas INB (išmaniojo tinklo kūrimo) funkciją, perkelia klientą B iš savo pirmosios linijos į gylį, jis nepraranda teisės į šį atlygį. Naujas rėmėjas po tokio perkėlimo neturi teisės į šį atlygį. Informacija apie „Procento B“ vertės dydį pateikiama dabartinėje BEWIT medžiagoje.

Kitos premijos ir atlygiai aprašyti ir apibrėžti virtualiame biure.

 

Kaina

Mažmeninė kaina – RP (Retail price). Tai yra produkto arba paslaugos kainoraščio kaina. Už šią kainą perka visi partneriai ir klientai, kurie per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius savo asmeniniais pirkimais savo registracijos numeriu nepasiekė A lygio – 300 BP taškų vertės.

Komercinė kaina – DP (Discounted price) yra kaina, kurią gauname iš mažmeninės kainos – RP atėmę „Procentą L“ (paprastai 15%). Už šią kainą perka visi partneriai ir klientai, kurie per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius savo asmeniniais pirkimais savo registracijos numeriu pasiekė A lygio – 300 BP taškų vertę, bet dar nepasiekė B lygio – 700 BP. Ši nuolaida „Procentas L“ (paprastai 15%), jei pasiekiama, galioja nuolat ir jos nereikia ginti.

Didmeninė kaina – WSP (Wholesale price) yra kaina, kurią gauname iš mažmeninės kainos (RP) atėmę „H procentą“ („H procentas“ dažnai būna 30%). Už šią kainą apsiperka visi Partneriai ir Klientai, kurie savo asmeniniais pirkimais, atliktais per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius, pasiekė B lygio arba aukštesnę taškų vertę – 700 BP. Ši „H procento“ nuolaida (dažnai 30%), jei ji pasiekiama, galioja nuolat ir jos nereikia ginti. Partneris yra kiekvienas fizinis asmuo arba fizinis asmuo, vyresnis nei 18 metų, kuris registruojasi internetu ir yra priimamas į BEWIT sistemą, arba perka BEWIT įmonės produktą ir sutinka su „Bendrosiomis BEWIT el. parduotuvės sąlygomis“, „Filialų tinklo sąlygomis“ ir šiomis „BEWIT įmonės taisyklėmis ir darbo tvarka“. Partneriai kuria Partnerių ir Klientų tinklą. Partneris turi teisę registracijos metu nurodyti juridinio asmens duomenis, kuriam nori išrašyti sąskaitas už savo užsakymus ir išmokėti atlygius. Partneris pareiškia, kad šio juridinio asmens nurodymas yra atliktas su jo sutikimu ir yra atsakingas už teisingą šio juridinio asmens duomenų užpildymą.

Apatinė linija – Partneriai ir klientai, kurie yra užregistruoti pirmoje ir kitose linijose po konkretaus Partnerio. Nemokamas pristatymas – Jei Klientas arba Partneris savo pirkimu pasiekia FSL (nemokamo pristatymo lygį), jam už užsakymą netaikomas pristatymo mokestis.

Intelektualus tinklo kūrimas – INB (Inteligent network building) yra BEWIT sistemos funkcija, leidžianti Partneriui, gavus patvirtinimą, perkelti bet kurį asmenį iš savo pirmosios linijos su visa jo grupe (tinklu) į gylį. Ši funkcija leidžia pasinaudoti sinergijos efektais kuriant organizaciją. Perkėlimus reikia atlikti apgalvotai. Vieną kartą atlikto perkėlimo negalima atšaukti.

Mėnuo – kalendorinis mėnuo (pvz., kovo 1–31 d.).

Nepripažintas direktorius UD (Unrecognized Director) yra Partneris, kuris per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius pasiekė 25 000 BP, tačiau neįvykdė taisyklės, kad bent 5 000 BP turi būti gauta ne iš pagrindinės (didžiausios) šakos – linijos. Nepripažintas direktorius praranda teisę į taškus ir atlygius iš savo didžiausios šakos, ir ji pereina pirmajam (pripažintam) Direktoriui viršutinėje linijoje. Procesas negrįžtamas. Naujas rėmėjas NS (New sponsor). Jei Rėmėjas, naudodamas INB funkciją (intelektualus tinklo kūrimas), perkelia kitą Partnerį ar Klientą iš savo pirmosios linijos į gylį, tai Partneris ar Klientas virš jo yra jo Naujas rėmėjas. Naujas rėmėjas neturi teisės į Maržą iš A ir B klientų (MA ir MB).

Realizuota apyvarta – pardavimo veikla, kuri atsispindi premijų bazėje ir taškuose per tam tikrą mėnesį. Į ją įskaičiuojami tik produktai ir paslaugos, kurie yra 100% apmokėti. Produktai, kurių taškų vertė yra nulis ir kurie nėra įtraukti į atlyginimo sistemą, neįskaičiuojami į realizuotą apyvartą (pvz., priedai, prospektai ir kt.). Procentas H – PH (Percent H – high) yra procentinė vertė, kuri nurodo, kaip apskaičiuoti didmeninę kainą – WSP iš mažmeninės kainos RP tam tikram produktui. Jei PH yra 30, tai WSP = RP – 30%. Procentas L – PL (Percent L – low) yra procentinė vertė, kuri nurodo, kaip apskaičiuoti DP (prekybos kainą) iš RP (mažmeninės kainos) tam tikram produktui. Pavyzdžiui, jei PL yra 15, tai DP = RP – 15%.

Rėmėjas – Partneris, kuris asmeniškai užregistruoja kitą Partnerį arba Klientą savo pirmoje linijoje. Jei vėliau jį perkelia naudodamas IBN funkciją – išmanųjį tinklo kūrimą, jis ir toliau lieka jo rėmėju. Partneris, kuris po tokio perkėlimo yra jo pirmoje linijoje, yra NS – naujas rėmėjas. Rėmėjo pareiga yra suteikti naujam Partneriui arba Klientui pagrindinę informaciją apie BEWIT įmonę, BEWIT produktus ir Wellbeing programą, paaiškinti jam, kaip jis gali užsisakyti prekes, informuoti jį apie galimybę dalyvauti BEWIT susitikimuose ir pasiūlyti jam pagalbą prisijungiant prie BEWIT profilių socialiniuose tinkluose. Jei rėmėjas negali atsakyti į Partnerio klausimus, jis sujungia jį su kitais BEWIT lyderiais. 

Klientas yra kiekvienas fizinis asmuo arba fizinis asmuo, vyresnis nei 18 metų, kuris prisiregistruoja internetu ir yra priimtas į BEWIT sistemą, arba perka BEWIT įmonės produktą ir sutinka su „Bendrosiomis BEWIT el. parduotuvės sąlygomis“, „Filialų tinklo sąlygomis“ ir šiomis „BEWIT įmonės taisyklėmis ir darbo tvarka“. Skirtingai nei Partneris, Klientas nekuria kitų Partnerių ir Klientų tinklo. Klientas turi teisę registruodamasis nurodyti juridinio asmens duomenis, kuriam nori išrašyti sąskaitas už savo užsakymus ir išmokėti atlygį. Klientas pareiškia, kad tai atliekama su šio juridinio asmens sutikimu ir yra atsakingas už teisingą šio juridinio asmens duomenų užpildymą. Klientas A yra Partneris arba Klientas, kuris perka mažmeninėmis kainomis (RP). Tai naujai užsiregistravę Partneriai ir Klientai bei Partneriai ir Klientai, kurie savo asmeniniais pirkimais per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius nepasiekė A lygio taškų vertės – 300 BP. Klientas B yra Partneris arba Klientas, kuris perka verslo kainomis (OC). Tai visi Partneriai ir Klientai, kurie savo asmeniniais pirkimais savo registracijos numeriu per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius pasiekė A lygio taškų vertę – 300 BP, bet dar nepasiekė B lygio vertės – 700 BP. Klientas C yra Partneris arba Klientas, kuris perka didmeninėmis kainomis (WSP). Tai visi Partneriai ir Klientai, kurie savo asmeniniais pirkimais savo registracijos numeriu per du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius pasiekė B lygio taškų vertę – 700 BP. Nuolaidinė pristatymo kaina. Jei Partnerio ar Kliento pirkinys viršija nuolaidinės pristatymo kainos lygį DSL (discounted shipping level), jam taikoma palankesnė pristatymo kaina, jei ji yra įvesta toje šalyje.

 

3. Apdovanojimų programa – Wellbeing programa

  1. Nuolaida nuosavam pirkiniui (PPD – personal purchase discount)
  2. Premija už nuosavą pirkinį (PB – personal bonus)
  3. Marža iš A klientų pirmoje linijoje (MA)
  4. Marža iš B klientų pirmoje linijoje (MB)
  5. Premijos iš žemesnių nedirektorinių linijų (SC – spread commission – tarpinė komisija)
  6. Premija iš žemesnių direktorinių linijų (DB – director bonus)
  7. BEWIT Renta
  8. Deimantinis bonusas
  9. CEO bonusas
  10. Kita

Individualių pozicijų, kvalifikacijos lygių ir apdovanojimų lentelė. Kvalifikacija per du mėnesius.

Pozicija BP Premija
1. Pradedantysis   0 %
2. Prižiūrėtojas 700 BP 3 %
3. Lyderis 5 000 BP 11 %
4. Vadybininkas 10 000 BP 20 %
5. Direktorius 25 000 BP 25 %

 

1. Pradedantysis

Šioje pozicijoje automatiškai yra kiekvienas naujas Partneris ir Klientas. Jis gauna iš įmonės maržą iš A klientų savo pirmoje linijoje „H procento“ (paprastai 30%) dydžio nuo Mažmeninės kainos – RP be PVM ir maržą iš B klientų pirmoje linijoje „L procento“ (paprastai 15%) dydžio nuo Mažmeninės kainos – RP be PVM.

 

2. Prižiūrėtojas

Tai Partneris arba Klientas, kurio visas tinklas per bet kuriuos du iš eilės einančius mėnesius pasiekė bent 700 BP apyvartą. Kartą pasiekta pozicija įgyjama visam laikui ir iš jos nenukrentama.

Iš įmonės gauna:
  1. Maržą iš A klientų pirmoje linijoje „H procento“ (paprastai 30%) dydžio nuo RP be PVM iš jų įvykdytos apyvartos per tam tikrą mėnesį.
  2. Maržą iš B klientų pirmoje linijoje „L procento“ (paprastai 15%) dydžio nuo RP be PVM iš jų įvykdytos apyvartos per tam tikrą mėnesį.
  3. Premiją už asmeninį pirkimą 3% dydžio nuo Premijos pagrindo – BB.
  4. Premiją iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) iš visų pradedančiųjų pirkimų pirmoje linijoje ir jų žemesnių linijų iki bet kokio gylio 3% dydžio nuo Premijos pagrindo – BB. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą.

TAP – bendras aktyvių taškų skaičius per tam tikrą mėnesį turi būti 200 BP arba didesnis, ir iš to bent 100 BP turi sudaryti asmeniniai taškai.

 

3. Lyderis

Tai Partneris arba Klientas, kuris per bet kuriuos du iš eilės einančius mėnesius su savo komanda pasiekė bent 5 000 BP apyvartą. Kartą pasiekta pozicija įgyjama visam laikui ir iš jos nenukrentama.

Iš įmonės gauna:
  1. Marža iš A klientų pirmoje linijoje „Procentas H“ (paprastai 30%) nuo RP be PVM už jų realizuotą apyvartą per nurodytą mėnesį.
  2. Marža iš B klientų pirmoje linijoje „Procentas L“ (paprastai 15%) nuo RP be PVM už jų realizuotą apyvartą per nurodytą mėnesį.
  3. Premija už nuosavą pirkimą 11 %.
  4. Premija iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems pradedantiesiems ir jų žemesniosioms linijoms 11 %. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – bendri aktyvūs taškai per nurodytą mėnesį turi būti 200 BP arba daugiau, ir iš jų mažiausiai 100 BP turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimas savo registracijos numeriu).
  5. Premija iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems prižiūrėtojams ir jų žemesniosioms linijoms 8 %. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą.

TAP – bendri aktyvūs taškai per nurodytą mėnesį turi būti 200 BP arba daugiau, ir iš jų mažiausiai 100 BP turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimas savo registracijos numeriu).

 

4. Vadybininkas

Tai Partneris arba Klientas, kuris per bet kuriuos du iš eilės einančius mėnesius pasiekė bent 10 000 BP apyvartą. Kartą įgyta pozicija išlieka visam laikui ir iš jos nenukrentama.

Iš įmonės gauna:
  1. Marža iš A klientų pirmoje linijoje „Procentas H“ (paprastai 30%) nuo RP be PVM už jų realizuotą apyvartą per nurodytą mėnesį.
  2. Marža iš B klientų pirmoje linijoje „Procentas L“ (paprastai 15%) nuo RP be PVM už jų realizuotą apyvartą per nurodytą mėnesį.
  3. Premija už nuosavą pirkimą 20 %.
  4. Premija iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems pradedantiesiems ir jų žemesniosioms linijoms 20 %. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – bendri aktyvūs taškai per nurodytą mėnesį turi būti 200 BP arba daugiau, ir iš jų mažiausiai 100 BP turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimas savo registracijos numeriu).
  5. Premija iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems prižiūrėtojams ir jų žemesniosioms linijoms 17 %. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – 8 bendri aktyvūs taškai per nurodytą mėnesį turi būti 200 BP arba daugiau, ir iš jų mažiausiai 100 BP turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimas savo registracijos numeriu).
  6. Premija iš žemesniųjų ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems lyderiams ir jų žemesniosioms linijoms 9%. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – bendri aktyvūs taškai per nurodytą mėnesį turi būti 200 BP arba daugiau, ir iš jų mažiausiai 100 BP turi sudaryti asmeniniai taškai (pirkimas savo registracijos numeriu).

5. Direktorius

Tai Partneris arba Klientas, kuris per bet kuriuos du iš eilės einančius mėnesius pasiekė bent 25 000 BP apyvartą ir netapo nepripažintu direktoriumi. Kartą įgyta pozicija išlieka visam laikui ir iš jos nenukrentama.

Iš įmonės gauna:
  1. Marža iš A klientų pirmoje linijoje „H procento“ (paprastai 30%) dydžio nuo RP be PVM už jų realizuotą apyvartą per nurodytą mėnesį.
  2. Marža iš B klientų pirmoje linijoje „L procento“ (paprastai 15%) dydžio nuo RP be PVM už jų realizuotą apyvartą per nurodytą mėnesį.
  3. Premija už nuosavą pirkimą 25%.
  4. Premija iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems pradedantiesiems ir jų žemesnėms linijoms 25%. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – bendri aktyvūs taškai turi būti 200 BP ar daugiau per nurodytą mėnesį.
  5. Premija iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems prižiūrėtojams ir jų žemesnėms linijoms 22%. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – bendri aktyvūs taškai turi būti 200 BP ar daugiau per nurodytą mėnesį.
  6. Premija iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems lyderiams ir jų žemesnėms linijoms 14%. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą. TAP – bendri aktyvūs taškai turi būti 200 BP ar daugiau per nurodytą mėnesį.
  7. Premija iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) už realizuotą pardavimą (premijos pagrindą) asmeniškai remiamiems vadybininkams ir jų žemesnėms linijoms 5%. Norint gauti šią premiją, būtina įvykdyti premijos aktyvumą.

TAP – bendri aktyvūs taškai turi būti 200 BP ar daugiau per nurodytą mėnesį.

Norint pasiekti prižiūrėtojo, lyderio, vadybininko ir direktoriaus lygį, galima naudoti dviejų iš eilės einančių kalendorinių mėnesių laikotarpį.

Visi aukščiau nurodyti paaukštinimai įvyks tą dieną, kai bus pasiektas reikiamas taškų skaičius tam tikram lygiui – pozicijai.

Partneris gaus visą taškų skaičių iš kiekvieno asmeniškai remiamo Partnerio ir Kliento, kol tas Partneris ar Klientas pasieks direktoriaus lygį.
Tada jis gaus 40% asmeninių ir ne direktorių taškų iš pirmojo kvalifikuoto direktoriaus (direktoriaus pirmoje linijoje) kiekvienoje žemesnėje rėmimo linijoje, 20% asmeninių ir ne direktorių taškų iš antrojo kvalifikuoto direktoriaus (direktoriaus antroje linijoje) kiekvienoje žemesnėje rėmimo linijoje ir 10% asmeninių ir ne direktorių taškų iš trečiojo kvalifikuoto direktoriaus (direktoriaus trečioje linijoje) kiekvienoje žemesnėje rėmimo linijoje.

 

Aktyvumo kvalifikacija

Jei prižiūrėtojas, lyderis, vadybininkas, direktorius ir vadybininkas nori kvalifikuotis premijai iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinei komisijai), jie turi kvalifikuotis kaip aktyvūs Partneriai ir įvykdyti visus kitus šių „BEWIT įmonės taisyklių ir darbo metodų“ reikalavimus per kalendorinį mėnesį, kuriame buvo įvykdytos premijų išmokėjimo sąlygos. Prižiūrėtojas, lyderis ir vadybininkas, kuris per nurodytą mėnesį neįvykdo aktyvumo statuso, per nurodytą mėnesį negaus premijos iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinės komisijos) už savo grupę ir nebus pripažintas aktyviu Partneriu. Jo premija iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) bus prarasta. Tokia prarasta premija iš žemesnių ne direktorių linijų (tarpinė komisija) bus išmokėta artimiausiam aktyviam Partneriui aukštesnėje linijoje. Aktyvus Partneris, kurio tarpinės komisijos prarandamos, gali iš naujo kvalifikuotis (be atgalinio veikimo) kaip aktyvus Partneris kitą mėnesį ar mėnesius.

 

Premijų apskaičiavimas ir mokėjimas

Visos premijos išmokamos iš premijų bazės per nurodytą mėnesį. Premijos bazės apskaičiavimo pagrindas yra didmeninė kaina (WSP) be PVM. WSP yra „H procentu“ (paprastai 30%) mažesnė nei mažmeninė kaina (RP). Atlygiai nurodomi mėnesinėje suvestinėje – Premijų suvestinėje. Atlygiai apskaičiuojami pagal pozicijas Premijų programoje ir išmokami pagal dabartinį pasiektą lygį ir realizuotą apyvartą. Partneris negauna premijos iš žemesnių, ne direktoriaus lygio linijų (tarpinių komisinių) iš jokio Partnerio ar Kliento savo rėmimo grupėje, kuris Premijų programoje yra tame pačiame lygyje. Tačiau jam įskaitomas visas taškų skaičius, skirtas pakilti į aukštesnes pozicijas ir kitus motyvacinius atlygius. Visi atlygiai Partneriams ir Klientams pervedami į jų banko sąskaitą paprastai 15-ą mėnesio dieną, einančią po mėnesio, kuriame atsirado teisė į jų išmokėjimą.

Partneris gali savo turimais atlygiais virtualiame biure iš dalies arba visiškai apmokėti savo naujus užsakymus.

Visi atlygiai išmokami į banko sąskaitą, kurią Partneris nurodė savo virtualiame biure. Jei Partneris savo virtualiame biure turi turimų atlygių (teigiamą finansinį likutį) ir per 12 mėnesių ar ilgiau nuo šio turimo likučio atsiradimo nenurodė savo virtualiame biure galiojančių ir išsamių duomenų apie sąskaitos numerį, jos savininką, IBAN, SWIFT ir, jei reikia, banko pavadinimą, kur BEWIT turėtų pervesti šį likutį, Partneris praranda teisę į šiuos atlygius ir jie pereina BEWIT naudai be galimybės atlyginti nuostolius.

Partneris žino, kad banko sąskaitos numerio nurodymas virtualiame biure yra svarbus veiksmas. Jei Partneris leidžia išmokėti savo atlygius į kitą, o ne savo asmeninę ar verslo sąskaitą, jis prisiima visą atsakomybę už galimą žalą, padarytą BEWIT ar kitoms šalims, įskaitant valstybines institucijas.

Partneris turi galimybę vykdyti savo veiklą komercinėje įmonėje. Jei jis pasirinko šį bendradarbiavimo variantą, jis įveda šios įmonės pavadinimą ir duomenis į savo virtualų biurą. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei jis turi bent 51% akcijų įmonėje ir turi būti laikomas jos pagrindiniu savininku. Jei jo dalis yra mažesnė arba sumažėja bendradarbiavimo metu, jis turi turėti rašytinį pagrindinio savininko ir asmens ar asmenų, turinčių teisę atstovauti įmonei atitinkamais klausimais, sutikimą. Šis rašytinis sutikimas turi būti gautas prieš įvedant įmonės duomenis į virtualų biurą. Toks galiojantis rašytinis sutikimas turi būti prieinamas kiekvieną kartą, kai keičiasi nuosavybės struktūra ir įmonės valdymas. Jei Partneris negautų tokio galiojančio rašytinio sutikimo, jis turi nedelsdamas pakeisti duomenis savo virtualiame biure. Partneris sutinka, kad jo gauti atlygiai būtų pervesti į virtualią piniginę, kurioje jis gali juos išleisti apmokėdamas už prekių pirkimą.

Partneris garantuoja, kad banko sąskaitos, kurią jis nurodė virtualiame biure, savininkas arba įmonės, kuriai priklauso ši sąskaita, vadovai turi įgaliojimus priimti sprendimus šiais klausimais, sutinka su tokiu banko sąskaitos naudojimu ir įrodomai susipažino bei sutiko su šiomis BEWIT Taisyklėmis ir kitais dokumentais, susijusiais su šiomis BEWIT Taisyklėmis. Visų pirma, tai yra „Bendrosios BEWIT el. parduotuvės sąlygos“ ir „Filialų tinklo sąlygos“.

Jei Partneris virtualiame biure nurodo neteisingą sąskaitos numerį arba neteisingus ir neišsamius duomenis apie sąskaitos numerį, arba nurodo sąskaitos numerį neteisėtai, jis prisiima visą atsakomybę už galimą žalą, kuri galėjo atsirasti arba atsirado dėl šio nurodymo.

Būtina atlygio mokėjimo sąlyga – visų privalomų duomenų užpildymas BEWIT virtualiame biure. Atlygis į kitas šalis, išskyrus Čekiją ir Slovakiją, mokamas tik tuo atveju, jei jo vertė viršija 20 EUR, o banko mokesčiai už mokėjimą priskiriami mokėjimo gavėjo sąskaitai. Už EUR mokėjimus Europos Sąjungoje taikomas 1 EUR mokestis. Mokant kitomis valiutomis ES šalyse, už kiekvieną mokėjimą taikomas 2 EUR mokestis. Už mokėjimus, atliekamus ne per įprastą banko mokėjimo sistemą, pvz., PayPal ar Revolut, už kiekvieną operaciją taikomas 10 EUR mokestis.

Klientai ir Partneriai, kurie yra arba tapo PVM mokėtojais, arba savo virtualiame biure nurodė įmonę (juridinį asmenį), visiškai ir be išlygų sutinka, kad BEWIT išrašytų sąskaitą faktūrą arba mokesčių dokumentą jų vardu, naudodamas savo numeraciją. Partneris ar Klientas įsipareigoja priimti tokią sąskaitą faktūrą ar mokesčių dokumentą kaip savo ir įtraukti ją į savo apskaitą, t. y. į nurodytos įmonės apskaitą ar jos mokesčių apskaitą. Sąskaitoje faktūroje nurodyta suma atitinka Bonus Recap duomenis už atitinkamą mėnesį. Bonus Recap nurodyta suma pervedama į Partnerio virtualią piniginę, kurioje jis gali ją naudoti apmokėjimams už užsakytas prekes. Kiekvienas Partneris sutinka, kad jo uždirbtas atlygis automatiškai pervedamas į jo virtualią piniginę virtualiame biure, kurioje jis gali jį panaudoti (išleisti) atsiskaitydamas už prekių pirkimą. Atsiskaitymas yra atlygio mokėjimo forma, tiek Partneriui, tiek įmonei, kurią Partneris nurodė virtualiame biure. Jei Partneris nesutinka su atlygio mokėjimu atsiskaitymo forma, jis neturėtų naudoti šios mokėjimo formos. Jei Partneris naudoja mokėjimą pinigine, jis priima ir sutinka, kad tokiu būdu atlygis yra išmokamas asmeniui arba įmonei, kurią jis nurodė savo virtualiame biure, net jei atsiskaitymas buvo panaudotas kitų asmenų ar subjektų sąskaitoms apmokėti. Jei Partneris virtualiame biure nurodo išsamius ir teisingus banko sąskaitos duomenis, į kurią turi būti siunčiamas atlygis, tai bus daroma vieną kartą per mėnesį. Išimtiniais atvejais atlygis gali būti mokamas grynaisiais pinigais arba kitomis formomis.

Partneris įgyja direktoriaus poziciją, jei jis ir jo žemesnės linijos grupė per bet kuriuos du iš eilės einančius kalendorinius mėnesius surenka 25 000 taškų ir yra aktyvus Partneris kiekvieną nurodyto laikotarpio mėnesį. Jei Partneris ir jo žemesnė linija per bet kuriuos du iš eilės einančius mėnesius surenka 25 000 taškų ir neatitinka kitų pripažinto direktoriaus reikalavimų, jis tampa nepripažintu direktoriumi. Nepripažintas direktorius neatitiko taisyklės, kad bent 5 000 BP turi būti gauti ne iš pagrindinės (didžiausios) šakos – linijos. Nepripažintas direktorius praranda teisę į taškus ir atlygį iš savo didžiausios šakos, ir ji pereina pirmajam (pripažintam) Direktoriui aukštesnėje linijoje. Procesas yra negrįžtamas. Ateityje jis gali kvalifikuotis kaip pripažintas direktorius, jei per du iš eilės einančius mėnesius surinks 25 000 taškų. Nuo datos, kai nepripažintas direktorius per du mėnesius surinko 25 000 taškų, jis tampa pripažintu direktoriumi ir gali gauti premijas, jei atitinka pagrindinės veiklos reikalavimus. Direktorius tampa savo rėmėjo tiesioginės aukštesnės linijos direktoriumi, kvalifikuodamasis kaip pripažintas direktorius arba kvalifikuodamasis kaip remiamas direktorius iš paveldėto ar perleisto direktoriaus statuso. Jei direktorius yra atleistas arba išeina, visa jo žemesnės linijos organizacija bus perkelta aukštyn, tiesiai po dabartiniu šio direktoriaus rėmėju ir išliks esamoje sekoje. Jei direktorius, kuris buvo atleistas arba išėjo, yra pripažintas remiamas direktorius ir turi savo organizacijoje bet kokių pripažintų pirmosios kartos direktorių, jie bus klasifikuojami kaip paveldėti naujos pirmosios kartos rėmėjo direktoriai. Tačiau vienas iš tokių direktorių gali būti pasirinktas kaip remiamas direktorius, kuris pakeis pirmosios kartos direktorių, kuris buvo pašalintas arba išėjo.

 

Premija iš žemesniųjų direktorių linijų (direktorių tarpiniai komisiniai)

Partneriui tapus pripažintu direktoriumi, jis gali gauti premiją iš žemesniųjų direktorių linijų (DP – direktorių tarpiniai komisiniai), palaikydamas ir konsultuodamas savo direktorius žemesnėje linijoje. Kad pripažintas direktorius gautų direktorių tarpinius komisinius tam tikrą mėnesį, jis turi atitikti pagrindinės veiklos (BA – basic activity) reikalavimus tą mėnesį. Norint atitikti pagrindinės veiklos reikalavimus, bendras aktyvių taškų (TAP) skaičius tą mėnesį turi būti ne mažesnis kaip 1 000 BP, o asmeninio pirkimo (PP) vertė tą mėnesį turi būti bent 200 BP.

Direktorių tarpiniai komisiniai mokami iš atitinkamų bendrųjų premijų bazių direktoriams (ir aukštesniems) pirmoje, antroje ir trečioje linijoje, atitinkamai 8%, 4% ir 3%. Jei direktorius neatitinka pagrindinės veiklos reikalavimų, premija iš žemesniųjų direktorių linijų prarandama. Ją gauna artimiausias aukštesnis direktorius, kuris atitiko premijos veiklos reikalavimus. Pripažintas direktorius, kuris tris mėnesius iš eilės neatitiko pagrindinės veiklos reikalavimų, praranda teisę gauti šią premiją. Jis gali atgauti šią teisę, jei du mėnesius iš eilės surenka iš viso 4 000 bendrųjų aktyvių taškų (TAP).

Direktorius, kuris turi bent vieną direktorių savo pirmoje linijoje ir per pastaruosius šešis mėnesius iš eilės neatitiko pagrindinės veiklos reikalavimų, visam laikui praranda visas savo direktorių linijas žemesnėje linijoje. Tokia prarasta direktorių linija tampa paveldėta direktoriaus linija aukščiausioje pirmoje linijoje. Direktorius, kuris turi penkis pripažintus direktorius savo pirmoje linijoje, pagal šią taisyklę negali prarasti savo direktorių linijų.

 

BEWIT Renta

Jei Partneris turi 49 asmeniškai pritrauktus B arba C klientus, jis visam gyvenimui kvalifikuojasi BEWIT Rentai. Nesvarbu, ar jie yra jo pirmoje linijoje, ar jis juos perkėlė gilyn naudodamas INB – išmaniojo tinklo kūrimo funkciją. BEWIT Rentos dydis nustatomas taip: 1% nuo bendros apyvartos (premijos bazės) be PVM toje šalyje padalijamas iš Partnerių, kurie tą mėnesį kvalifikuojasi BEWIT Rentai, skaičiaus. Sąlyga BEWIT Rentos išmokėjimui tą mėnesį yra pagrindinės veiklos įvykdymas tą mėnesį ir per tris ankstesnius mėnesius. Partneris gali dalyvauti BEWIT Rentoje daugkartinai. Pavyzdžiui, jei jis pritraukia 98 asmeniškai remiamus B arba C klientus, jis gauna dvigubą dalį iš paskirstomos sumos. 

 

Deimantinis bonusas

Partneris, kurio papildoma apyvarta (apyvarta neįskaitant didžiausios apyvartos žemiausioje linijoje) tą mėnesį pasiekė 25 000 BP, gauna pirmo lygio deimantinį bonusą, kurio dydis yra 1 %. Pasiekus 50 000 BP, gaunamas antro lygio deimantinis bonusas, kurio dydis yra 1 %. Iš viso tai sudaro 2 %. Deimantinis bonusas mokamas iki artimiausio Partnerio, kuris kvalifikavosi šiam deimantiniam bonusui, lygio. Sąlyga deimantinio bonuso skyrimui tą mėnesį yra pagrindinės veiklos įvykdymas tą mėnesį ir per tris ankstesnius mėnesius.

 

CEO bonusas

Įmonės generalinis direktorius (CEO) turi teisę savo nuožiūra skirti specialų bonusą tam tikriems Partneriams. Tai gali būti, pavyzdžiui, vienkartinis, nereguliarus arba reguliarus finansinis atlygis, arba tam tikro Partnerio paaukštinimas į aukštesnę, laikinai apribotą poziciją, arba atlygio, bonusų ir taisyklių pakeitimas laikinai apribotam laikotarpiui. Apie šias veiklas Partneris gali būti informuojamas raštu. Partneris privalo apmokestinti taip gautą specialų bonusą.

BEWIT įmonės generalinis direktorius turi teisę konkrečiais atvejais per tam tikrą mėnesį arba skirtingos trukmės laikotarpius išplėsti, koreguoti, keisti ar sustabdyti šių BEWIT įmonės taisyklių ir darbo tvarkos nuostatų galiojimą ir veiksmingumą, net ir be išankstinio raštiško pranešimo.

 

Kitos premijos ir atlygiai

Kitos dabartinės premijos, atlygiai ir taisyklės apibrėžtos virtualiame biure adresu www.myBEWIT.com.

Partneris žino ir sutinka, kad jei jis atlieka kokius nors darbus, tarpininkavimą, veiklą ir paslaugas BEWIT, BEWIT gali jam išmokėti sutartą atlygį už šiuos darbus ir paslaugas į BEWIT piniginę. Susitarimas dėl šių darbų ar veiklos vykdymo gali būti rašytinis arba žodinis. Tai gali būti, pavyzdžiui, rinkodaros darbai, pardavimų tarpininkavimas, statybos darbai, valymo darbai, tyrimų ir plėtros darbai, programavimo darbai, konsultacinė veikla ir kita veikla. Partneris privalo apmokestinti tokiu būdu gautas lėšas.

 

BEWIT piniginė

Partneris gali nuspręsti (savo virtualiame biure), kad BEWIT įmonė jam neišmokėtų gautų atlygių ir premijų banko pavedimu į sąskaitą, bet pervestų juos visiškai arba iš dalies į BEWIT piniginę (BW – BEWIT wallet). Suma iš BEWIT piniginės bus naudojama visiškam arba daliniam kitų užsakymų apmokėjimui.

 

Savo pozicijos pardavimas

Partneriai, turintys tris ar daugiau asmeniškai remiamų aktyvių Direktorių, turi teisę parduoti savo poziciją naujam savininkui. Naujas šios pozicijos savininkas privalo prieš pasirašydamas pirkimo-pardavimo sutartį susipažinti ir pasirašyti „BEWIT tinklo pardavimo kodeksą“ ir prieš pasirašydamas šią sutartį jį pristatyti BEWIT įmonės vadovybei. Su BEWIT įmonės sutikimu savo pasiektą poziciją naujam savininkui (naujam Partneriui) gali parduoti ir Partneriai Direktoriaus pozicijoje, taip pat ir žemesnėje pozicijoje.

 

Produktų užsakymai

Visi Partneriai ir Klientai užsako produktus ir paslaugas tiesiogiai iš įmonės per e-parduotuvę arba iš savo virtualaus biuro. Kad Partneris ar Klientas kvalifikuotųsi gauti atitinkamus atlygius už tam tikrą mėnesį, visi užsakymai su atliktu mokėjimu turi būti įvykdyti iki paskutinės kalendorinės mėnesio dienos 23:59 val. Vėliau atlikti užsakymai ir mokėjimai bus įskaičiuoti į kitą mėnesį.

 

Responsoriavimas

Jei Partneris ar Klientas net po 30 dienų nuo rėmimo nepasiekė prižiūrėtojo pozicijos, jis turi teisę pasirinkti naują rėmėją. Jei Partneris yra Lyderio ar aukštesnėje pozicijoje, jis turi teisę pasirinkti naują rėmėją tik tuo atveju, jei per vienerius metus neatliko jokių pirkimų savo registracijos numeriu ir nieko nerėmė. Prižiūrėtojo pozicijai šis terminas yra šeši mėnesiai. Responsoriuotas Partneris vėl pradės nuo pradinio lygio po savo naujuoju rėmėju ir praras visas savo žemesnes linijas, o atitinkamų motyvacinių atlygių tikslais bus laikomas naujai remiamu Partneriu – Pradininku.

 

4. Kita

Direktoriaus ir aukštesnė pozicija yra paveldima.

BEWIT savo produktams suteikia 100% pinigų grąžinimo garantiją. Jei Partneris ar Klientas dėl kokių nors priežasčių nėra patenkintas BEWIT produktais, jis turi teisę juos grąžinti per trisdešimt dienų nuo gavimo. Grąžinti galima tik nepažeistus, neatidarytus ir neapgadintus produktus. Prekes reikia savo sąskaita išsiųsti į įmonės buveinės adresą.

Jei Partneris per 24 mėnesius nepateikia jokio užsakymo, jo žemesnės linijos gali būti perkeltos Partneriams, esantiems virš jo, ir (arba) jo paskyra gali būti visam laikui panaikinta.

Partneriai ir Klientai žino, kad kai kurių BEWIT eterinių aliejų ir kai kurių kitų produktų etiketės yra ilgesnės nei buteliuko apimtis. Svarbi informacija yra ne tik matomose etiketės dalyse, bet ir jos vidinėje dalyje. Vidinę dalį galima pasiekti atlaisvinus – nulupus ir nuvyniojus etiketę nuo buteliuko. Partneriai ir Klientai patvirtina, kad prieš naudodami BEWIT produktus susipažins su visa informacija, pateikta etiketėje. Kilus neaiškumams ar nesupratimui, jie susisieks su BEWIT Klientų aptarnavimo skyriumi.

Partneriai ir Klientai supranta, kad eteriniai aliejai yra brangi gamtos dovana, kurią žmonija naudoja tūkstančius metų. Tačiau tai yra stiprūs natūralūs koncentratai, į kuriuos reikia atsižvelgti. Netinkamas ar neprofesionalus jų naudojimas gali pakenkti sveikatai, o kraštutiniais atvejais net sukelti mirtį. Eterinius aliejus laikykite vaikams nepasiekiamoje vietoje. Niekada nenaudokite eterinių aliejų į akis ir ausis. Nenaudokite eterinių aliejų vidiniam vartojimui ir ant gleivinių. Niekada nenaudokite neskiestų eterinių aliejų ant odos. Aromaterapija rekomenduoja skiesti eterinius aliejus su nešančiaisiais (augaliniais aliejais) iki 0,5–4 % koncentracijos. Citrusiniai eteriniai aliejai ir mišiniai, kurių sudėtyje yra citrusinių eterinių aliejų, ir kai kurie kiti eteriniai aliejai gali sukelti fotosensibilizaciją. Po jų naudojimo 24–48 valandas saugokite odą nuo tiesioginių saulės spindulių.

Kai kurie Partneriai tam tikrais laikotarpiais gali padidinti savo finansus per BEWIT GARANTUOTOS INVESTICIJOS sistemą. Ši sistema yra ribota ir nevieša, skirta tik Partneriams – t. y. registruotiems BEWIT šeimos nariams. Partneriai žino, kad BEWIT, vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, leidžia naudotis šia sistema tik ribotam skaičiui žmonių. Jei potencialus investuotojas perveda sumą į BEWIT banko sąskaitą investavimui, o leidžiamas investuotojų skaičius tais metais jau viršytas, finansinė suma bus grąžinta suinteresuotam asmeniui ir BEWIT nepasirašys sutarčių.

Bendradarbiavimo nutraukimas

Partneris gali bet kada savanoriškai nutraukti bendradarbiavimą su BEWIT, pateikdamas Partnerio pasirašytą rašytinį prašymą. Bendradarbiavimo nutraukimo įsigaliojimo data yra data, kai šis prašymas yra pristatomas BEWIT. Nutraukus bendradarbiavimą, Partneris praranda savo pasiektą poziciją. Partneris gali būti pašalintas, o tai reiškia visų jam suteiktų vidaus ir tarptautinių privilegijų bei sutartinių teisių, įskaitant privilegiją pirkti ir platinti produktus, atėmimą. Po pašalinimo Partneris praranda galimybę gauti premijas ir jo dalyvavimas visose BEWIT remiamose atlygio programose yra nutraukiamas. Pašalintas Partneris, BEWIT pareikalavus, privalo sumokėti, grąžinti arba atlyginti visas kainas, finansinius atlygius ar premijas, gautas iš įmonės nuo jo veiklos, kuri buvo jo pašalinimo priežastis, pradžios datos. Premijos, prarastos dėl pašalinimo iš platinimo, bus išmokėtos kitam kvalifikuotam Partneriui eilės tvarka aukštesnėje linijoje, kuris nepažeidė sutarties sąlygų. Bendradarbiavimas gali būti nutrauktas, jei Partneris per 24 mėnesius nepateikia jokio užsakymo. 

Po dvejų metų pašalintas Partneris gali pateikti naują paraišką įmonės vadovybei patvirtinti. Patvirtinus paraišką, Partneris vėl pradės nuo „Starter“ pozicijos, o jo pirminė organizacija žemesnėje linijoje nebus atkurta. Platinimo sustabdymas yra laikina būsena, kuri neleidžia Partneriui pateikti užsakymų, gauti nuolaidų, atlygių ir premijų mokėjimų bei remti naujų Partnerių. Sustabdyto Partnerio atlygiai ir premijos bus sulaikytos, kol platinimas bus atnaujintas arba visam laikui nutrauktas. Atnaujinus, sulaikyti mokėjimai bus išmokėti Partneriui.

 

Atsakomybės apribojimas

Įstatymų nustatyta apimtimi BEWIT, jos direktoriai, savininkai, darbuotojai ir įgaliotiniai neatsako už prarastą pelną, tiesioginius, netiesioginius, specialiuosius ir pasekminius nuostolius, atsiradusius ar patirtus dėl:

  1. Partnerio pažeidimų „Bendrųjų verslo sąlygų“, „Partnerystės tinklo sąlygų“ ir šių „BEWIT įmonės taisyklių ir darbo tvarkos“, reklamos ir veiklos bendradarbiaujant su BEWIT ir su tuo susijusios Partnerio veiklos.
  2. Neteisingų, klaidingų ar neišsamių duomenų ar informacijos, kurią Partneris pateikė BEWIT įmonei ar jos partneriams.
  3. Partnerio neįvykdymo pateikti bet kokius duomenis ar informaciją, reikalingą BEWIT įmonei vykdyti savo veiklą.

Partneris pripažįsta ir sutinka, kad visa BEWIT įmonės atsakomybė už bet kokį skundą neviršys įsigytų prekių kainos.

 

Ribota teisė naudoti įmonės prekės ženklus

Pavadinimas „BEWIT“, BEWIT simboliai ir kiti pavadinimai, kuriuos gali įvesti BEWIT įmonė, įskaitant BEWIT produktų pavadinimus, yra išskirtiniai įmonės prekių pavadinimai. Kiekvienas Partneris šiuo dokumentu gauna BEWIT leidimą naudoti registruotus BEWIT prekių ženklus ir kitus BEWIT ženklus (toliau bendrai vadinamus „ženklais“) vykdydamas Partnerio pareigas ir įsipareigojimus pagal „Bendrąsias verslo sąlygas“, „Partnerystės tinklo sąlygas“ ir šias „BEWIT įmonės taisykles ir darbo tvarką“. Visi ženklai lieka išskirtine BEWIT nuosavybe. Ženklai gali būti naudojami tik taip, kaip leidžia „Bendrosios verslo sąlygos“, „Partnerystės tinklo sąlygos“ ir šios „BEWIT įmonės taisyklės ir darbo tvarka“. Leidimas nustoja galioti, kai BEWIT įmonė atšaukia sutikimą arba nutraukia BEWIT įmonės bendradarbiavimą su Partneriu.

Partneriui ar Klientui draudžiama pretenduoti į bet kokių BEWIT ženklų nuosavybę (t. y. domeno vardo registraciją, pavadinimo „BEWIT“, „Pyramidized“, „Certified therapeutic essential oils“ ar kitų BEWIT ženklų naudojimą bet kokiu būdu, bet kokia forma ir pavidalu), nebent BEWIT įmonė tai patvirtino raštu. Šie ženklai BEWIT yra labai vertingi ir kiekvienam Partneriui suteikiami platintojo naudojimui tik aiškiai įgaliotu būdu. Partneriai ir Klientai neturi teisės reklamuoti BEWIT produktų jokiu kitu būdu, išskyrus BEWIT įmonės pateiktų reklaminių ir skatinamųjų medžiagų formą ir medžiagas, iš anksto patvirtintas įgalioto BEWIT atstovo. Partneris įsipareigoja nenaudoti jokių rašytinių, spausdintų, įrašytų ir jokių kitų medžiagų reklamoje, skatinime ar produktų ar gerovės atlygio programos aprašyme. Partneris gali naudoti tik BEWIT įmonės įgaliotas ir pateiktas medžiagas arba medžiagas, kurios prieš platinimą, publikavimą ar eksponavimą buvo pateiktos BEWIT ir raštu patvirtintos BEWIT. Partneris šiuo dokumentu įsipareigoja nepažeisti BEWIT, BEWIT produktų, gerovės atlygio programos ar BEWIT įmonės pajamų potencialo reputacijos.

 

Informacijos konfidencialumas

Partneris privalo išlaikyti komercinės paslapties ir konfidencialios informacijos, kurią jis turi, konfidencialumą ir saugumą bei apsaugoti ją nuo atskleidimo, neteisėto naudojimo ar bet kokios kitos veiklos, kuri neatitinka BEWIT įgaliojimų. Atsižvelgiant į BEWIT interesus, perimdamas komercinę paslaptį ar konfidencialią informaciją, Partneris visiškai sutinka, kad per visą bendradarbiavimo su BEWIT laikotarpį nesiims jokios veiklos, kurios tikslas ar rezultatas būtų apeiti, pažeisti, sutrikdyti ar sumažinti BEWIT sutartinių santykių su bet kuriuo Partneriu vertę ar naudą.

Patvirtindamas šias „BEWIT taisykles ir darbo tvarką“, Partneris sutinka ir pripažįsta, kad jo aukštesnės linijos Partneriai turi prieigą prie kai kurių jo asmens duomenų, nurodytų virtualiame biure, pardavimų ataskaitų, išmokėtų komisinių, užsakymų ir kitų duomenų. Ši informacija teikiama siekiant padidinti BEWIT produktų pardavimą ir ieškoti, apmokyti, konsultuoti bei remti trečiąsias šalis, kurios gali būti suinteresuotos tapti BEWIT Partneriais ir Klientais.

Apatinių linijų ataskaitos ir visos kitos ataskaitos bei informacija apie asmens duomenis, įskaitant (bet neapsiribojant) informaciją apie apatinių linijų pardavimus ir suvestines komisinių išklotines (Bonus recap), yra privati ir konfidenciali BEWIT nuosavybė. Kiekvienas Partneris, kuriam buvo suteikta ši informacija, privalo su ja elgtis kaip su griežtai privačia ir konfidencialia, privalo ją laikyti paslaptyje ir užkirsti kelią jos naudojimui kitais tikslais, nei jo paties apatinės linijos valdymas.

 

Prorogacijos sąlyga

Kilus ginčui, kuris kyla arba yra susijęs su BEWIT įmonės ir Partnerių ar Klientų santykiais, šis ginčas bus sprendžiamas bendrajame teisme, kurį paskirs BEWIT įmonė, ką kiekvienas Partneris ir Klientas, patvirtindamas šias „BEWIT taisykles ir darbo tvarką“, pripažįsta ir su tuo sutinka.

Etiškas elgesys iš visų Partnerių tikimasi, kad jie:

  • bus sąžiningi ir mandagūs savo elgesiu ir išvaizda, tiek su savo klientais, tiek su kitais Partneriais ir apskritai su BEWIT įmone
  • turės teigiamą požiūrį į visus Partnerius ir savo Klientus, vadovaudamiesi pozityvaus bendradarbiavimo ir komandinio darbo dvasia
  • visada bus lojalūs BEWIT įmonei, jos darbuotojams, atstovams, įtakos darytojams ir visiems įgaliotiems asmenims bei kitiems Partneriams. Jie vengs apkalbų ir elgsis etiškai
  • ieškodami naujų Partnerių ir Klientų elgsis sąžiningai, etiškai, neperlenks lazdos teikdami informaciją apie BEWIT įmonę, jos produktus ir atlygio galimybes
  • paskatins savo pirmosios linijos Partnerius ir naujus klientus kaupti tik tiek atsargų, kiek atitinka jų poreikius, ir vengti perteklinio produktų pirkimo
  • savo veikloje laikysis rekomenduojamų procedūrų ir taisyklių
  • neprūdys BEWIT produktų kitiems Partnerių Klientams ir susilaikys nuo visų kitų netinkamų praktikų (pvz., perteklinio produktų pirkimo atsargoms)
  • užtikrins, kad jų grupės narių naudojama reklaminė medžiaga ir reklamos būtų oficialiai patvirtintos BEWIT įmonės
  • bus pavyzdys savo Klientams ir Partneriams apatinėse linijose ir noriai padės savo komandai bei dalinsis savo patirtimi su BEWIT vadovybe ir darbuotojais

Iš visų Direktorių ir aukštesnių pareigų tikimasi, kad jie:

  • dalyvaus visuose vietiniuose įmonės pristatymuose, mokymuose ir susitikimuose bei juos propaguos savo komandose
  • į įmonės pristatymus, susitikimus ir mokymus ateis tinkamai apsirengę
  • mokys savo apatinės linijos Partnerius ir savo komandas teisingų etikos principų ir asmeninio elgesio bei atgrasys nuo netinkamų praktikų
  • mokys savo apatinės linijos komandas, kad jos gerai žinotų „BEWIT taisykles ir darbo tvarką“
  • užtikrins savo komandose teisingą 30 dienų pasitenkinimo garantijos supratimą ir laikymąsi Klientams ir Partneriams
  • vadovaus savo grupių nariams teisingai naudotis visais prieinamais komunikacijos kanalais ir internetiniais įrankiais
  • užtikrins, kad visa jų grupės narių naudojama reklaminė medžiaga ir reklamos būtų patvirtintos BEWIT įmonės
  • bus pavyzdys savo Klientams ir Partneriams apatinėse linijose ir noriai padės savo komandai bei dalinsis savo patirtimi su BEWIT vadovybe ir darbuotojais

 

BEWIT įmonės politika

BEWIT siekia ilgalaikio, abipusiai naudingo bendradarbiavimo su savo partneriais ir klientais. BEWIT savo strategiją ir sėkmę grindžia kokybės, naudos ir tiesos principais. BEWIT siekia maksimaliai tausoti ir saugoti aplinką.

BEWIT savo sėkmės negrindžia kitų nuostoliais ar žala. BEWIT neskelbia, kad jos partneriai ir klientai pasieks finansinės sėkmės be darbo arba pasikliaudami tik kitų veikla ir pastangomis. BEWIT atlygis grindžiamas aktyviu BEWIT produktų ir paslaugų reklamavimu. Partneriai yra nepriklausoma šalis, o jų sėkmė ar nesėkmė priklauso nuo jų asmeninių pastangų.

BEWIT reikalauja, kad jos partneriai nedalyvautų nesąžiningame ir neprofesionaliame reklamavime. Visų pirma, BEWIT griežtai draudžia visiems savo partneriams naudoti šlamšto (spam) praktiką, susijusią su informacijos platinimu. Šlamštas ypač apima nepageidaujamų el. laiškų siuntimą, nereikšmingų pranešimų skelbimą diskusijų forumuose, svetainių kūrimą siekiant užteršti paieškos sistemų rezultatus, masinį nepageidaujamų pranešimų platinimą socialiniuose tinkluose. Pažeidus šias taisykles, BEWIT partneriai ir klientai rizikuoja, kad bendradarbiavimas bus nedelsiant nutrauktas ir komisiniai nebus mokami be kompensacijos. Partneriai įsipareigoja laikytis diskusijų, diskusijų forumų ir socialinių tinklų taisyklių, laikytis įprastų padorumo taisyklių, autorių teisių ir galiojančių teisės aktų.

Šios taisyklės galioja nuo 2023-05-29

ETERINIS ALIEJUS NEMOKAMAI